為何會計工資低，人人都願意做 ？專業還年年熱門？句句戳心！
自我讀書以來會計就一直都是一個很熱門的行業，不僅會計專業的人會進入，其他非專業的人也會通過各種考試，拼命進入會計行業，然而問到具體的工資問題，幾乎所有人都表示工資很低。
對於“為啥會計工資這麼低，你還願意做？”這個問題，網友的回答，句句戳心，一針見血。
@讀不懂你唇語之間的無助：當初選擇的路，跪著也要走完
@人情練達即文章丶：覺得會計是一個神聖的職業
@_Cherry呢：醫生告訴我不要當醫生，隨時加班人太累。 老師告訴我不要當老師，隨時加班人太累。 律師告訴我不要當律師，隨時加班人太累。 最後我選擇了會計，發現也要隨時加班人很累。而且會計從業資格還有可能要取消，其他任何行業的人說給你競爭就競爭。選擇會計是我的錯了吼[喵喵]
@echo_維維jia：感覺所有人都可以做會計，然而我們除了這個啥也不會了[攤手]
@週週周miss：因為我對CPA愛得深沉[鮮花]想著考過注會就有高薪了[二哈]
@LLDD：選專業的時候我媽說學會計女孩多，所以我就義無反顧的入坑了，就沒爬出來過！ps：我是個漢子
@lemon_omg：剛畢業牛逼轟轟的想找個會計工作，結果乾了和收銀差不多的活，就一直幹到現在……
@走了別找我：因為媽逼的（相信我，這絕對不是在罵人……），我也很想撂挑子走人
@小紀JHBROS：我也想知道是什麼讓我越陷越深[攤手][攤手][攤手]
@白色告白Lately：不做會計我能做啥？我也很絕望啊，只能努力考註冊會計師做總賬會計了
通過近幾年的會計人薪資報告，我們可以看到，工資6萬--10萬的會計人佔比達到37.39%，年薪達到50萬以上的會計人僅佔0.6%。而有很大一部分會計人的工資還處於基層水平，只能達到3萬--6萬，甚至有的人年薪不到3萬，拿著這麼低的薪酬難怪會抱怨工資低呢！
然而，大家只看到了會計人工資低的現狀，卻沒有認真分析過出現這種現狀的原因。據業內相關人士表示，導致會計人工資低的原因大概有如下幾個方面：
會計行業門檻低
低端人才比重大、需求小
之前聽朋友開玩笑說，人人都能跟會計搶飯碗，有些大媽們的算賬速度比大學生快多了。雖然只是玩笑話，但是從另一方面表明了會計行業的門檻很低，每年除了本專業的畢業生之外，還有許多非本專業的人也加入到這個行業，令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。
雖然市場對會計的需求量大，然而就目前而言，會計行業兩極分化比較嚴重，對高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，動不動就是ACCA、USCPA等國際高含金量證書；而對低端人才的需求缺口小，相對來說低端財會崗位也處於人才飽和狀態，甚至是供過於求的狀態，自然收入低。若你覺得這個崗位工資低不想做，多的是人等著這個崗位。
財會人個人能力低
決定工資低
財會人的待遇，一方面跟市場需求飽和度掛鉤，另一方面，也跟財會人員的自身經驗與能力掛鉤。
一個略有經驗的會計一個月可能只有4k，而工作多年有經驗的會計可能拿到8k，一個財務主管平均月薪10k-15k，一個財務經理平均月薪15k，一個CFO（財務總監）年底薪可達到30萬，且薪資水平無上限。而當下，很多會計從業者雖考過了會計從業資格證（現在這個證都被取消了），卻連基本的Excel軟件運用都不能達到嫻熟的狀態，更別說做報表能力、合理避稅能力、編制公司預算能力了。所以說，會計的工作能力決定了他的價值，如果你在企業中的工作除了記賬就是審核，根本做不出能力更高的事，待遇自然也不會特別高。
你創造的價值越多
越有機會升職加薪
很多人，工作了好幾年，日復一日，年復一年，依舊做著同樣的工作，並沒有創造出更高的價值，公司憑什麼要給你加薪？
同樣的基礎崗位、基礎的財會工作，永遠有更積極的年輕人、更低的成本等待著替換你，不提升，一直熬下去，你的優勢就越來越小。工資多少跟年齡大小無關，往往只和自己的崗位等級有關。從出納到會計主管、經理，越往後，工資升得越多、越快，但是這種升職的機會不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長、能力提升，在同部門員工中就沒有競爭力，獲得加薪的機會就少。在公司看來，不能創造價值、不決定公司生存的日常崗位，就只值這麼點錢！
那麼，明知道會計行業待遇不是特別好，還不跳槽，還一直堅持做會計的人是不是傻？當然不是！雖然會計人剛入行幾年工資低，但是會計的優勢和發展潛力可是相當大的！隨著工作經歷的積累與專業技能的增加，財會人就能從小出納、小會計慢慢提升為財務主管、財務分析師、財務經理甚至CFO，薪資待遇遠遠超過很多其它崗位。
那麼，財會人員該如何提升自己，早日升職加薪呢？
在眾多財會從業人員中，考量財會人潛力的不過是學歷、工作經驗、專業實操技能、證書、英語能力以及溝通能力等。除了學歷是硬資本，大學畢業後基本已經定型，除非考研考博，否則沒辦法得到提升。除此之外，我們可以通過積累豐富的經驗、考取高含金量的證書、提升自己的專業實操技能等方式來提升自我價值。
財會人想要升職加薪就必須創造更多價值，當今市場上對於財會人的需求更多集中在了綜合性、國際化、具有決策能力的高端型人才上，如果你能成為這一類人才，那麼自然能被企業認可、看重。
一個目標清晰的財會人，自入職開始就已經有了一個很明確的職業發展路徑，而且也會去研究自己職業發展的技能要求以及相關的其他加分項，所以會在一開始就做好相應的規劃，所有這些人，最終都成為了行業的領軍人，成為他人仰慕的對象。
閱讀更多 會計學堂戴會計 的文章
