頂級管理諮詢公司——麥肯錫、波士頓、貝恩（MBB）
麥肯錫、波士頓諮詢和貝恩公司是全球頂級管理諮詢公司，在多個排名上長期保持前三的位次。無論是員工收入還是項目收費，大致都代表行業頂尖水平。
根據福布斯2016美國非上市公司排行榜（America's Largest Private Companies），麥肯錫以84億美元的收入位列39，波士頓諮詢以50億美元的收入排名80，而貝恩以23億美元的收入排名203。三家員工數量分別約為1.1萬，1.2萬和5700。
計算後得出，麥肯錫平均每個僱員為公司貢獻約76.4萬美元的營業收入，波士頓諮詢為41.7萬美元，貝恩人均創收40.4萬美元。
運營效率的差異或由於三家在業務細分上的差異。麥肯錫戰略諮詢（比較貴的項目）佔比可能會較高。
"四大"——普華永道、德勤、安永、畢馬威
普華永道、德勤、安永和畢馬威已經不再僅僅是四大會計師事務所，近年來，它們通過頻繁的橫向併購，諮詢業務發展極快，規模擴張迅速。在不少諮詢企業的收入下滑的大背景下，"四大"的諮詢收入增長確實亮眼。
引入數據之前，有必要先對"四大"諮詢業務的披露方式進行說明。首先，"四大"僅在全球層面和一些主要經濟體披露財務數據，其次，"四大"的諮詢業務統計方式有所不同，普華永道年報中將諮詢類業務統稱為Advisory，不再進行細分；德勤將管理諮詢（Consulting）和財務諮詢（Financial Advisory）單獨進行計算；安永與德勤做法類似，將Advisory（諮詢）和Transaction Advisory（財務交易）單獨統計；畢馬威和普華永道類似，統稱為Advisory（諮詢）。本文中"四大"的諮詢業務指的是整體的諮詢類服務，對於單獨披露諮詢和交易服務收入的德勤和安永，對其兩項數據進行加總，統稱為諮詢收入。
根據其全球年報，2015財年，德勤諮詢收入高達153億美元，佔整體收入比重為43%，規模和權重均居"四大"之首；普華永道諮詢收入達112億美元，佔整體收入32%；安永諮詢收入為98億美元，佔整體收入比重為34%；畢馬威諮詢收入為91億美元，佔整體收入比重為37%。
在體量上，"四大"諮詢中最小的畢馬威，也比MBB中最大的麥肯錫，要大一些。在"四大"諮詢收入在整體收入中的份額上，普華永道最低。
"四大"在年報中都披露了整體的員工數量，就其全球整體的運營效率而言，普華永道2015財年平均貢獻約17萬美元的營業收入，德勤約為16萬美元。安永和畢馬威均14萬美元左右。
僅有安永披露了具體業務線的員工數量。2015財年，安永諮詢業務收入98.2億美元，從業人員5.2萬餘人，人均創收18.8萬美元，遠低於MBB。
差距可能由如下幾個因素導致。其一，"四大"的諮詢類服務收費整體低於MBB；其二，"四大"的諮詢類業務中，戰略諮詢等高費率服務佔比較低，而運營和技術實施類服務需要投入的員工數量較大。
鑑於"四大"整體運營效率接近，基本可以推斷"四大"諮詢每個員工年創造營收應維持在20萬美元上下。這不代表"四大"一些採取獨立品牌運作戰略諮詢，如德勤的摩立特（Monitor）和普華永道的思略特（Strategy&），這兩家或與MBB的效率更為接近。
埃森哲、IBM
埃森哲和IBM的體量龐大，業務複雜。
2016財年，埃森哲全球營收達329億美元，僱員總數為38.4萬。如將其整體視作諮詢公司，人均創造收入僅8.46萬美元。在披露的10K文件中，埃森哲的業務按照類型（Type of work）可以被分為諮詢業務（Consulting）和外包業務（Outsourcing）。按照此維度，其營收中有179億美元來自諮詢業務，其餘為外包業務。
但埃森哲並未公佈細分的僱員數量，但常理判斷諮詢類業務的運營效率會更高，人均創造收入會更多，或略低於"四大"的水平。
2016財年，IBM錄得799億美元營收，僱員總數約為38萬，人均創造營收21萬美元。整體業務被分為Cognitive Solutions，Global Business Services，Technology Services & Cloud Platforms，Systems和Global Financing五大板塊。IBM的諮詢（Consulting）業務屬於GBS板塊，2016財年營收達73億美元。IBM並未披露細分的僱員信息。
國內諮詢公司——北大縱橫
國內諮詢公司數量繁多，體量相對較小，信息公開很少。北大縱橫或可以作為國內一線諮詢公司的代表。"企查查"中的工商數據顯示，2015年，北大縱橫營業總收入為1.71億元人民幣（2400萬美元），從業人數642人。計算得出人均創造業務收入約為26.6萬元人民幣（3.8萬美元）。
總結
簡而言之，平均每個麥肯錫員工給公司帶來的業務收入，約為波士頓和貝恩的2倍，約為"四大"的4倍，約為北大縱橫的20倍。
寫在最後的是，雖然都被叫做"諮詢"，但每家公司的業務結構差別仍然較大，通過公開信息的比對只能看到整體，並無法探知不同業務群組的表現。
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