曾经有位格力的基层员工，为了不耽误工作，带病坚持上班，然在下班途中不幸猝倒。当得知这事情时，远在国外出差的董明珠向格力高层发出了最高的指令：不惜一切代价也要救他！为了挽回这位员工的生命，格力公司不惜重金从北京请了两位重量级的专家和位省级专家进行全力以赴的抢救，然却无力回天。
在对家属经济赔偿事情上，有人建议董明珠按照国家有关规定，赔偿个二三十万就了事了，然而，尽管董明珠在众人的眼中可能很霸道，很强悍，很雷厉风行，但是却说出了所有企业都应该反思的话：既然无法挽回生命，那就要做到问心无愧！最后格力给予家属120万经济赔偿金。在得知这位员工上有老下有小后，董明珠更是向全格力8万员发起了爱心募捐。最后董明珠还表示“这不是员工家属要求的，而是每个企业应该做的”
一个有生命力的企业，离不开企业的企业文化，一个可以凝聚生命力的企业文化，离不开企业对员工的人文关怀！
基层的员工生病了依旧坚持上班，不愿意给公司带来麻烦和损失！也只有公司企业将心比心的关怀，才会有这样的为你卖命的员工！
我想，也正是因为董明珠的这种对员工的关怀，才让格力空调不仅畅销全国，更成为中国空调业唯一的“世界名牌”产品，让业务遍及全球100多个国家和地区吧！
我觉得，这种精神和企业文化，人文关怀值得每一个企业去深思和努力的！
在职场中，这种人文关怀也应该是每个职场人应该重视的！在我们找工作应聘的时候，我们在考虑公司企业的福利待遇和上升空间之外，员工的满意度和公司对员工的关怀也是至关重要的！所以在职场中，选择是双向的，不只是企业在选择我们，有时候我们也要学会说yes or no!
想想，一个对员工不关心不重视的公司企业，员工会对它好吗？员工为公司卖命会长久吗？反之，这样的公司发展也不会长久！
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