富士康大家一定不會陌生，它是中國臺灣的一家高新科技企業，專業生產3C產品及半導體設備，也是全球最大的電子產業製造商，對員工的需求量很大 每年都需要招聘大量的工人，但近幾年 全國各地的富士康，都面臨著招工難的問題，儘管他們這幾年一直在提高，工人們的最低工資標準，但每年還是會有大量的員工流失，這到底是怎麼回事呢，其實這主要還是因為以下幾個方面
一是富士康的工作壓力太大
工作都是24小時兩班倒
機器一直在不停的運轉 上個廁所都需要趕著來
並且工作環境相當封閉 每次進出都要檢查
甚至比高考進場檢查的還要仔細
以至於發生了震驚中國的“13連跳”事件
二是因為富士康的待遇實在是不算高
工資全靠加班 在生產淡季的時候
沒有加班費 一個月只能拿到一兩千塊錢
並且加班不加班不是你說了算
都是強制性的
三是在這裡上班就像傳銷一樣
每天上班開會第一件事就是逼著你介紹人
因為介紹一個人他們可以拿到兩千元的返費
在一個就是要把你培養成一個萬能的人
要求你什麼崗位都會做
而不考慮員工有沒有那個能力
並且在這裡有很多人什麼事都不幹
卻拿著豐富的酬勞
一線操作員 累死累活的卻拿著最低的工資
一個企業要讓員工有家的感覺
而不能把人當成生產機器
如果企業這樣做 還會愁招不到人嗎
小夥伴們說是不是呢
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