vivi95
細心的求職者可能會發現，不僅在面試時面試官會問“你父母是做什麼的？”在填寫求職信息表時，也有一項是填寫家庭信息的內容。可見，面試官詢問求職者父母是做什麼的並不是嘮家常式的隨便說說，而是有道理的，那面試官問通過這個問題到底能夠獲得哪些信息呢？楠哥認為主要有如下幾點，
1、原生家庭對求職者思維方式的影響
在實際工作中我們看到，來自於父母都擁有比較正規、良好的工作的家庭的候選人，在日常工作中往往表現出更強的解決複雜問題的能力、更加積極主動的思維、更強的抗壓能力、更具有可持續和長遠性的思維等等。而這樣的候選人在未來更有可能成為業務骨幹甚至是團隊領導者
2、原生家庭對求職者個人素養的影響
我們可以發現，在面試中表現得彬彬有禮、舉止得體的候選人多來自於父母接受過良好教育、擁有較為體面的工作的家庭。而且這類候選人也具有更強的責任心、同理心和懂得感恩的意識。這類候選人在工作中更可能成為很好的團隊合作者
3、原生家庭對求職者價值觀的影響
能力相同的兩個候選人，造成他們在工作當中為公司提供的價值和工作態度等方面有比較大的差距的原因就在於雙方的價值觀的差異。來自於良好原生家庭的候選人，其價值觀往往更“正”，更可能認證、負責、高質量地完成工作
雖然原生家庭對求職者的影響並不是確定和完全可預判的，但是仍然具有很大的參考價值，因此成為面試中必問的一個問題。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
這個問題，深層次的含義是想考察你的家庭狀況及成長環境。你在面試之前一定要充分了解公司的調性，外企、私企、臺企、國企、央企等企業性質不同，對問題考察的側重點也會有極大的不同。
任何時候都要做到有的放矢的應對。
個人認為，父母只要從事的是正當職業，就不會為你的面試減分。但我們現在內心的要求是，讓這個問題成為我們的加分項！
1、在面試中，和麵試官interview，inter+view=互相看。和麵試官對眼的時候，或是因為頭腦聰慧，或是因為邏輯嚴謹，或是因為性格開朗，也和麵試官有很大關係。我們在熟知企業調性的時候，必須儘快搞清楚你前面面試官的調性。
這一點很重要，他關乎到面試官對你是否適合公司，是否能快速融入團隊的核心判斷。
2、誠實的回答面試官的問題，也許這裡考驗的一個點是誠實。其實，很多時候，你所表現出的樣子就已經是父母的樣子了。他們的工作很大程度上決定了你的生活習性，對你性格的塑造也有著很大的關係，你一定要誠實的做答。（如果你拿了一把好牌，比如說他們從事的是高知性、高智商的工作，或是一個“英雄”行業（比如軍人），那大概率是要加分的。）
誠實是你這個問題本身更值得重視的，誠實下的不卑不亢也許會成為你未來發展的最可貴品質，這也許是面試官最想看到的亮點之一。
3、不管他們是什麼樣的工作，這都不重要了，重要的是他們給了你生命，你要懂得感恩。在職場上，你需要憑著自己的努力，贏得別人的看好，從而得到別人的幫助和提拔（即貴人）。但職場上最好的相處永遠是互相成就。如果一個人不懂得感恩，那他爬的再高，幫助過他的人也只有被當做試金石的感覺。
懂得感恩，是職場上另一項可貴品質。
一個在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率會是好的，從父母工作可以推斷出父母以及整個家庭的素質。另外，對於很多需要大量人際溝通，或是對團隊構建有濃厚企業文化訴求的公司會想看到你在這個環節的更多亮點。
職場潘多拉
面試時，常常會遇到面考官問“你的父母是做什麼的”問題。面考官問這個問題，是為了探聽隱私嗎？當然不是的。那到底是出於什麼目的呢？
1． 瞭解員工的家境
一個人的三觀，主要都是原生家庭形成的，父母是孩子的第一位老師。
通過了解父母的工作性質和工作狀況，瞭解你的成長環境，從而判斷你的價值觀和品質等方面。
如果是富二代，因家境富有，只是來體檢生活，不會是長久之地。重要崗位不會安排，但普通的工作崗位，可能也會被瞧不起。
如果來自農村，比較能吃苦、耐勞，也會珍惜現有的工作，畢竟家裡沒有堅強的後盾。
另外，家庭環境比較好的獨身子女，工作會相對穩定些，但嬌慣的可能性也大些。單親家庭長大的，性格方面會比較敏感。
家境不大好的，員工可能更多地考慮薪資、福力等方面。家境稍好的，可能考慮假期、加班時間、工作量方面多一些。
瞭解家境後，大致也可分析，這份薪資能不能讓員工幫助到家裡；或沒有家裡的資助，這份薪水，能否自己養活自己。
還有，知道家境後，在日後的工作生活中，能更多的關心員工，讓員工能安心工作，沒有後顧之憂。
3． 瞭解員工的人脈關係
可以根據員工的人脈，利用優質人脈資源，安排員工合適的工作崗位。
4． 隨便聊聊，放鬆一下
考官沒有什麼目的，只是放鬆一下緊張的氣氛，隨便聊聊，想拉近彼此的距離。
無論考官是出於什麼目的，回答這個問題時，千萬不要有心理負擔，如實回答便是。
1． 誠實回答
誠實是每一位面試考官最想看到的，任何企業都希望招收誠實的員工。即便家境不好，也要做到不卑不亢。
誠實，是你自帶光環的名片。任何時候，人品比能力更重要。
2. 擇重回答
當應聘的崗位不同時，回答的重點，將有所不同。
好友在一次面試時，說起父親是會計，姐姐是會計，自己也是會計，我們家可以說是會計世家。
父親常常告誡我們，一個饃饃吃不飽，一個名聲背到老。會計雖然是一個普通的崗位，但職業道德比專業水平更重要，保密性、原則性是一名會計的最基本要求。
好友那充滿正能量的家庭，給面試官留下了深刻印象。不用我說，你們肯定也猜到了答案，好友如願進入了公司財務部。
3．尊敬感恩父母
一個人的三觀主要是在原生家庭形成的，父母是孩子的第一位老師。
無論你的父母是出生農村，還是下崗待業在家，當你談論父母時，應該從心底尊重、感恩他們。
即便你沒說出來，考官也能從你的言談、語氣中，聽出你對父母的態度。懂得感恩的人，品行一般不會太差。
當問到“你的父母是做什麼的”時，考官主要是想在最短的時間內，瞭解你的性格、價值觀、心態等，是不是與他們預想的一致。
通過你的回答及簡歷，評定你的綜合素質，安排合適的崗位，並進行的職業規劃。
這個問題不會影響公司對你的評價。
因為，要聘用的是你本人，而不是你的父母。
有書博物館
面試官的這種問題放在不同性質的企業面試中，所代表的意義是不相同的。但大部分面試官提出這個問題，主要就是考察面試者的家庭情況，從而考慮讓其放在哪個位置比較合適。
一般來說，面試官會通過你的回答獲得大量的用人信息，如，她會認為家庭條件優越的往往沒有家庭條件差的人更加吃苦耐勞、適應環境。但若是在國企、公務員、事業單位等性質的工作上，面試官一般會優先考慮家庭條件比較優越的人。比如商人出身的面試者，會懂得一些社會相處之道，做人相對圓滑更適應一些經營性的工作。官家出生的面試者，社會資源會比較豐富，對他在工作中的發展可能也會很大幫助。
但對於一些比較注重企業文化的面試官來說，最感興趣的可能是你在怎樣的生活環境中成長，也就是你的家庭文化。這裡的家庭文化主要是指家庭成員相處方式、家庭關係、家庭情感等。當然，他們也會從你的回答中考慮你是否適宜外派出差等職位所需要的工作。
對於面試官這些類似套路的提問，建議所有面試者要如實回答，巧妙避開自己的缺點，看清楚所在報考職位優勢。多做一些準備，總不會錯的！
許悠然
我是人力資源從業人員，我們在面試候選人的時候，每一個問題都不是閒聊，都有一些目的，問“你父母是做什麼的”這個問題的目的可能一下幾個吧：
一、看一下候選人的原生家庭的狀況
1、如果是邊遠的農村家庭（沒有任何歧視的意思），這類員工一般小的時候家境不會特別好，甚至吃過苦。也會比較謹慎敏感。這類員工做技術、生產、銷售等崗位工作會比較紮實，穩定性比較好，不會三天打魚兩天曬網。
2、是否是單親家庭。單親家庭的孩子相對性格會比較敏感，在工作中需要崗位領導多關懷，多引導。
3、官二代、富二代。這類家庭的孩子可能不缺錢，所以要問清楚他們工作的真實需求，避免入職後不好管理，不好激勵。
4、知識分子家庭。孩子成長環境一般都比較好，家教會比較好，工作會比較快上手。
二、瞭解員工的家境
通過了解父母的工作性質和工作狀況，瞭解一下員工的家庭需求。在工作中，可以針對員工的情況作出適合員工的工作安排和職業規劃。
三、有些崗位的特殊需要
有些工作，在員工上崗初期，比較難於打開局面，比如報銷和銀行的銷售工作。員工的家庭背景如果能夠幫到員工是最佳的。
四、隨便聊聊
如果對候選人比較滿意，通過聊聊家庭情況，增進了解。
有些時候，面試官問一個問題的目的就是為了拉近與候選人之間的距離，沒有其他目的，呵呵。
（鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，公眾號：鄧玉金人力資源實戰）
人力資源實戰鄧玉金
有些人可能覺得這是無關緊要的問題，其實這是面試官對你為人等方面的考察。一般情況下，父母會或多或少的影響到孩子的成長，看似一個簡單的問題，但是面試者在回答的時候一定要將它變成一個加分項。
1、如果你的家庭背景好一點，很誠懇的告訴面試官你的父母是做什麼的，不要帶有優越感，或者表現的有點自大，這樣很容易讓面試官對你減分。在第一次面試的時候你就表現的如此自大，那麼面試官肯定會想到以後工作中你是否會認真配合團隊工作等。
2、假如你的家庭背景一般，或是父母都在農村，那也不要表現的自卑，或者扭捏，大方的說出來，這樣面試官會為你的為人、誠實而點贊、加分。
在談到父母的時候要流露出你的感恩之情，一個懂得感恩的人，人品不會差到哪裡去。
總之，如果不是保險行業，一般面試官問這個問題都是為了考察面試者自身。在回答這個問題的時候，面試者只要做到誠實就可以。
在蘭州北大青鳥計算機學校，學員在臨近就業的時候都會由就業老師進行統一的面試培訓和職業規劃，以上問題，以及更多面試中出現的問題，就業老師都會一一為學員講解，目的就是為了學員能夠更好的就業。
北大青鳥優越教育
說什麼“面試官想考察原生家庭對孩子的影響”，這到底是面試還是相親？
連簡歷上都不需要寫的“家庭背景”，你覺得面試官能從你的回答裡知道多少你的成長環境、人生觀、價值觀？還是你也認同別人從你一句“我爸媽是做xxx”就可以決定你這個人本身？
這種問題放在企業性質不同的面試裡，所代表的意義是完全不同的，“考察原生家庭環境”只是一個表面上的、放在哪裡都合適的說法。但具體情況當然要具體分析。
1、國企
這種類型的用人單位，如果對求職者問出“家庭背景”之類的問題，
一般是考察你的穩定性，也就是指你的家庭是不是穩定（父母有沒有工作、家庭經濟來源是不是穩定、家庭關係是不是穩定）。哪個單位都不想招到性格有嚴重缺陷、潛在攻擊性強或者家庭壓力過大的員工，畢竟這就意味著，他們工作的時候，很可能出於某些私人可獲利的機會或原因，而做出損害公司利益和形象的事。
對於注重“穩定”、“形象”和“制度”的國企來說，這種穩定性的要求就更高了。
順便多說一句，以前國企如果問到家庭背景的問題，也可能還有什麼不方便明說的東西。不過，現在由於眾所周知的理由，這方面的事情至少在表面上會收斂了很多，雖然靠關係的人還是有的。
2、外企
如果外企的HR在面試的時候跟你聊到“家庭背景”的問題，很可能就是對你這個人感興趣，想知道你這樣的人到底是在什麼樣的成長環境中出來的。
也就是說，他們想了解的，是你的家庭文化。什麼樣的家庭文化和家庭教育，讓你有這樣那樣的想法，讓你有這樣那樣的教育經歷，讓你有這樣那樣的工作經驗。
也或者是，你的職位很可能需要經常外派、需要經常出差，他們想知道，你的家庭會不會支持你的工作，你會不會因為考慮到家人而拒絕這樣的工作安排。
3、私企
私企問到這種問題的，其實不會很多，尤其中小型企業。
因為這類型的公司招人，會更注重“實用性”，會更願意瞭解跟你能力相關的東西。當然，你這個人的人品如何，好不好相處，他們也會去考察，但這通常是從你的回答、你的言行舉止來判斷，很少會專門拋個“家庭背景”的問題，拐個彎去通過你的家人來了解你這個人的品行。
再說了，小公司的流動性大，誰要在面試階段就去了解你的家庭情況？
如果真的被問到了，很可能是以下兩個原因：
（1）公司未來能給你提供的待遇不高，擔心你會有家庭方面的經濟壓力；
（2）以後的工作任務可能會很重，擔心你需要照顧家庭而沒辦法接受高強度的加班。
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說了這麼多，總結一下，企業面試的時候問到“家庭背景”，會不會藉機考察你的成長環境和人品性格？可能會，但就是為了這麼一個點的，很少。
公司都是想做對自己有利的事，面試問的問題，當然也是想確定你身上有哪些信息對他們有用。找工作，能力還是第一位，單純地瞭解你的成長環境和人品性格，你覺得這會是面試還是相親？
五百丁
怎麼樣回答在面試時，面試官問你父母是做什麼的，這句無關緊要的問話，很影響你的崗位和前途，因為遺傳基因和家庭教育環境能增加你的入職效果，
如果你去應聘一線工人，你說自己的父母是幹活的農民或上班的工人，這樣回答應聘單位就會考慮優先錄用你，因為向你這樣的家庭都是勤勞的家庭，不會經常跳槽，如果你回答父母是做生意的，或者是公務員一類的人，應聘單位就會考慮你，一線工人不適合你，因為向你這樣的人跳槽幾率大，(不是決對的)
如果廠裡招聘推銷員，面試官問你父母是幹什麼的，應聘者的回答非常重要：你可以把自己的父母和親戚在什麼部門工作，和這個工廠生產的產品有很大關係的關係網說岀來，你會被重點錄取，所以在應聘時，應聘者應聘什麼崗位回答面試官很重要，但回答父母是地地道道的農民他們那時候家裡窮沒有讀過書，這樣的回答應聘什麼崗位都行，因為沒有讀過書並不代表他們笨，這樣苦岀身的孩子基本上對工作很散業。在應聘時千萬不要吹自己是富二代，司馬小絹
作為一名HR我來告訴你面試官通過這個問題想了解到什麼信息。
1. 你是否會珍惜這份工作
家庭條件好的人，即使你剛畢業沒有任何經濟基礎，也天生比別人多了一點任性的資本。如果家裡還得靠你這份工資養活，你敢裸辭嗎？所以這個問題是想側面瞭解你的穩定性。
2. 你的成長環境，影響著你的性格和交際圈子
你父母是做什麼的，代表著他們的經濟能力，同時代表著他們可以給你提供怎麼樣教育條件。
3. 你的家庭背景，直接決定你是否自帶“流量”
有些崗位需要有很廣的人脈，例如銷售。假如你面試的公司是做環保設備的，而剛好你的父親在環保部門任職，對於渠道為王的行業，這樣的加分可不是一點點。
4. 你是否符合一些崗位的要求
很簡單的，我們都知道出納負責管錢，那麼這個崗位除了專業能力，老闆最看重的就是錢交給她安不安全？所以我們在招聘的時候就會特別注重對這個人的背景調查，包括瞭解你的父母是做什麼的。
不管是什麼崗位我們都會做背景調查，根據崗位重要性調查的側重點和方式都會有所不同。如何回答？這個沒有標準答案，但是真誠很重要。因為這個即使你想隱瞞，進入了公司，很快也會被大家知道，畢竟父母一輩子只有一個。
那麼，面試的時候面試官經常會問到的問題有哪些呢？
1. 你為什麼會選擇這份工作？
2. 你有了解過我們公司嗎？
3. 你為什麼覺得自己可以勝任這個崗位？
蜜禪
讓我們先不談問問題的原因，咱們先來假想一下，當聽到對方的回答後，咱們會有什麼樣的固定反應。
假設場景一：該名面試者說，自己的父親是從政的，母親是中學老師。
我們的可能反應是：這個面試者應該學習很好，而且性格上應該比較本分和保守。
因為父親是從政的，在政府裡工作最基本的態度，就是謹言慎行堅持原則，所以在教育孩子的問題上，這位父親應該不會讓自己的孩子過於乖張，而是從小到大督促自己的孩子也要謹言慎行，沉默是金；而母親是一位中學老師，抓學習成績的，倘若自己的孩子學習都不好，怎麼可能教出其他學習好的學生呢？所以她必然會將自己最好的學習方法傳授給自己的孩子。
假設場景二：該名面試者說，自己的父親是一名商人，母親是一位女明星。
我們的可能反應是：這個面試者應該是個富二代+星二代，從小到大起碼在金錢的問題上沒有犯愁過，但是因為過去這些年，關於星二代和富二代的口碑不是太好，雖然我們也清楚那些只是個案，並不是所有星二代和富二代都那樣行事跋扈，但架不住我們會以個案本能地反推。而且父母二人因為工作性質的原因，應該是常年不在家的，所以該名面試者在不缺金錢，卻缺父愛和母愛的情況下，能長成什麼樣子，值得深入溝通和探討，但很不幸的是，絕大多數的人在聽到這位面試者的父母情況時，恐怕第一反應都會覺得這個人會是王思聰或者王詩齡吧……
假設場景三：該名面試者說，自己的父親是一位超市收銀員，母親是一名下崗工人。
我們的可能反應是：這個面試者應該在一個相比之下比較貧苦的家庭，都說寒門出貴子，但隨著現代社會的結構變化，已經出現了“寒門再難出貴子”的情況，所以這名面試者在相對貧困的家庭中，可能會出現兩個極端，第一是正能量的，正因為他看到了父母的不易，所以努力靠自己的能力升學，克服一切困難站到了這裡，但還有一種極端，是負能量的，他有可能因為家庭出身的相對不好，而長期陷入自卑，從而導致他做事不自信，逃避各種壓力。而至於真相怎樣，恐怕也是需要進一步研究的。
所以通過以上三個情況，我們大體可以看出，為什麼要問面試者“你的父母是做什麼的”這樣的問題了。
因為通過面試者的回答，我們可以瞭解他有可能接受了什麼樣的教育，成長在什麼樣的家庭環境，又進一步推斷他的價值觀、行為習慣、性格以及社會關係如何，進而和自己的單位進行匹配。
就比如說該單位如果跟研究和數據相關，那麼這個人的父母如果有做老師或者財會的，那麼他極有可能因為父母的影響，有適合該單位的能力；而如果該單位是娛樂影視行業，而這個人的父母恰好有一位是明星，甚至都可以因為他的入職，而幫助自己的單位，這都是一個很好的信號。
當然，也並不是說“虎父無犬子”，歷史上“虎父生犬子”的案例多著呢，單說《三國演義》中，一代梟雄劉備的二字阿斗就是個廢物，除了吃喝玩樂什麼都不會，敵人打到門前就立刻投降，毫不猶豫。
所以假如你是今天的面試官，面試的恰好是阿斗，問他“你父母是做什麼的”，即便他說他爸是蜀漢集團CEO，最多隻能證明，這層父子關係的資源可用，但並不能充分地證明阿斗就是一個靠得住的員工，相反很有可能恰恰因為他爹有權勢，導致這個人是個紈絝子弟！
一個人長大後會變成什麼樣，跟各種因素都有關係，父母的職業只是其中的一個影響因素罷了，所以“你父母是做什麼的”，是一個非必須瞭解的問題，但它的存在，有助於幫助面試者快速建立對你的印象。
