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每一個老手都是這樣一步步從新人鍛煉出來的。哪個行業都一樣，如果沒有機會鍛鍊，永遠都不可能出道。最明顯的是在醫院看病，以前很多人只找老醫生看病，總覺得年輕醫生嘴上無毛，辦事不牢。但後來大家也逐步接受了不是所有的年輕醫生醫術就不好。所以在面試官的眼中沒有行業大牛和小牛的區別，只有適配或不適配的區分。
首先談談新手和老手的區別。
主要是在經驗和氣場上的不同。新手因為見識還不夠多，對於很多知識理論的學習還在逐步掌握中，所以運用起來還會有些青澀，還不夠自如。
同時新手還屬於經驗積累的起步階段，所以在經驗眼界上還有很大的提升空間，特別是遇到對方提到的某些從沒聽到過的內容，內心會感到恐慌和不自信。很容易在氣場上也低了幾分。
但新人也有自己的優勢。接收了新的知識很快，而且從心理學角度上說，當兩個人的背景情況不對等的時候，相對優勢明顯一些的人會無意識的照顧弱者。所以行業大牛在正常情況下下意識會對新人有一些憐愛之意。
那對於新人如何面試行業大牛呢？有以下3點可以參考
一、 不慌不忙，充分準備。
既然面試對象是行業的大牛，對方的經驗資歷很豐富。那對於新人HR更要在面試前做好方方面面的準備。對於對方個人簡歷的分析和熟悉，找到可以突破的提問點。對於崗位需要具備的能力和素質要求爛熟於心，將需要考察的點和對應的問題先寫下來。在面試前自己進行一些必要的演練和複習，儘量做到萬無一失。在面試的時候，按照既定的思路和方向進行，輕裝上陣。
二、 不裝不張，虛心謹慎。
大家是否有同樣的經歷呢？當自己年紀逐步增長的時候又希望自己年輕起來。但當自己剛從校園出來的時候，總希望扮老裝成熟。總是處在一個很矛盾的心理狀態。
新人就是新人，沒必要裝老成也必要張牙舞爪，在面試的過程中，反而通過提問，虛心的請教的方式也不失為一種好的方法。比如說，您在這個行業多年，經驗豐富。我想請教您一下，關於這個方面的問題，您是怎麼看呢？關於現在大家對這個方面的說法，您有哪些建議呢？
三、努力學習，多多實踐。
人力資源是一門實踐的學科，需要不斷的理論和實際的結合，多多學習和體會。所以在工作的過程中會有很多與大牛相遇的機會。有些人遇到這種時候會喜歡躲在後面，很膽怯。但反而多多實踐、多見世面自己才會早日成為大牛。所以在日常的工作中要努力抓住每一次的實踐機會，將自己實踐總結的經驗再反覆運用和體會。在不斷的學習和實踐中摸索出屬於自己的方法。
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