近日，四川省財政廳、人社廳、衛生計生委、中醫藥管理局聯合印發《關於明確公立醫院專用基金計提等管理事項的通知》，
要求醫院加強對人員經費的管理，包括基本工資、津貼補貼、獎金等績效工資、社會保障繳費、住房公積金等。
通知明確，醫院要加強對人員經費的管理（人員經費包括：基本工資，津貼補貼、獎金等績效工資，社會保障繳費，住房公積金等）。
省屬公立醫院人員經費佔總支出的比例原則上不得超過45%（其中：專科醫院原則上不得超過50%）。
以市（州）為單位，甘孜、阿壩、涼山三州公立醫院人員經費佔總支出的總體比例原則上不得超過50%（其中：專科醫院原則上不得超過55%）；
其他市公立醫院人員經費佔總支出的總體比例原則上不得超過45%（其中：專科醫院原則上不得超過50%）。
各市（州）可對轄區內各公立醫院分別確定具體比例。
醫院要嚴格控制管理費用支出，管理經費佔總支出的比例不得超過15%。特殊情況下，由醫院統一管理的離退休經費佔管理費用支出的比例達到60%及以上的，管理經費佔總支出的比例不得超過20%。
通知指出，醫院當年業務收支結餘待分配提取壞賬準備、固定資產大型修繕基金、醫療風險基金後，可按以下辦法計提事業基金、職工福利基金、獎勵基金。
（一）事業基金。醫院年終按業務收支結餘待分配額的60%提取事業基金，專門用於醫院事業發展及彌補虧損。對於事業基金滾存較多的醫院，在編制年度預算時應安排一定數量的事業基金。
（二）職工福利基金。醫院年終按業務收支結餘待分配額的10%提取職工福利基金，專門用於職工集體福利設施和集體福利待遇。職工福利基金結餘較多的醫院，可以適當降低提取比例或暫停提取，相應降低或暫停提取的部分劃入事業基金。
（三）獎勵基金。醫院年終按業務收支結餘待分配額的30%提取獎勵基金，主要用於醫院人員考核獎勵。同級人力資源社會保障、財政部門結合單位公益目標完成情況、績效考核結果、獎勵基金計提情況等，合理調整公立醫院績效工資總量。
業務收支結餘用作醫院人員考核獎勵，這樣不僅能提高醫務人員工作積極性，也能夠提高醫務人員收入。總的來看，這是一次利好動作，希望能公開透明地執行下去。
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