随着各类社交软件的普及，很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴，晒房晒车，晒（男）女朋友，晒各种证件，也有晒工资的，且晒且珍惜！
近日，网上一则关于某职员在晒出个人工资单后被企业解雇的新闻引起网友热议；
季某在大众点评网（南京）从事销售工作，一天，在一款匿名交友软件上出现了她的工资单。主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税（月工资）5300.64元，但没有人员姓名及单位名称。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。季某认为工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，季某要求公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元；法院经过审理后判决，最终公司赔偿季某12万余元。
公司为何要薪酬保密？
这个问题在知乎上也比较火爆，参与讨论的人也比较多，有些甚至引起热议与共鸣，数千人点赞，当然参加讨论的都是非HR，那些知友纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生。
其实薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司，因为公司组织结构不稳定，动态调节因素过多，薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。
出于好奇，每个人都想知道别人工资是多少，同一岗位别人的工资有没有比自己多？如果员工不知情，还有可能好好工作，不会产生心理落差。如果员工知情了，很可能会消极怠工、闹事涨薪、甚至跳槽。
通过薪酬保密制度，公司可以给表现好，能力强的员工较高工资来保留人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。
薪酬保密制度合法吗？
公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工对工资单保密呢？其实只要不违法，都是可以的。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款对员工进行处罚。
很多时候，员工是需要进行薪酬保密的，如果你的工资比部门其他同岗位员工高，可能会造成同事对你的排挤。薪酬保密，在一定程度上也是保护员工的个人权益。如果薪酬公开透明的话，很容易造成内部矛盾。
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