現在很多老闆都喜歡吐槽：想招個靠譜員工怎麼這麼難？尤其是很多中小企業的老闆。社會的主流聲音也一致認為現在很少有年輕員願意沉下心來做事，稍有不順心就會選擇辭職，工作變得比天氣還快，而且辭職的理由也是五花八門，越來越“奇葩”。
據統計，五零六零年前後出生的人，許多人都是一份工作做一輩子，一輩子只做一件事，而七零年代出生的人，大部分人這輩子只做過兩到三份工作，而且基本都屬於一個行業一個崗位的工作，而八零後，許多人一年就要換兩份工作，但只有少部分人會選擇跨行業，許多人雖然換了工作卻依舊作著原來的事。
等到了九零後，許多人都表示，大概每三個月就要換一份工作，而且會考慮不同行業的工作。這種對於工作態度的轉變，僅僅只是因為像網上說的那樣，九零後群體有著自私、沒責任心、缺乏擔當的特質嗎？
我之前聽過一個故事，一位剛退伍到地方的年輕人，被介紹到一家企業裡做網絡管理員，每月3000元，工作內容就是收銀的電腦壞了，幫忙修理一下，或者是前臺工作太忙給打打下手。可是剛做了一個月，公司另一個負責採購的同事辭職了，公司裡有駕照的又恰好只有他一個人，於是採購這個事情就落到了他的頭上，他的工作就變成了每天八九點開車去買菜，下午一兩點還要去買店裡的日用品，可是老闆對於加工資的事情卻是隻字未提。
就這樣又幹了幾個月，老闆又要增加接送客人的服務，說是為了提升客戶服務體驗，就又讓他去送，於是他的工作裡又加上了接送客人這一項，對此，他也找過老闆商量，說能不能漲點工資，老闆卻說，工資不變，這部分給他加到年終獎裡。結果，終於到了年終，他卻只領到了幾百塊的年終獎，即使如此，老闆還時常給他挑刺，說他買菜不挑啊，打卡遲到啊，總之就是提出的條件很苛刻，但是待遇卻很差，最後，他終於忍不住了，提出了辭職，卻得到了一份更好的工作。
我們不能否認，現在許多老闆兜裡揣著買捷達的錢，卻總懷著一顆開捷豹的心。其實上邊的故事只是當今企業在僱傭員工時的一個縮影，他們想招來什麼都能做的員工，卻不想付出更多薪水，這顯然不可能。如果說曾經我們的父輩都是那麼過來的，除卻時代的原因，那麼只能說，現在的年輕人變得越來越聰明瞭，他們對自己的生活要求很高，知道自己想要什麼，不會患得患失，如果工作確實工資低，自己又不順心的話，還不如辭職，即使再找一份工作的話工資也不會差很多，為何不找個自己乾的開心點的工作呢？我想這也必然會成為今後年輕人就業的一個主流的心理，今後再想找到那樣可以任由“剝削”的員工，也許並沒有那麼容易。
價格由價值決定，這句話在商品市場適用，在勞動力市場同樣適用，如果你想找靠譜的員工，那麼就請開出與所招員工實力所匹配的薪資待遇，因為只有解決了員工的生活問題，員工才能在崗位上安心工作，企業的未來，才會有更長遠的發展。
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