在現在這個互聯網的時代，人們的生活和工作總是在網絡中各種傳播。人們的信息經常時不時地暴露在互聯網中，因此工作和生活也很難分得很清晰。
因此，很多領導都在下班的時間給自己的下屬發送一些工作上的內容，那麼這個時候到底應不應該回復領導的微信呢？
有的人覺得下班了那麼時間就應該是生活的，即便看到了領導的微信也不回覆，有的人，覺得工作和生活沒有必要分得那麼清楚，只要自己有時間，只要自己看到微信，就會在第一時間回覆領導。
那麼等三五年以後，那些回覆領導的微信和不回覆領導微信的人，有哪些差別呢？
1、信息量不同
試想一下，如果你是領導，當工作中有一些事情的時候你迫不得已給下屬發個短信，那麼這個時候有的下屬給你回覆的信息，有的遲遲沒有回覆。這個時候，你肯定會把更多的信息發給那個回覆了短信的人，因此那個下屬也就獲得了更多的資訊。
在職場中能夠掌握信息的人就可能發揮出更大的價值，畢竟在這個時代知道知識並不能代表什麼，而是那些能夠在第一時間獲得資訊，並作出判斷，創造出價值的人才會真正的成為這個時代的佼佼者。
2.獲得領導的賞識
現在這個時代是終身學習的時代，那些一次充電終身放電的時代已經過去了。
如果你想在這個時代獲得領導的認可，獲得工作上的成就，那麼你必須要付出與別人不一樣的努力，這些努力就包含犧牲你與朋友逛街的時間，犧牲你看電影的時間，將你生活中的一部分時間放在工作上，只有這樣才能夠與別人產生差距，成為職場中的領導者。
那麼如果你能夠在下班後及時的回覆領導的信息領導就會十分的賞識你，覺得你願意為工作付出自己的大部分時間和精力。這個時候他就願意安排給你更多重要的工作內容，那麼你要想展示出自己的能力就會變得有機會。
3.快速的成長
在職場中，有一些人是按部就班的成長，他們每天將自己手中的工作任務做到合格，然後就離開崗位進入了休息的階段，而有一些人則盡全力地完成手中的工作，並將所有的事情做得完美，然後在接下來的時間還會將自己的精力投入到更多的工作內容中去。
等領導給他發信息的時候，他會第一時間回覆領導，並且與領導討論關於工作的內容工作的細節。這樣的人他們的成長速度是極快的，因為在他們的概念裡沒有嚴格的生活和工作，生活就是工作，工作就是生活。
所以和其他同事相比，他們的成長速度都是特別快的，他們在最短的時間內成為同齡人中的領導者，也讓他們更加有機會和有能力步入自己想去的地方，獲得自己想要的東西。
總之，在職場中那些將工作和生活融為一體，在生活中，在下班後也工作，也及時回覆您的信息的人，最終都會成為職場中的精英。
在職場中，當領導給你發信息的時候，你會及時回覆他的信息嗎？歡迎留言交流。
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