作为天津香草招聘的一名资深HR，随着工作阅历的加深我越发觉得工作的前三年，是一个人职业生涯最为重要的时期。
你的第一份工作，你的第一任老板，你的第一家企业，都会潜移默化地影响着你的职业观，也由此人和人之间在工作上的差距也就此产生。那么，在一个人刚刚踏入职场的前三年，最应该知道的事情都有哪些呢？
与其抱怨自己的运气不好，不如去想想自己是否足够的努力
竞聘心仪的岗位失败，想法没有被采纳，没有被领导提拔，我们常常会把造成这些事情的原因归咎为自己运气不好，或者是“别人瞎了眼”了，可自己想想可能很多事情的原因其实是出在我们自己身上的。
比如，或许你现在的能力还不足以胜任你所心仪的岗位；或许和别人相比你的想法在细节落地上还存在很多的欠缺；又或者是与别人相比你的能力还相差很多。哪有那么多运气好不好，不过是你到底努力到了什么程度。
这些年我们爱说“站在风口上猪都能飞”，是呀，猪能和苍鹰比翼齐飞，多么的幸运呀，可是一旦风停了呢？苍鹰仍可以奋力地去搏击长空，可猪呢？
再说的实际曾经的创业风口，如共享经济、短视频现在除了几位行业大佬，曾经蹭着风口的企业还剩下几个呢？
老话讲“机会是留给有准备的人的”，时髦一点的话，就是“越努力与幸运”。那些表面上运气爆表的人往往藏着不曾被你看见的努力。
与其感叹自己的运气不佳，不如现在脚踏实地的去努力奋斗。
比起好友，你的“弱关系”里往往藏着更多的机会
“弱关系”这个概念由美国社会学家马克·格拉诺维特提出，用来指那些平时和我们并不是特别熟悉的人。
相信你身边的诸多过来人都告诉过你人脉很重要，但他们很少会教给你人脉往往更多潜藏在你的“好友圈”之外。那些和我们关系紧密的人，往往和你掌握着差不多的资源和信息，所以要依靠他们来获得更多额外机会的概率并不大。如果想要获得更多更全面的信息资源，你的圈子和渠道也需要变得多元化。
你大可以和你的好友们感情好到同穿一条裤子，可也不别忘了要是不是的跳脱出来，从你的同级校友或者是前同事中去发掘更多比一样的资源。
小圈子里的感情确实很美好，但是不要就此故步自封，走出去，你发现的会更多。
要会区分真正的兴趣和三分钟的热度
记得自己第一次参加入职培训的时候，当时前辈就曾教导过“不要只因为自己的喜好去判断一件事，工作是一场长跑，开始时的兴趣和热血很快就会被时间冲散。”世上没有免费的午餐，成功的关键往往不是兴趣、不是智力、而是在与毅力。如果你无法持之以恒地在一件事上投入足够的精力，那你的结果也多半不会太好。很多人努力半生，得到的不过尔尔。
从象牙塔走进社会，从校园不如职场。我们紧张，我们兴奋；我们失落，我们迷茫。初入职场，难免有太多的不习惯和不理想。但是啊，请务必要把眼光放得长远再长远一些，多努力，少抱怨，上帝总是爱奖励内心笃定，持之以恒的你。
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