vivi95
细心的求职者可能会发现，不仅在面试时面试官会问“你父母是做什么的？”在填写求职信息表时，也有一项是填写家庭信息的内容。可见，面试官询问求职者父母是做什么的并不是唠家常式的随便说说，而是有道理的，那面试官问通过这个问题到底能够获得哪些信息呢？楠哥认为主要有如下几点，
1、原生家庭对求职者思维方式的影响
在实际工作中我们看到，来自于父母都拥有比较正规、良好的工作的家庭的候选人，在日常工作中往往表现出更强的解决复杂问题的能力、更加积极主动的思维、更强的抗压能力、更具有可持续和长远性的思维等等。而这样的候选人在未来更有可能成为业务骨干甚至是团队领导者
2、原生家庭对求职者个人素养的影响
我们可以发现，在面试中表现得彬彬有礼、举止得体的候选人多来自于父母接受过良好教育、拥有较为体面的工作的家庭。而且这类候选人也具有更强的责任心、同理心和懂得感恩的意识。这类候选人在工作中更可能成为很好的团队合作者
3、原生家庭对求职者价值观的影响
能力相同的两个候选人，造成他们在工作当中为公司提供的价值和工作态度等方面有比较大的差距的原因就在于双方的价值观的差异。来自于良好原生家庭的候选人，其价值观往往更“正”，更可能认证、负责、高质量地完成工作
虽然原生家庭对求职者的影响并不是确定和完全可预判的，但是仍然具有很大的参考价值，因此成为面试中必问的一个问题。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
这个问题，深层次的含义是想考察你的家庭状况及成长环境。你在面试之前一定要充分了解公司的调性，外企、私企、台企、国企、央企等企业性质不同，对问题考察的侧重点也会有极大的不同。
任何时候都要做到有的放矢的应对。
个人认为，父母只要从事的是正当职业，就不会为你的面试减分。但我们现在内心的要求是，让这个问题成为我们的加分项！
1、在面试中，和面试官interview，inter+view=互相看。和面试官对眼的时候，或是因为头脑聪慧，或是因为逻辑严谨，或是因为性格开朗，也和面试官有很大关系。我们在熟知企业调性的时候，必须尽快搞清楚你前面面试官的调性。
这一点很重要，他关乎到面试官对你是否适合公司，是否能快速融入团队的核心判断。
2、诚实的回答面试官的问题，也许这里考验的一个点是诚实。其实，很多时候，你所表现出的样子就已经是父母的样子了。他们的工作很大程度上决定了你的生活习性，对你性格的塑造也有着很大的关系，你一定要诚实的做答。（如果你拿了一把好牌，比如说他们从事的是高知性、高智商的工作，或是一个“英雄”行业（比如军人），那大概率是要加分的。）
诚实是你这个问题本身更值得重视的，诚实下的不卑不亢也许会成为你未来发展的最可贵品质，这也许是面试官最想看到的亮点之一。
3、不管他们是什么样的工作，这都不重要了，重要的是他们给了你生命，你要懂得感恩。在职场上，你需要凭着自己的努力，赢得别人的看好，从而得到别人的帮助和提拔（即贵人）。但职场上最好的相处永远是互相成就。如果一个人不懂得感恩，那他爬的再高，帮助过他的人也只有被当做试金石的感觉。
懂得感恩，是职场上另一项可贵品质。
一个在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率会是好的，从父母工作可以推断出父母以及整个家庭的素质。另外，对于很多需要大量人际沟通，或是对团队构建有浓厚企业文化诉求的公司会想看到你在这个环节的更多亮点。
职场潘多拉
面试时，常常会遇到面考官问“你的父母是做什么的”问题。面考官问这个问题，是为了探听隐私吗？当然不是的。那到底是出于什么目的呢？
1． 了解员工的家境
一个人的三观，主要都是原生家庭形成的，父母是孩子的第一位老师。
通过了解父母的工作性质和工作状况，了解你的成长环境，从而判断你的价值观和品质等方面。
如果是富二代，因家境富有，只是来体检生活，不会是长久之地。重要岗位不会安排，但普通的工作岗位，可能也会被瞧不起。
如果来自农村，比较能吃苦、耐劳，也会珍惜现有的工作，毕竟家里没有坚强的后盾。
另外，家庭环境比较好的独身子女，工作会相对稳定些，但娇惯的可能性也大些。单亲家庭长大的，性格方面会比较敏感。
家境不大好的，员工可能更多地考虑薪资、福力等方面。家境稍好的，可能考虑假期、加班时间、工作量方面多一些。
了解家境后，大致也可分析，这份薪资能不能让员工帮助到家里；或没有家里的资助，这份薪水，能否自己养活自己。
还有，知道家境后，在日后的工作生活中，能更多的关心员工，让员工能安心工作，没有后顾之忧。
3． 了解员工的人脉关系
可以根据员工的人脉，利用优质人脉资源，安排员工合适的工作岗位。
4． 随便聊聊，放松一下
考官没有什么目的，只是放松一下紧张的气氛，随便聊聊，想拉近彼此的距离。
无论考官是出于什么目的，回答这个问题时，千万不要有心理负担，如实回答便是。
1． 诚实回答
诚实是每一位面试考官最想看到的，任何企业都希望招收诚实的员工。即便家境不好，也要做到不卑不亢。
诚实，是你自带光环的名片。任何时候，人品比能力更重要。
2. 择重回答
当应聘的岗位不同时，回答的重点，将有所不同。
好友在一次面试时，说起父亲是会计，姐姐是会计，自己也是会计，我们家可以说是会计世家。
父亲常常告诫我们，一个馍馍吃不饱，一个名声背到老。会计虽然是一个普通的岗位，但职业道德比专业水平更重要，保密性、原则性是一名会计的最基本要求。
好友那充满正能量的家庭，给面试官留下了深刻印象。不用我说，你们肯定也猜到了答案，好友如愿进入了公司财务部。
3．尊敬感恩父母
一个人的三观主要是在原生家庭形成的，父母是孩子的第一位老师。
无论你的父母是出生农村，还是下岗待业在家，当你谈论父母时，应该从心底尊重、感恩他们。
即便你没说出来，考官也能从你的言谈、语气中，听出你对父母的态度。懂得感恩的人，品行一般不会太差。
当问到“你的父母是做什么的”时，考官主要是想在最短的时间内，了解你的性格、价值观、心态等，是不是与他们预想的一致。
通过你的回答及简历，评定你的综合素质，安排合适的岗位，并进行的职业规划。
这个问题不会影响公司对你的评价。
因为，要聘用的是你本人，而不是你的父母。
有书博物馆
面试官的这种问题放在不同性质的企业面试中，所代表的意义是不相同的。但大部分面试官提出这个问题，主要就是考察面试者的家庭情况，从而考虑让其放在哪个位置比较合适。
一般来说，面试官会通过你的回答获得大量的用人信息，如，她会认为家庭条件优越的往往没有家庭条件差的人更加吃苦耐劳、适应环境。但若是在国企、公务员、事业单位等性质的工作上，面试官一般会优先考虑家庭条件比较优越的人。比如商人出身的面试者，会懂得一些社会相处之道，做人相对圆滑更适应一些经营性的工作。官家出生的面试者，社会资源会比较丰富，对他在工作中的发展可能也会很大帮助。
但对于一些比较注重企业文化的面试官来说，最感兴趣的可能是你在怎样的生活环境中成长，也就是你的家庭文化。这里的家庭文化主要是指家庭成员相处方式、家庭关系、家庭情感等。当然，他们也会从你的回答中考虑你是否适宜外派出差等职位所需要的工作。
对于面试官这些类似套路的提问，建议所有面试者要如实回答，巧妙避开自己的缺点，看清楚所在报考职位优势。多做一些准备，总不会错的！
许悠然
我是人力资源从业人员，我们在面试候选人的时候，每一个问题都不是闲聊，都有一些目的，问“你父母是做什么的”这个问题的目的可能一下几个吧：
一、看一下候选人的原生家庭的状况
1、如果是边远的农村家庭（没有任何歧视的意思），这类员工一般小的时候家境不会特别好，甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。
2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。
3、官二代、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱，所以要问清楚他们工作的真实需求，避免入职后不好管理，不好激励。
4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好，家教会比较好，工作会比较快上手。
二、了解员工的家境
通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。
三、有些岗位的特殊需要
有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。
四、随便聊聊
如果对候选人比较满意，通过聊聊家庭情况，增进了解。
有些时候，面试官问一个问题的目的就是为了拉近与候选人之间的距离，没有其他目的，呵呵。
（邓玉金，资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战）
人力资源实战邓玉金
有些人可能觉得这是无关紧要的问题，其实这是面试官对你为人等方面的考察。一般情况下，父母会或多或少的影响到孩子的成长，看似一个简单的问题，但是面试者在回答的时候一定要将它变成一个加分项。
1、如果你的家庭背景好一点，很诚恳的告诉面试官你的父母是做什么的，不要带有优越感，或者表现的有点自大，这样很容易让面试官对你减分。在第一次面试的时候你就表现的如此自大，那么面试官肯定会想到以后工作中你是否会认真配合团队工作等。
2、假如你的家庭背景一般，或是父母都在农村，那也不要表现的自卑，或者扭捏，大方的说出来，这样面试官会为你的为人、诚实而点赞、加分。
在谈到父母的时候要流露出你的感恩之情，一个懂得感恩的人，人品不会差到哪里去。
总之，如果不是保险行业，一般面试官问这个问题都是为了考察面试者自身。在回答这个问题的时候，面试者只要做到诚实就可以。
在兰州北大青鸟计算机学校，学员在临近就业的时候都会由就业老师进行统一的面试培训和职业规划，以上问题，以及更多面试中出现的问题，就业老师都会一一为学员讲解，目的就是为了学员能够更好的就业。
北大青鸟优越教育
说什么“面试官想考察原生家庭对孩子的影响”，这到底是面试还是相亲？
连简历上都不需要写的“家庭背景”，你觉得面试官能从你的回答里知道多少你的成长环境、人生观、价值观？还是你也认同别人从你一句“我爸妈是做xxx”就可以决定你这个人本身？
这种问题放在企业性质不同的面试里，所代表的意义是完全不同的，“考察原生家庭环境”只是一个表面上的、放在哪里都合适的说法。但具体情况当然要具体分析。
1、国企
这种类型的用人单位，如果对求职者问出“家庭背景”之类的问题，
一般是考察你的稳定性，也就是指你的家庭是不是稳定（父母有没有工作、家庭经济来源是不是稳定、家庭关系是不是稳定）。哪个单位都不想招到性格有严重缺陷、潜在攻击性强或者家庭压力过大的员工，毕竟这就意味着，他们工作的时候，很可能出于某些私人可获利的机会或原因，而做出损害公司利益和形象的事。
对于注重“稳定”、“形象”和“制度”的国企来说，这种稳定性的要求就更高了。
顺便多说一句，以前国企如果问到家庭背景的问题，也可能还有什么不方便明说的东西。不过，现在由于众所周知的理由，这方面的事情至少在表面上会收敛了很多，虽然靠关系的人还是有的。
2、外企
如果外企的HR在面试的时候跟你聊到“家庭背景”的问题，很可能就是对你这个人感兴趣，想知道你这样的人到底是在什么样的成长环境中出来的。
也就是说，他们想了解的，是你的家庭文化。什么样的家庭文化和家庭教育，让你有这样那样的想法，让你有这样那样的教育经历，让你有这样那样的工作经验。
也或者是，你的职位很可能需要经常外派、需要经常出差，他们想知道，你的家庭会不会支持你的工作，你会不会因为考虑到家人而拒绝这样的工作安排。
3、私企
私企问到这种问题的，其实不会很多，尤其中小型企业。
因为这类型的公司招人，会更注重“实用性”，会更愿意了解跟你能力相关的东西。当然，你这个人的人品如何，好不好相处，他们也会去考察，但这通常是从你的回答、你的言行举止来判断，很少会专门抛个“家庭背景”的问题，拐个弯去通过你的家人来了解你这个人的品行。
再说了，小公司的流动性大，谁要在面试阶段就去了解你的家庭情况？
如果真的被问到了，很可能是以下两个原因：
（1）公司未来能给你提供的待遇不高，担心你会有家庭方面的经济压力；
（2）以后的工作任务可能会很重，担心你需要照顾家庭而没办法接受高强度的加班。
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说了这么多，总结一下，企业面试的时候问到“家庭背景”，会不会借机考察你的成长环境和人品性格？可能会，但就是为了这么一个点的，很少。
公司都是想做对自己有利的事，面试问的问题，当然也是想确定你身上有哪些信息对他们有用。找工作，能力还是第一位，单纯地了解你的成长环境和人品性格，你觉得这会是面试还是相亲？
五百丁
怎么样回答在面试时，面试官问你父母是做什么的，这句无关紧要的问话，很影响你的岗位和前途，因为遗传基因和家庭教育环境能增加你的入职效果，
如果你去应聘一线工人，你说自己的父母是干活的农民或上班的工人，这样回答应聘单位就会考虑优先录用你，因为向你这样的家庭都是勤劳的家庭，不会经常跳槽，如果你回答父母是做生意的，或者是公务员一类的人，应聘单位就会考虑你，一线工人不适合你，因为向你这样的人跳槽几率大，(不是决对的)
如果厂里招聘推销员，面试官问你父母是干什么的，应聘者的回答非常重要：你可以把自己的父母和亲戚在什么部门工作，和这个工厂生产的产品有很大关系的关系网说岀来，你会被重点录取，所以在应聘时，应聘者应聘什么岗位回答面试官很重要，但回答父母是地地道道的农民他们那时候家里穷没有读过书，这样的回答应聘什么岗位都行，因为没有读过书并不代表他们笨，这样苦岀身的孩子基本上对工作很散业。在应聘时千万不要吹自己是富二代，司马小绢
作为一名HR我来告诉你面试官通过这个问题想了解到什么信息。
1. 你是否会珍惜这份工作
家庭条件好的人，即使你刚毕业没有任何经济基础，也天生比别人多了一点任性的资本。如果家里还得靠你这份工资养活，你敢裸辞吗？所以这个问题是想侧面了解你的稳定性。
2. 你的成长环境，影响着你的性格和交际圈子
你父母是做什么的，代表着他们的经济能力，同时代表着他们可以给你提供怎么样教育条件。
3. 你的家庭背景，直接决定你是否自带“流量”
有些岗位需要有很广的人脉，例如销售。假如你面试的公司是做环保设备的，而刚好你的父亲在环保部门任职，对于渠道为王的行业，这样的加分可不是一点点。
4. 你是否符合一些岗位的要求
很简单的，我们都知道出纳负责管钱，那么这个岗位除了专业能力，老板最看重的就是钱交给她安不安全？所以我们在招聘的时候就会特别注重对这个人的背景调查，包括了解你的父母是做什么的。
不管是什么岗位我们都会做背景调查，根据岗位重要性调查的侧重点和方式都会有所不同。如何回答？这个没有标准答案，但是真诚很重要。因为这个即使你想隐瞒，进入了公司，很快也会被大家知道，毕竟父母一辈子只有一个。
那么，面试的时候面试官经常会问到的问题有哪些呢？
1. 你为什么会选择这份工作？
2. 你有了解过我们公司吗？
3. 你为什么觉得自己可以胜任这个岗位？
蜜禅
让我们先不谈问问题的原因，咱们先来假想一下，当听到对方的回答后，咱们会有什么样的固定反应。
假设场景一：该名面试者说，自己的父亲是从政的，母亲是中学老师。
我们的可能反应是：这个面试者应该学习很好，而且性格上应该比较本分和保守。
因为父亲是从政的，在政府里工作最基本的态度，就是谨言慎行坚持原则，所以在教育孩子的问题上，这位父亲应该不会让自己的孩子过于乖张，而是从小到大督促自己的孩子也要谨言慎行，沉默是金；而母亲是一位中学老师，抓学习成绩的，倘若自己的孩子学习都不好，怎么可能教出其他学习好的学生呢？所以她必然会将自己最好的学习方法传授给自己的孩子。
假设场景二：该名面试者说，自己的父亲是一名商人，母亲是一位女明星。
我们的可能反应是：这个面试者应该是个富二代+星二代，从小到大起码在金钱的问题上没有犯愁过，但是因为过去这些年，关于星二代和富二代的口碑不是太好，虽然我们也清楚那些只是个案，并不是所有星二代和富二代都那样行事跋扈，但架不住我们会以个案本能地反推。而且父母二人因为工作性质的原因，应该是常年不在家的，所以该名面试者在不缺金钱，却缺父爱和母爱的情况下，能长成什么样子，值得深入沟通和探讨，但很不幸的是，绝大多数的人在听到这位面试者的父母情况时，恐怕第一反应都会觉得这个人会是王思聪或者王诗龄吧……
假设场景三：该名面试者说，自己的父亲是一位超市收银员，母亲是一名下岗工人。
我们的可能反应是：这个面试者应该在一个相比之下比较贫苦的家庭，都说寒门出贵子，但随着现代社会的结构变化，已经出现了“寒门再难出贵子”的情况，所以这名面试者在相对贫困的家庭中，可能会出现两个极端，第一是正能量的，正因为他看到了父母的不易，所以努力靠自己的能力升学，克服一切困难站到了这里，但还有一种极端，是负能量的，他有可能因为家庭出身的相对不好，而长期陷入自卑，从而导致他做事不自信，逃避各种压力。而至于真相怎样，恐怕也是需要进一步研究的。
所以通过以上三个情况，我们大体可以看出，为什么要问面试者“你的父母是做什么的”这样的问题了。
因为通过面试者的回答，我们可以了解他有可能接受了什么样的教育，成长在什么样的家庭环境，又进一步推断他的价值观、行为习惯、性格以及社会关系如何，进而和自己的单位进行匹配。
就比如说该单位如果跟研究和数据相关，那么这个人的父母如果有做老师或者财会的，那么他极有可能因为父母的影响，有适合该单位的能力；而如果该单位是娱乐影视行业，而这个人的父母恰好有一位是明星，甚至都可以因为他的入职，而帮助自己的单位，这都是一个很好的信号。
当然，也并不是说“虎父无犬子”，历史上“虎父生犬子”的案例多着呢，单说《三国演义》中，一代枭雄刘备的二字阿斗就是个废物，除了吃喝玩乐什么都不会，敌人打到门前就立刻投降，毫不犹豫。
所以假如你是今天的面试官，面试的恰好是阿斗，问他“你父母是做什么的”，即便他说他爸是蜀汉集团CEO，最多只能证明，这层父子关系的资源可用，但并不能充分地证明阿斗就是一个靠得住的员工，相反很有可能恰恰因为他爹有权势，导致这个人是个纨绔子弟！
一个人长大后会变成什么样，跟各种因素都有关系，父母的职业只是其中的一个影响因素罢了，所以“你父母是做什么的”，是一个非必须了解的问题，但它的存在，有助于帮助面试者快速建立对你的印象。
