在HR圈有一句廣為流傳的名言，叫做“自古真情留不住,偏偏套路得人心”。在一份名為《2017年春季白領跳槽指數》的調研中，調查樣本顯示中國白領們在2017年春季的跳槽意向非常誇張，其中90後跳槽比例最高。
但是，這種情況在魯南製藥集團，幾乎沒有發生過。
魯南製藥新時代藥業宣傳部副部長滕略波一次參加大學同學聚會，老師曾經非常納悶，職位沒變，薪水不高，能在一個企業幹幾十年，還準備幹一輩子，這到底是一個什麼樣的企業？這並非是第一個提出疑問的人。
50年來，魯南製藥集團將“促進企業發展、維護職工權益”作為企業工作的原則，把“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”作為企業工作的出發點和落腳點。這不僅僅是喊口號，而是隨處可見的細心和貼心。在魯南製藥集團新時代藥業的園區，可以看到很多人騎著同樣的自行車穿梭來往，快捷又方便。原來企業考慮到廠區佔地面積大，來往費時費力，就給職工配備了自行車、建設自行車棚，還專門招聘了修理工，維修養護這些自行車。
在魯南製藥，類似這樣的小事，企業替員工周到著想：利用自有土地建設公共租賃住房，積極解決職工住房難題；籌辦了幼兒園解決子女入托問題；為職工舉辦集體婚禮，提供結婚新房；帶薪假期，組織職工利用旅遊;投入近億元用於文體場館建設，並設立專門的文體活動保障經費；專門成立了由工會主管的愛心基金，專門用於幫助因病，意外等導致的生活困難的職工家庭……2006年，魯南被評為“山東省勞動關係和諧企業”，獲得“全國五一勞動獎狀”。2010年，被中華全國總工會授予“全國職工書屋建設示範單位”稱號，同年獲得“全國模範職工之家”稱號。魯南製藥還非常注重員工的教育成長，通過開展勞動技術競賽、技術革新等活動，調動職工積極性、主動性、創造性，注重員工培訓，和多所大學合作辦學,讓員工進了企業也不斷提升,加強學習型企業建設。
員工感受到了企業的溫暖，也向企業回饋了自己的忠誠。在魯南製藥，工作了20年、30年的老員工比比皆是。在魯南製藥人的心中，公司不僅僅是工作賺錢的地方，更是滋養自身成長髮展，容納喜怒哀樂的大家庭。這也許是那個問題的答案。
大愛溫暖世界
2017年9月中旬，魯南製藥集團聯合中國健康促進基金會、新疆醫科大學第一附屬醫院、共同成立“絲路健康促進”專項基金。基金用來開展“一帶一路”周邊國家的人才培養、醫學科研、學術交流、醫學救助等相關公益活動。這不是魯南第一次參加健康公益活動。
魯南製藥集團在保持企業健康發展、為員工創造美好生活的同時，一直積極履行社會責任：為400多名下崗職工提供再就業崗位；入選第二批國家級高校畢業生就業實習示範單位；捐助1000多名貧困大學新生順利走進大學；積極參與貧困山區打井修路、社會文化、抗震救災、扶貧濟困等公益事業，先後投入200萬元與中國醫師協會共同發起了“魯南製藥用愛解凍”專項基金活動，為ALS患者免費提供藥品，對漸凍人群體進行援助。同時，集團還加大健康科學知識宣傳，開展“維你護航健康直達” MDT中國行等學術主題活動，冠名央視財經“職場健康課”，利用新媒體拓展健康教育，以實際行動助力健康中國目標的實現。
有人說，“真正厲害的人，一輩子只做一件事，一次也只做一件事。”找到一個適合自己的事業，併為之奮鬥終生並得到收穫，這就是生活的意義吧。相信我，魯南製藥就是那個能讓你在這裡呆一輩子的地方。不忘初心，砥礪前行，風雨征程50載，希望在下一個50年裡，有我，有你……
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