BeCauseOfyOu
樓主的這個問題，我專門跑了一趟所在地的社保部門諮詢。
按照《社保法》規定，養老保險累計繳滿15年，退休時即可按規定領取養老保險，與你在不在單位沒有關係。
因此，如果你是機關事業單位人員，你可以以靈活就業人員身份轉入企業社保，至少再繳一年，將來達到退休年齡時，就可以享受養老保險待遇。
如果你不願意再繳——當然，並不推薦這種選擇。那麼，你可以憑個人身份證件到當地社保去退保，但是社保只能給你退所繳納的個人部分，單位部分進入統籌，不再返還。
樓主的問題已不是問題了，但我既然去了社保部門，乾脆把相關斷保問題都給大家一併也諮詢了下。
我所在地為湖南省，根據諮詢得來的消息，各地社保政策各不同。但累計繳滿15年是全國通行的政策。注意，是累計繳滿15年，不一定要連續。那麼，有些人都達到退休年齡了，還沒有繳滿15年，又該如何呢？
我得到的答覆是這樣的：
以湖南來說，2016年3月31日前，參保人未達到15年年限，可以往前補繳，以1995年10月為界，補滿15年為止。因此，在那以前，許多人臨近退休才去繳納養老保險，大都是一次性繳滿15年。
2016年3月31日以後，湖南政策發生了變化。不能無原則往前補繳了。必須是以前年度已建立了帳戶，但中途又斷保了的，才可以補繳斷檔年份的養老保險。
打個比方，張三2001年參保，當年未繳費，自2002年起交了三年，又沒有交了。至2018年退休，至少還要繳12年，他就可以先補繳2001年的，然後再從2005年補繳11年。
又比如，李四2011年參保，2015年斷保，也是2018年退休，那麼，他只能從2015年補起，由於補到2018年還不滿15年，他就只能延遲退休了。再往後交滿15年才行。
所以，奉勸各位，要及時查詢自己的社保繳納狀況，不要讓自己到時候退休了，還拿不到養老保險。在繳滿15年的情況下，可以多繳一些年份，因為社保奉行的是多繳多得。
同時，各地的社保細則有所不同，大家最好到當地社保仔細諮詢。
錢多多368
被單位開除也是可以領失業金的，領取失業金的條件是三個：
第一，失業保險交納累計滿一年以上。第二，非職工本人意願失業。第三，有求職意願。
領取失業金期間，失業保險基金會給大家繳納醫療保險。還是非常划算的。
如果我們需要交納靈活就業人員保險，只需要承擔養老保險部分就行了，而且負擔也輕。
如果用人單位交費14年的失業保險，我們一般都能領取24個月的失業金待遇。國家要求各地不停的提升失業金標準，未來失業金標準將達到最低工資的90%。
我們國家規定，辦理退休的條件是養老保險，累計繳費滿15年，到達退休年齡或失去勞動能力。其實男同志在50歲以前，女同志在45歲以前辦理的手續，不叫退休，叫退職，跟退休待遇差不多，養老金計算是一樣的，一些地區在養老金增加是略低一些。這是養老保險能夠帶來的一個特殊保障。
失業人員，靈活就業人員或個體工商戶，都可以通過自己的方式參加養老保險。不過需要自己承擔個人部分和企業承擔部分，負擔略微重一些。為了以後有養老金保障還是非常合算。
養老金待遇標準是多繳多得，長繳多得。如果有機會和能力還是多交一點好。否則僅憑繳費15年的情況下，退休待遇只能領取最低的水平，一般只有15%到20%的社會平均工資，現在的水平也就是800到1000元。基本溫飽能夠維持，但是像樣的生活不能保障。
年紀大了，尤其是4050人員，只要是就業困難人員，就可以享受靈活就業人員社保補貼，國家能夠補貼一半左右，還是非常不錯的。首次申請距離退休不足五年可以享受到退休，否則只能享受三年。
已有養老保險14年，未來辦理退休是完全沒有問題的，不過自己交納保險負擔確實重。如果有可能的話，儘量還是到單位就業，有單位繳納社保，這樣自己不用操心，是非常合算的。
暖心人社
只有自已按靈活就業人員繳納養老保險和醫療保險，直至法定退休年齡辦理靈活就業人員退休，領取養老保險金，和達到醫療保險法定繳費年限不再繳，終身享受醫保待遇。
謝謝《頭條問答老師》邀請。
企業職工受到開除處分，僅僅是受到開除工作的處分，繳納的14年企業職工養老保險個人帳戶儲存額仍然有效。
當事人只需要從被開除的當月直接到社會保險經辦機構，填寫養老保險登記表，按靈活就業人員繳納養老保險和醫療保險即可，直至法定退休年齡，辦理退休手續，領取養老保險金即可，醫療保險也繳至法定退休年齡。
對於受到用人單位開除處分的員工，應當吸取教訓。這是用人單位的最大也是最重的行政處分權，是勞動者違反勞動紀律和企業章程受到的最嚴厲處罰。只要當事人引以為戒，再重新工作，繳納養老保險不是問題，退休享受養老保險待遇也不是問題。
管見了。
商世好
被單位開除了，可以享受失業保險待遇，按照這種情況，可以享受24個月的失業保險，在享受失業保險期間，醫療保險由失業保險承擔。享受完失業保險後，如果沒有工作單位接受，就可以按照自由職業繳納保險
