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職場人士應該保持年輕的職場心態，下面就來看看職場人的心態現狀和怎樣保持年輕心態吧。
年輕的職場心態是保證不掉隊的關鍵 陳曉攝
僅四成職場人認為自己心態年輕
領英“職場心態”洞察數據發現，心態成為職場人“年輕觀”第一定律。超七成職場人將“心態年輕”評為年輕首選標準，而實際年齡則排在最不重要的位置。該調查顯示，只有40%的職場人認為自己擁有年輕的職場心態，比實際年齡年輕。而大多數人正被一些心態變老的“病症”所困擾著，最普遍的三大症狀體現為：做事變慢、工作效率降低（57%），不再具有闖勁兒、瞻前顧後猶豫不決（52%），以及害怕做出改變、渴望穩定（51%）。
記者採訪發現，不少職場人士都覺得自己的職場心態不年輕。工作12年的林小姐表示，感覺現在做事越來越慢，工作效率比以前低，不知道是不是對工作沒有了以前的激情。在一家企業做文職工作的張小姐表示，現在有家庭有小孩的她，更渴望穩定，希望工作不要有太大變動，感覺自己心態已不再年輕。
職場心態與年齡無關
工作15年的黃小姐表示，她的職場心態還是很年輕的，對於工作，她充滿激情，也不害怕改變，這幾年她在廣州、深圳、廈門、上海等地方工作，不斷在尋求自己感興趣又擅長的工作，她覺得，每一次改變都離自己的夢想靠近了一步。現在，在上海工作的她，在自己喜歡的藝術領域從事自己擅長的人事工作，工作樂在其中。她認為，職場心態與年齡無關，希望自己可以一直擁有年輕的職場心態。
該調查顯示，關於如何保持一份年輕的心態，職場人普遍認為這取決於能否經營好興趣愛好（63%）、周圍社交圈子的影響（58%）、以及個人對自我的認知評價（52%），而實際年齡則被認為是影響最小的因素，只佔13%。從上述三點影響因素中不難看出背後環境的決定性作用。諸如所在城市的生活節奏和配套設施、公司的工作強度及文化、日常交往圈子的氛圍都直接影響了個人的心態保持。具體來看，在生活中影響心態衰老的焦慮主要來自：工作和人際關係的壓力（57%），父母或子女的家庭壓力（55%），以及業餘生活貧乏、缺乏興趣愛好（52%）。而工作中的焦慮則來自：高強度的加班（55%），複雜的人際鬥爭（51%），以及企業文化沉悶老舊（41%）。
如何才能擁有年輕心態
工作多年的黃小姐認為，想要擁有年輕的職場心態，就要對工作充滿熱情，所以最好是在自己感興趣的領域找到適合發揮自己特長的崗位，另外，業餘時間也要積極參加各種社交活動，拓寬自己的人脈，學習新知識，找到目標，這樣才能快樂工作，心態也不會那麼容易衰老。
那麼，有哪些措施能夠幫助職場人士保持年輕的心態呢？該調查數據顯示，工作中，不斷為自己設置目標、接受新挑戰（52%），關注行業資訊、學習新知識技能（50%），以及積極社交、拓展人脈（42%）成為職場人士保持年輕最重要的措施；同時在生活中，職場人士則多會選擇發展興趣愛好、旅遊以及堅持運動健身。
（番禺日報 陳曉）
大洋網
這個問題可能是困擾很多人的問題，心態的調整也是一門藝術，誰在職場上都不是順風順水的，總有這樣那樣的問題，那如果保持良好的心態？
我覺得第一，也是最重要的，責任感，可能很多人會不屑，每個人有每個人的生存法則，但是無論做什麼，怎麼做，都要對的起自己拿的這份報酬，我個人認為這是底線。
第二，把工作和生活區分開，不要把工作的情緒帶回家，同樣，工作的時候也把別的情緒放一邊，這樣才能保證工作的效率，尤其是事情多的時候，容易煩躁，更要淡定，越忙越急，越容易出亂子，一出亂子，影響了工作不說，整個心態也容易崩塌。
最後一點，不要把個人感情帶入工作中，不要讓感性高於理智，不要情緒化，這是職場最最忌諱的。
所以說，職場心態，最重要的還是要看自己如果調整了。
小牛寶1
職場如人生，人生在職場。漂亮的職場成就完美人生，你說保持良好的職場心態重不重要。這麼重要那麼該怎麼保持良好的心態呢？
首先，你要明白你入職場的目的，養家餬口、實現人生理想還是其他的。目標明確才能制定對策。養家餬口不用說良好的職場心態能給你帶來幫助，提升自我能力，升職加薪。給家人提供更好的生活環境。實現人生理想更需要保持良好的心態了，每天都給自己打雞血。為了理想而打拼應該有動力保持吧。
其次，有了保持良好心態的正確意識。那就需要長期的堅持下去，一直有良好的心態。這樣你的職場才能更好的延續下去。如此良性循環你就養成了習慣，習慣了也就能保持住了。
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既然身在職場，有些事就已經由不得自己。但是心態可以說是為數不多自己可以操控的了，如果連自己都無法說服自己保持好狀態，那職場真的不適合你。說服自己保持好心態的方法如下，大家可以一同調整。
首先告訴自己，心態決定一切。心態就是你對事物的心理態度。開心的工作是工作，不開心的幹活也必須得幹。既然要選擇吃這碗飯，那就一定要開心的吃。所謂“物隨心轉、境由心生”，用不同的心態去面對問題，就會產生不同的結局，良好的心態會驅使事情向好的一面發展。
其次學會控制自己的情緒，正確面對職場困難。誰的職場都不會是一帆風順，遇到奇葩的人，不公平的事，還有激烈的競爭是每個人的職場必經之路，會調整的人可以馬上甩開包袱化為動力，繼續前行。心態不好就只會被俗事牽絆，越纏越亂，越亂越煩，最後被遠遠的落下。所以，對待挫折擺正心態也至關重要。
最後想說，當你覺得無法靠一人之力調節自己時，不妨藉助外力，可以找好朋友、前輩、家人傾訴，請他們給你點信心。也可以做些自己喜歡的事，給自己一個放空的機會，調整過後再重新開始也未嘗不可。方法是多變的，要尋找最適合自己的那一個。最不建議的就是悶在心裡跟自己較勁，因為職場如戰場，你也需要夥伴，也需要戰友和裝備並肩前行。
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現場模擬題核心考查的是考生的有效溝通能力，即能否根據題意通過恰當、有效的勸說達到你的預期目的。生活中勸說常有，但有效勸說卻很少。例如在美國成功學之父卡耐基《溝通的藝術》中有一則故事，中國父母喂孩子吃飯往往是求著孩子吃飯“寶貝，媽媽求你吃飯了，乖……”實際上這種不痛不癢的乞求很難達到勸說的效果，而對比之下西方父母求孩子吃飯則是說：“約翰，你不是喜歡踢足球麼，但是總踢不好為什麼啊，因為你太瘦小了，而同班中足球踢得較好的同學都很高大，所以你要吃飯長高大然後才能踢好球。”這個簡單的例子說明了什麼，說明我們如果想要實現有效勸說，最直接最有效的措施就是誘之以利，站在對方的利益上展開勸說，這在中國的名篇《觸龍說趙太后》中也有體現。
在公職類考試中情景模擬題大多是：“在工作中，你的同事由於某件事情沒做好受到領導批評或同事埋怨因而情緒低落，由你去勸說，你如何勸說。請把考官當做你的同事現場模擬。”這種題若想答好尤其需要注意以下三點：
第一，要有情境感。所謂情境感就類似於生活中的場景或者畫面，你閉上眼置身其中，現實中如何你就如何作答。所以第一步往往是拉近距離，這可以通過恰當稱呼以及營造工作生活中場景來進行。之後在勸說結束後最好也能靠上開場的場景，圓滿作答。
第二，日常語言作答。現場模擬題與其他題型不同，一定要用生活化語言作答，什麼是生活化語言呢就是有一定的語音語調變化、語速快慢、啊呀等語氣詞，如果一個語調下來，很機械跟其他題目沒區別很難吸引考官。具體大家可以參見網上傳播的2013年湖北省考有個女生作答的高分視頻。
第三，勸說內容有針對性。這往往是考生作答的難點，因為考生在作答時永遠只會說：“小張啊，你別難過，工作中難免出錯，出錯沒什麼的，只要改了就好了”，但是聽完全場勸說仍舊沒分析出來小張錯在哪裡以及小張接下來應如何改正。所以考生在學習備考時一定要分析題目，並根據題目中設置的信息展開針對性勸說。
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江南憶楓
我們作為一個職場人，那麼就應該要保持好自己的心態，因為心態非常的重要，當然做任何一件事情都需要擁有好的心態，才可以把一件事情，很好的發揮好，做的更加的好。
我們既然選擇了當一個職場人，那麼就要，認認真真的去做事情，不要把一件事情，做的太差，或者不認真，既然做了，那麼就要好好的認真做完，同時要保持好，自己足夠好的心態，那麼就可以把一件事情更完美的做成功。
還有就是，選擇了，那麼就不要放棄，一定要堅持的把事情做成功，那麼才可以在，這個領域越做做好。
我更希望，每一個人，在做事情的時候，都會抱著足夠的認真態度，那麼就可以享受更好的生活。
