網絡招聘平臺的出現打通了企業和求職者之間的信息壁壘，但行業中只有 5% 的公司才能吸引求職者主動投遞簡歷，其餘 95% 的公司一般需要外包或者招聘服務公司推薦和引薦人才，來完成招聘。這也就導致了招聘行業簡歷信息倒賣的盛行。
獵鏈創始人幹濱豪告訴 Odaily星球日報，互聯網招聘平臺對用戶的定義是找工作的人，因此招聘產品是低頻產品，用戶粘度不高。但這個低頻現象恰恰讓大部分互聯網招聘企業的營收方式變成簡歷信息販賣。
對用戶來說這是不公平的。對求職者來說，他們是數據的產生者及提供者，數據產生的流通收益應該歸用戶本身，而獵鏈 Dapp 的用戶畫像是一個有工作的人，通過對自己正常求職進程之外產生的數據徵用帶來的收益及訪問權限的控制，做到對自己職業數據的管理及求職訴求的滿足；而對企業來說單一渠道招聘人才，成本高且效率低，但招聘本身不是一件高門檻的服務，獵鏈將通過通證激勵的方式實行 “全民獵頭” 計劃，集中招聘服務方從個體到大型服務機構，為企業提供多渠道的服務，提高招聘效率。
對於任何有工作經歷的人而言，獵頭都可以對其進行 “挖礦”，即邀請他註冊職業檔案或者邀請他進入自己的人才庫。這兩種方式都可以拿到被邀請者職業檔案的私鑰，私鑰都是單次使用失效的。拿到私鑰後可以在自由市場進行交易。幹濱豪說這裡私鑰其實就是檔案資產的權益證明即單次失效的訪問權限。當完成一個招聘流程後，獵頭和被邀請者都會獲得相應的 token 收益。
但這裡的職業數據上鍊並不是職業徵信，因此無法保證用戶所上傳信息的真偽，但數據使用者可以通過實際使用體驗進行反饋，一旦發現偽造信息便實施懲罰機制。
與目前存在的網絡招聘平臺項目相比，幹濱豪表示獵鏈與其不存在競爭關係。一方面獵鏈本質上先是去中心化求職招聘社區，其次其服務節點的端口對智聯、拉鉤、BOSS 直聘等招聘服務公司開放，希望它們能成為獵鏈的服務節點，另外，它們也可以直接使用 token 購買獵鏈平臺的職業檔案數據。因此，很大程度上是合作而非競爭關係。
而獵鏈節點的主要職責在對接和服務企業。比如當一獵鏈平臺上有一個企業發出招聘需求，各服務節點可以按需完成任務然後獲得報酬。對企業方來說相比在彼此割裂的不同單一渠道獲得招聘信息，多渠道顯然可以提高招聘效率。而對招聘服務公司來說，不必擔心獲客問題 ，因此可以將主要精力放在招聘服務上。獵鏈的目標是在完成線上招聘求職的基礎規則搭建後，孵化扶持出數家招聘服務行業的上市公司。
對 C 端用戶來說，使用獵鏈 Dapp 的不同之處在於，除了找工作還可以知道自己的簡歷在正常求職路徑中額外被使用的情況及被使用權限及收益的控制，以及它究竟值多少錢和用戶在所在城市的熱度及排名，當然求職者本身是求職招聘中重要的一環，以一定的形式參與每一次求職招聘流程將獲得對應的 token 獎勵。
獵鏈Dapp將在十月中旬上線
最終，獵鏈會以 Dapp 的形式在以太坊及 IPFS 上運作，因此他們認為技術不是其核心競爭力。幹濱豪表示，獵鏈的核心和難點在於線上招聘求職規則的完善，及服務節點網絡的搭建。他認為大公司更傾向於也更有能力做求職信息真偽，因為對他們不構成威脅，而其他競爭者則需要有招聘行業的經驗和資源。他認為他們團隊具備這樣的優勢。
目前，團隊規模有 30 多人。核心團隊主要是招聘行業背景和技術背景。創始人幹濱豪是95後連續互聯網創業者，曾創立過互聯網招聘平臺及一個校園項目，均完成A輪；聯合創始人 Bojie Mao 曾就職 58 同城華東大區招聘事業部總監；技術合夥人則擁有多年分佈式系統和 P2P 網絡發開部署經驗。該項目目前已獲得 Block VC 、比萊資本、博米資本、眾達資本等機構投資。
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