沙漠雄鷹184356954
在事業單位做了八年臨時工，卻被要求與勞務派遣公司籤合同，實行勞務派遣。這是一件十分尷尬的事情，上不上，下不下，不籤不行，不幹不甘心。
1、無固定期限勞動合同要在同一單位幹滿十年，還差一年多，比較尷尬。
2、勞務派遣公司沒有保障，辭掉原單位工作又捨不得，還是尷尬。
這時候，必須要做出選擇，原則是“兩害相權，取其輕”。如果原單位待遇不錯，工作環境也好，還想繼續在原單位工作，可以選擇與勞務派遣公司簽定合同，繼續在原單位派遣。如果以後條件發生變化，可以再做其他決定。
如果覺得勞務派遣沒有保障，可以選擇辭職。由於是單位變更合同要件，責任在用人單位，因此，可以要求用人單位按《勞動合同法》給予經濟補償，除8個月工資補償之外，因為是用人單位的責任，還可以要求兩倍賠償。同時，最重要的是，要去社保部門查詢自己這8年來的社保繳納情況，如果發現有未按時足額繳納社保費用的情況，立即要求單位補足，或者向社保部門舉報。社保局是專管社保費用的，不用去訴訟，直接舉報就可以解決問題，用人單位不配合的，社保部門還可以並處罰款，至於正常的滯納金、罰金，直接在系統裡面就扣除了。
真寧腔調
我是一名在加油站工作了9年半的一線員工，加油方面有問題可以關注我，隨時可以問我，我知道的會幫你解答。我已經錄了些關於加油的視頻上傳了，在頭條可以看到。
我作為一名將近10年的勞務派遣工告訴你，在中國，你一點辦法都沒，要麼走人，要麼乖乖籤合同，沒第三條路了，別聽別人的什麼投訴相關部門啊，打關司什麼的，對方有的是時間和精力和你耗，你做好準備了嗎？該怎麼做心裡有數了嗎？
超級加油員
最好找廠家直招的，不要經過勞務派遣公司。經過這種所謂的中介所用人單位就把你認定為勞務派遣工人，沒有年終獎，勞保用品幾乎沒有，每月發工資廠裡直接把工資打進勞務派遣公司賬戶裡，然後他們再劃分你的錢以後再給你發工資。
工廠就利用中介所謂的勞務派遣公司來撇清工人風險責任，如果有工傷事故工廠就會把責任推給勞務派遣公司，勞務派遣公司就會和苦命的工人扯犢子！不賠少賠了了收場，工廠資本家和地痞中介勞務派遣玩的套路
大鵬273508593
籤與不籤都難。籤嗎？自己的合法權益難以保障，不籤，就要捲鋪蓋走人。請律師打官司也耗不起哪個時間。
如果這份工作對你很重要，那就看與勞務派遣籤的合同同容，工資與你做臨時工的工資相差多少，如果相差不大就籤，差別太大就炒了它的魷魚，另謀高就。
