每年快到年底，很多公司都有人员离职。虽说有很多的老板在年底都不批离职的，但是都抵挡不住员工要走的决心，有的公司用压工资的方法来留住员工，但是也有不少的员工就算是不要工资了也要离职。所以还是有不少的公司缺人，而且年底了，招人也是非常麻烦的。
我有个朋友，他在上海一家工厂打工，他说他们公司特别的忙，招人招了好久，都没有招到几个人。公司就用了一个方法，只要是介绍一个人进来公司上班半个月以上，就奖励4000元现金，但是还是很难招到人，招的人也不够。
很快这个消息就在公司传开了，大家把认识的人能找来上班的就来上班，如果觉得工作环境还适应的，就可以长期工作，如果觉得工作不适合的，就做一个月就走。
我朋友也很聪明，他去找了好几个以前的同事，都是离职准备回家的，把这个消息给他们说了，说来公司上半个月的班，然后4000块钱两个人平分了。还是有很多人都是这样做的，公司为了招人，想尽了一切的办法，但是还是面临招人的困难。
有的人是故意离职出去了，去每个公司都是上半个月或者一个月，又跳槽，就是为了拿奖励金，基本很少做的长久的。这样跳槽不仅工资比长期上班高，还非常的自由。
现在其实做老板也不容易了，很多的公司都是需要大力的人力的，每次到了快过年的时候，都是离职的高峰期，不过面对离职的员工，老板还是要考虑和反思，员工为什么做的好好的要离职呢？这个问题是值得所有的老板考虑的。
马云曾经说过：员工离职，要么是钱不到位，要么就是心受委屈了。虽然说是基层的工人，但是如果不是他们，很多公司还是做不下去的，每个岗位都有他的作用。
面对这样的情况，你怎么看？
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