謝應飛
對於面試時的套路，用“反擊”這個詞的想法我覺得是不對的，你是來求職的而不是辯論的，口頭上贏了面試官卻輸了擁有一份工作的機會，反而得不償失了，應該想的是如何應對。
面試中的套路實在是數不勝數，我們準備了無數種面對套路的方式，都抵不過面試官的不按套路出牌。那麼今天就來說幾種套路的應對方式，好不好用我不知道，不過有準備總是好的。
1.變態類測試題，與專業能力無關，只是想考察下你反應能力和思維角度。遇到這種情況一定要從比較刁鑽的角度去思考，如果你用正常人的思維考慮就掉進了面試官的陷阱中了。
2.對加班的看法。不要直接表態，而是從過去的工作中得出兩種結論。公司業務增多導致工作量加大而加班，是好事我們心甘情願的加班；由於自己本身的原因導致工作時間內沒能完成任務而導致的加班是壞事，應該努力改正並避免。
3.問你結婚了沒有。單身的你可千萬別覺得公司是在考慮組織聯誼會之類的，他們只是想知道你的負擔重不重，有多少精力是分在工作以外的，尤其是女性需要考慮到結婚生子休假時間很長。若是這份工作令你滿意，一定要表示出幾年內沒有準備長時間休假的準備，並會一心一意投入工作中。
4.對薪金的要求。這是個不適合直接提出固定條件的問題，說多了公司不會給，說少了自己又吃虧，最好的辦法就是先認可公司本身的薪酬制度，再說出自己在這個崗位上優勢，然後將問題反拋給面試官，讓他說出薪酬的多少。
其實最關鍵的還得是自己的心態，能力不足心態來補，遇事沉著冷靜才是成大事者的表現。
職場青年
畢業以後去湖北能源集團面試過，後來選擇了深造就沒有籤協議，感覺這種大集團的面試官根本不在乎你能力如何，因為進去以後都會有一段時間的集中培訓，這一段時間就是提升能力的時候，所以面試官關心最多的只是你的個人問題以及生活問題，其次就是你個人對薪資待遇的要求和會不會跳槽！估計只有那些小規模的私人企業，外資企業或者創新型大集團才會關注個人能力，他們的HR才會用盡套路，所以個人建議如果想要穩定的工作可以選擇國企央企等，如果覺得自己能力強大，想要謀求長遠的發展儘量選擇外企或者創新型大企業如華為，阿里巴巴等
單車遠行71108102
求職當中，我們都會遇到面試，面對這種情況，有很大可能是壓力面試的一種情況，考生的心態一定要保持好。自信是很關鍵的，當然，自信是根據能力體現的，如果能力有些不足的，那就表現出全部的自己就可以了，能被錄用就好，否則，另選他業
