行政管理VS人力資源管理VS工商企業管理的區別和優勢，三者並無優劣之分，優劣只是我們對個體在所處環境、情景中的價值判斷。針對這三個專業做以下相關分析！
行政管理是一門偏文科性質的學科，主要有以下幾個優勢：
第一、課程內容簡單、較好理解，關鍵的是不需要考數學，也可以選擇性的不考英語。
第二、行政管理是自考所有專業中考試科目最少的專業之一，相比某些專業動輒要考二十幾門科目，行政管理只需要考13、14門科目就行了，通過率高，容易畢業。
第三、行政管理專業是全國統一組織考試，考試科目各地區都相同。也就是說，你在某個地方考過的科目，換個地方成績照樣有效。
第四、任何企事業單位都需要行政管理人員，公司離開行政就會陷入癱瘓。這意味著這個領域有很大的缺口，所以行政管理就業的前景相當好。
就業方向：
行政管理主要培養具備較高的管理、經營策劃、調研、溝通、組織協調等能力的專門人才。學生畢業 後適應到各級政府機關、企事業單位從事行政管理、市政管理、人事管理、社會工作、政策研究、外事交流、宣傳策劃、秘書等工作。
行政管理專業:
行政管理專業培養具備行政學、管理學、政治學、法學等方面知識．能在黨政機關、企事業單位、社會團體從事管理工作以及科研工作的專門人才。
人力資源管理專業特點：
開設人力資源管理專業的專業有好幾百所高校，說明這個專業還是比較受高校認可，但也反映了一個情況——門檻不高，很多文學類管理類都有這個特點，作為工商管理主要專業之一，人力資源管理
也有其特點，比較倚重個人綜合能力，尤其是溝通交流管理執行能力；該專業也是綜合性很強的應用型學科，學的知識偏虛，所以實踐很重要。相對來說比較適合喜歡挑戰和突破的人。是不是合適學
習本專業關鍵看你個人的興趣和志向，還有性格，要細心、穩重，但又能很好的和人溝通。其實不僅人力資源管理專業可以做人資，行政管理、勞動關係、勞動與社會保障專業也可以做，所以個人能力尤其重要。
人力資源管理專業:
人力資源專業主要出路：
1、各大企事單位的人力資源部，具體的崗位有招聘、離職、培訓、績效、薪酬、勞動關係等。
2、業務細分的第三方公司，比如專門做培訓、績效、勞動關係（社保）的公司，客戶一般是人力資源部門不健全，缺乏經驗的小公司。也包括專門做人力諮詢的公司，專門給客戶提供人力資源規劃服務的。
3、專業、獨立的人力資源公司，俗稱第三方人資公司，也有一個名字叫獵頭，專門為企事業單位從事招聘等事項的工作，那肯定有人會問這個工作公司自己的人資也可以做，是可以，但是有些公司這些部門不是很健全，在高端和特定行業缺乏經驗。
4、教學和科研工作者，這個一般要博士了，最起碼碩士。
5、其它，這個就五花八門了，運營、產品、自媒體、業務、銷售等等都可以。
工商企業管理
工商企業管理，首先它的應用很廣泛。也適合很多上班人群去考試。一是工商企業管理不僅學的內容多，涵蓋面廣，對應的就業崗位也多。二是該專業的學習起來也較其他專業輕鬆，更容易在短時間內取得畢業證，對學員以後的升職、加薪等都是有很大幫助的。
工商管理專業：
工商企業管理專業是自學考試學科調整後產生的新專業。這一專業的設置是為了培養在社會主義市場經濟條件下從事工商業及其他各類企業管理方面工作的專門人才。經過專業學習，成績合格者應系統地掌握現代管理理論、有廣泛的知識。熟悉各類管理的基本技能和科學方法，能夠勝任企業管理工作。 工商管理是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。
工商管理專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
如果你想考公務員，行政管理更好點；如果考研或者直接工作，工商管理、人力資源管理更好。魚和熊掌不可兼得，沒有一個自考專業是又好考，專業價值又大的哦！
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