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如今的企业管理越来越成熟，对员工的管理也在趋向市场化，企业在不同的发展阶段，可能对员工的需求也会相应不同，因此，企业招聘和裁员也会时常发生。
对于职场中的打工者，面对公司裁员也逐渐理性化，毕竟就业本来就是一个双向选择的过程，只要相关补偿工作做足了，对打工者而言无非又是一个重新选择的机会罢了。
但像题主这种情况，被公司裁员后，过一段时间又被通知回去上班，面对这种情况，又该如何处理呢？我个人的建议：
1、自己现在有没有重新就业了。
如果是已经找到了新工作，个人觉得可以把原来的工作内容、薪酬、工作前景与现在的工作对比一下，如果觉得以前的工作薪酬更具优势，工作中还可以提供更好的学习和成长机会，可以考虑回去继续发展。如果差不多，个人建议就不要回去了，毕竟以前已经被裁员过。
2、分析一下自己之前被裁员的原因。
个人觉得这点还是很重要的，毕竟裁员其实就是一个淘汰的过程，搞清楚真实原因，才能搞清楚自己的发展前景。个人认为，裁员无非两种，第一是公司内部斗争，第二是自己的工作原因。如果是因为公司内部斗争而被裁员，你就要清楚，这次你重新回去公司，能不能处理好关系，能不能得到有关领导的支持，如果不能，建议不要回去了，如果有领导支持，可以考虑回去发展一下。另外如果之前裁员单纯是因为工作原因，这次需要你回去，可能是公司发现你的重要性。这种情况建议参照第一点考虑。
3、心理因素。
这点也是挺重要的，毕竟被裁员对很多人来说，都是不小打击，好不容易缓了过来，现在又重新回去，面对以前的领导和同事，对心理也是一种考验。
个人觉得，你需要好好考虑一下，问问自己是否有足够强大的心理重新面对，如果之前的裁员对你打击很大，个人觉得你还是不要回去了，没必要在工作之上还要承受心理压力，还不如找份工作重新开始。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
骁说职场观点：对于问出这个问题的你来说，此时面临的是个幸福的烦恼吧。如何选择，关键是看你自己的职业规划和人生的下一步发展。
两个月之前，被公司裁员，你被裁掉的原因是什么？为什么裁掉的是你？为什么现在又要邀请你入职？我想，做选择之前你有必要再重新梳理下这些问题的原因。
此外，建议你和原公司相关人员，比如部门领导、人力资源领导和主管领导进行几次深入沟通，你要确认下这个公司是否值得你回来，假如你选择回来后，会不会有其他后顾之忧？
1、你现在的工作是什么？
两个月前被解雇后，你现在找到工作没有？如果找到了，那相比原来的工作，薪酬、兴趣、充实性、成长性等等方面，哪一份工作更让你青睐？如果你现在还没找到工作，是因为你长远的打算，还是什么？如果暂时没有更好的选择，回前公司再续前缘也是一个不错的选择。
2、从原公司裁员后的表征看，公司做的还算不错。
从公司裁员后的n+1补偿来看，公司做的还算不错。如果经过上面对自己被裁的反思和工作规划的考虑后，觉得公司还可以接受，我建议你可以考虑回来。
但是，重新回来的定位，你该慎重考虑一下。上次公司是把你裁掉的，此时又邀请你回来，至少说明了你现在的价值，公司暂时还没有找到替代，那你就该对你的下一步发展做出更清晰的定位，有些东西该争取就要争取。
现在很多好公司，在人情味上做的越来越好。比如某巴，对辞职员工都会有一次重新求职的权力。你现在回来，也是给公司和自己多一个机会，也用实际行动感恩了公司对你的栽培。
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骁说职场
这问题很简单没必要浪费太多的时间精力去说一大堆不咸不淡的东西，直接开门见山几句话就可以说个明明白白。
第一点，前一次裁员不管公司是出于经济，经营还是策略上的什么原因，裁员裁到你头上就已经说明这家公司对你或者说对你这个职位的定位是无关轻重可有可无，随时可以成为裁减的对象。
第二点，公司在裁员后发现新来的还不如原来的，或者是招不到比原来更合适的人选，无奈之下只能采取回聘方式让你回来，这职位有多可靠还是未知数。
第三点，既然你在公司裁员中成为首选对象就算公司回聘你或许只是公司的一个权宜之计，公司度过这个非常时期下次裁员你一样可以成为首选对象。 
综合前面几点我认为裁都裁了就没必要再回去，两个月前把你踢出门两个月后又回聘，你如果回去会让老板更不认可你的个人价值，你在他的印象中一定会是个呼之即来挥之即去工具毫无价值可言，他甚至会认为都两个月了一呼即到应该是找不到工作，我再次收留你是个天大的人情，以后上班对你更苛刻估计你也会逆来顺受，你的日子可能回更难过。
雪山飞狐FH
对于这个问题，我曾有过一个差不多的经历可以分享。
因为第二份工作特别特别的忙，想跳槽也没空去面试，只能再次选择裸辞找工作。
结果找了大概两个月，也没有找到特别合适的。虽然有几个稍显不错的offer，但还是觉得跟心理预期差了一截。
也挺迷茫的，感觉是不是又要经历一次裸辞的绝望（关于裸辞，我也曾经有过一次回答，大家可以去我的主页看~）
这个时候，就跟前同事聊天，结果他说我这个岗位也没有招到合适的人，还在空着。主管前几天还说想让我回来继续做。
那我还能怎么样呢？当然是联系主管拉拉家常啊，主管也旁敲侧击的询问了我一下回来继续做的意愿度。我也表达了一下虽然手上有offer，但有旧公司的情谊在，确实有点盛情难却，只是工资上有点问题。。。。
后面的事情就很简单了，主管跟我聊了一下工资，加30%的工资重新聘用我。顺理成章，第二天就去公司签了合同，又回到了我熟悉的工作岗位上。
那么现在回到这个问题上
既然已经拿到N+1的赔偿，说明公司正规、各种规章制度完善，并且与公司是已经终止合同的关系。
这个时候再通知你入职，公司的考虑是你熟悉工作、能迅速上手，而不用再渡过新人入职的适应期。所以，这是二次入职的天然优势，同样的工资，肯定是要找一个工作经验最丰富的人来。而曾经离职的你，才是100%匹配的工作经验。
那么此时的情况是，虽然是旧主，但是已经终止合同的旧主，就是新公司。在没有更好的选择的情况下，是可以同意回去继续工作的，前提是要增加工资。在合理范围内，公司都会同意增加工资的，最起码是要按照现在新入职的市场价来给工资。
最后一个考虑就是，如果你不爱适应新的工作、新的环境以及新的人，旧的公司是一个不错的选择，公司不会因为你是吃了“回头草”而轻视你的。
以上
51job职升机
对于这事儿，我估计很有发言权了。因为我和你的遭遇一模一样！
公司发展问题裁员，大范围裁员，不存在工作表现不好被裁，补偿也是n+1。
一个月后，公司觉得没了我，或者没了我这位置不太妥，又叫我回去。并且加工资。当时我考虑了一天，因为我也还没找到工作，其实也没认真去找。
最后还是回去做了。工作内容和之前有一些改变，直属领导也变了，工作量不大，只是领导在香港，指导工作起来不太方便，其他没问题。
总结，这种幸福的烦恼何必多想，去或不去你都不亏。
一直想减肥的老虎
这都不算事儿！与我见过的事例相比(我前同事，因为我早离开那家公司了)简直是小巫见大巫！
我是08年初入职的那家公司，在我来之前公司大概有六七个人密谋同时辞职，并且要自立门户，据说当时连营业执照都办下来了，但是被某副总级的揭发，于是计划败露，这些人大都被离职，其中就有我这个前同事。
该同事事后申请劳动仲裁并最终起诉了公司，理由是拖欠加班费之类的，但是证据不足，工资条和考勤表没有加盖公章，法院判决书我见过原件的！
在我也不知道什么契机的情况下，他又回到了公司，还是原来的岗位 ，没过两年公司大裁员又被裁掉了，公司补偿金也给了。
他是货车司机！公司其它人又没B证，车不能没人开啊，于是，半年之后部门经理又把他找回来上班了！之后我离职，他直到现在还在这家公司开车，一个月不到三千，青岛！公司当然不是什么牛逼的公司，连年巨亏的国企。
这么奇葩的公司，这么神奇的雇佣关系，这么多经历的同事，我个人以为真的可遇不可求！
青岛机场空运
抛开情绪和顾虑，这件事情其实很简单，就是一次新的职业选择，并且在这次新的职业选择中你占有主动权和优先选择权。
第一、你对这个公司完全熟悉
公司当初是什么原因裁员你一清二楚，如果是因为公司整体业绩下滑导致大面积裁员，那再回去就是问题，说不定再干一段时间又会裁员；
如果是因为公司调整业务方向，把之前不赚钱的鸡肋部门做削减，那是正常现象。比如多年来，微软一直在裁减员工，尤其是其销售人员。
2017年，微软裁剪了3000多名员工；
2016年，微软裁减了2850个员工，其中900个员工来自于销售部门。
2015年，它裁减了7800名员工。
在2013年，它进行了最大规模的一轮裁员活动，砍掉了1.8万名员工。
其中1.3万名员工被裁与微软70亿美元收购诺基亚设备和服务部门有关。
裁员也并不代表微软其他业务就走向没落了，反而最近几个季度以来，微软的云业务一直呈现蓬勃发展势头。
第二、工作很容易上手
你了解公司业务和工作流程，甚至熟悉各部门的人员，比你到一个陌生地方重新适应开始更加得心应手。
第三、只需要判断未来前景如何
只需要利用你的人脉和对公司的了解，判断整个公司未来发展方向是什么？竞争力如何？
你所要新入职的岗位未来发展前景到底如何。
第四、和外面机会作对比，权衡利弊
先看看外面有没有新机会，没有必要在一棵树上吊死，如果外面机会更好，想换个环境挑战自己，可以出去多看看。
总之，平常心，理智的分析和权衡，就当做一次新的跳槽来看待。
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白小白女性生涯规划
HR老司机来答一发，这里主要从两点来说，一是裁员的法律依据，二是作为被裁员工如果遇到公司通知再次入职，该如何处理 。
一、裁员依据
在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。而且，如果企业裁员，是需要走特定的程序的。
根据《劳动合同法》第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
也就是说只有出现这四种情况之一的，公司才可以裁员。而且在公司裁员时，还需要进行特定的程序。
二、企业裁员后再通知员工入职，如何处理
那裁员公司对被裁人员再次抛出橄榄枝时，该如何处理呢？？这其实是有两方面的因素要考虑的。
1、法律对裁员企业裁员后再招人的规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
因此，对于被裁减人员而言，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。也就是说，在裁员之后公司决定重新招聘，并且主动联系你入职时，这其实是在履行法律规定的责任。
2、从个人发展角度去思考
那个裁员的公司现在再次通知你公司上班，到底去还是不去呢？这个问题，其实你也需要从自身的角度去思考，工资待遇是否满足要求，公司的岗位是否符合你的职业规划...这些都需要重新考虑，再决定是否接受老东家抛出的橄榄枝。
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俗话说，好马不吃回头草。在职场上，同样也是如此。在公司之前被裁员，现在又被公司通知办理入职，到底该不该再回公司工作呢？
一、根据现实情况
被公司裁员有两种原因，一种是公司经营不善，资金周转不开，必须要裁员来减少支出；另外一种是员工的能力达不到公司的要求，注定被裁员。6个月后，你再次被通知可以回公司上班，目前你的工作能力是否有提升？如果你已经找到工作，现在工作的发展平台是否比之前的好？这些都需要你深思熟虑后做决定。
二、从法律层面上
根据《劳动合同法》规定，用人单位依法对员工进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。所以，这符合法律规定，无需担心。
综上，任何岗位都有被淘汰的风险，提升自己的工作能力才是关键。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
之前被公司裁员了，也拿到了N+1的赔偿，从这点来看公司在操作上还是蛮规范的，很多人离职后都是通过劳动仲裁拿到赔偿金的，你和公司总算也是好聚好散，没有撕破脸皮。
被裁员2个月后你被前公司通知办理入职。问题的关键在于你目前的现状如何？你已经再次找到下家了呢还是还处在找工作的状态。如果你找到了下家，现在工作的状态你是不是满意？
如果你目前的状态已经达到了你自己满意的状态，那从客观上来说，你没必要去考虑前东家，你只要对你自己负责，自己开心才最重要。除非你的前东家开出了让你无法拒绝的条件，比如薪水翻了N翻。但是鉴于你曾经被前东家深深伤害，一定要在法律上给到自己保障。万一你辞职了，前东家又不要你了，那真是此地无银三百两了。具体怎么保障这个建议咨询下劳动法相关的专家，这边也就不展开说了。
如果你现在还没有找到工作，那么你就应该仔细考虑下了。回去的话，工资待遇是否有所提高，当然薪酬只是一个方面。最关键的是，如果只是回去当灭火器的，用完就扔的，那就没有必要回去了，如果回去能有一个新起点的，那真的应该慎重地考虑下。当然也要好好调整下心态，被公司裁员，肯定是比较伤心的，也要做好如何和前主管面对面的功课。还要好好琢磨下公司内部的结构是否有变化，会不会有什么重大的变故等等，这个也一定要综合考量。
总之对事不对人，从理性的角度出发考虑问题，不要意气用事，这样才能作出对自己最好的决定。
