保險，對於很多人來講，既熟悉又陌生;既離不開又有一些偏見。百姓對其褒貶不一！
那麼各家保險公司的營銷模式到底是什麼樣的呢？今天為大家揭開她的一層神秘面紗！
開門紅+兩個聯動
相信很多保險業人員都會有一種感覺:那就是在保險公司工作，時間是過得特別快，還沒幹啥呢，大半年已經悄然而逝！還沒幹啥呢，2018年馬上就要年底了！
這是為什麼？究其原因就是保險業的營銷模式！
一年時間只有三個節點，即開門紅.五六聯動和八九聯動。（五六表示五六月份，八九表示八九月份）有的可能是四五聯動，但基本是大同小異。也就是一年四個季度，二季度一個節點，三季度一個節點，四季度和第二年一季度也就是開門紅為一個節點！
每位業務員，在每個季度末都要參與考核一次，是晉升還是降級?這就取決於當季度所做出的成績。所以每個節點業務員們都很努力都很拼，因為都有很大的壓力！
所以保險營銷模式在一年中有松有緊，比如二季度，4月份基本是積累篩選客戶或者招聘增員，相對比較輕鬆，而到56月份就開始忙碌緊張階段，做平臺，產說話，自展等等！二季度結束，7月份就是放鬆，調整，或者學習，或者團康建設，基本就是遊玩！而到89月份又開始和56月份一樣了！10月和4月和7月基本是相似的，11月和12月就是備戰開門紅了，也就是做的業績全部指定到1月1號生效，當日生效的保單代表著新一年成績的開始！
激勵機制:榮譽+物質+金錢
保險公司遵循著這樣的營銷節奏，有快有慢，有松有緊，有條不紊！
每個節點，都算是一次競賽。從省公司到市公司，再到各個支公司，都會制定不同的營銷計劃，不同的企劃方案。
比如對抗，各個支公司對抗，各個團隊對抗，甚至兩兩業務員對抗，敗者為勝者買禮品。是一種榮譽的象徵，一種團隊凝聚力的展現！
還有物質獎勵和現金獎勵，完成一定業績，公司就會獎勵諸如米麵油，鍋 ，電器，服裝，還有手機，電腦等，同時還會有大單獎，紅包獎，白花花的銀子！
基本每個節點都會有旅遊獎勵，達到多少保費就能獎勵名額，獲得名額多的話，還可以帶家人一起，這就是為什麼保險公司的人經常會出去玩了！
而 比較刺激眼球和神經的是每個人業績都是公開的，貼在牆上。還要在微信群裡滾動播報，誰誰誰完成多少?可以達成幾個旅遊名額，獲得多少獎勵;誰誰誰還差多少，還有多長時間結束。
沒有對比就沒有傷害，同樣一起上班，一起學習，她可以做到，你也可以，所以大家就非常有壓力，有比學敢幫超的競爭力。
綜上，就是保險業大方面的一些營銷模式！
因為在保險公司所學到的，所以即使不在保險公司工作了！很多銷售單位都是搶著要的！
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