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想提升不知道怎麼做
搞清楚了HR發展路徑，那下一步是在這條道路上，我如何走到目標呢？
我想講三點：一實現專業精進，二往戰略高度上提升，第三積累有效人脈。
為什麼我要講這三點，因為專業是深度，戰略是高度，人脈是廣度。這三點互相支持，缺一不可。
第一：實現職業精進
1、單模塊一定向多模塊發展
先精通核心模塊一到兩個，做精再跨界到全模塊。有同學說我在單位做招聘，沒有機會跨到其他模塊，是不是真的沒有機會了？我們來研究招聘如何跨越向其他模塊發展，我舉兩個例子。
第一個例子招聘模塊怎麼跨到薪酬模塊：
大家想會不會有難度？有，但是你深挖會發現這兩個模塊是有交集的，只要有交集就好辦。比如你做招聘肯定會遇到薪酬談判，每個崗位外的部薪酬數據你在面試時接觸的到，每個崗位的內部定薪你肯定也是知道的，同一個崗位為什麼有高有低？不同崗位之間為什麼有差距？背後的邏輯是什麼？
現在外部和內部薪酬數據你都有，稍微用心一點，做個研究，無論看書學理論，還是帶著問題去請教薪酬的同事，（因為你的出發點是為了招聘，她也不會懷疑和拒絕你），慢慢的你會對薪酬模塊的薪酬策略、薪酬體系、級幅度、級差、調薪這些都熟悉了。
第二個例子招聘模塊怎麼跨到績效模塊：
同理，你想想招聘是不是與績效模塊有交集呢？你在瞭解招聘需求的時候，是不是要和用人部門溝通此崗位的工作職責和要求，要不要結合績效考核表來談呢？你在面試的時候也可以問對方的過往績效考核結果如何，KPI有哪些？標準是怎樣的？
還有我們自己的HR部門績效考核是怎麼樣的？是不是也可以瞭解。你帶著問題去看書學習，或者找績效模塊的HR請教（同樣是因為招聘的原因，她不會懷疑和拒絕你），你對績效管理整個體系也會慢慢熟悉起來。
如此你想跨越到其他模塊，都是這個套路，我就是用這個辦法，入職一年就升職到HRM,帶5個下屬了。跨模塊學習的辦法就是在不同模塊中尋找關聯點，主動找機會在公司裡實現全模塊的跨越，辦法是人想出來的，主動才有機會。就怕永遠在等，一定沒有希望。
2、學習提升的方法
我分享四個方法，都是自己經驗的總結。
①系統學習
一定要系統化學習人力資源管理，有兩條路你都要走，一是學習人力資源管理理論知識，可以去考證，攻讀專業的研究生。二是學習人力資源管理系統實操課程，從小白到高手再到專家，一路攻破。理論+實操的學習才是正道，東聽一節課西聽一節課，對你的提升幫助有限。
②高手過招
從他人的經驗中學習，成長更快，少走彎路，少踩坑。如何與高手過招呢？你做到以下兩點就夠了：
第一，多參加活動，結識同行。比如參加各類HR的論壇，加入HR社群，像我的福建HR圈群，同行互相交流。
第二，主動發問，多參與交流。其實這兩點底層的核心就是主動，只有你主動，才有機會，要知道你不找高手，高手可不會主動找你。
還有的HR會說，我不敢跟高手說話，更別提發問了。我告訴你其實是你心虛，高手沒你想象的那麼高傲，越是大咖越是願意分享，我認識的很多牛人都很好相處，他們也是人，不會排斥你。記住你和大咖相處的時候保持平等姿態就對了，不需要卑躬屈膝，只有姿態對等大咖才會尊重你。
③輸出分享
主動回答問題或者做主題分享，因為這些都是帶著問題學習，目的性非常強，要求也高，會倒逼著你去研究去學習，雖然過程很苦很累，但是效果也是最好的。
④向內學習
剛才講的三點都是向外學習，跟自己學習也是很重要。什麼是跟自己學習呢？就是總結自己的經驗，反思教訓，並落地有行動計劃，在這個過程中實現成長。有很多人忽視了這點，外部學習不斷，可是自己的總結不做，好比籬笆架的雖高，但是上有洞不補，最後還是不安全。
向內學習有沒有好方法呢？我個人推薦覆盤，它是有效的向內學習的方法，是系統的總結方法。
第二：往戰略高度上提升
如果在公司裡做事，特別容易把自己陷在裡面。你要知道我們一邊低頭做事，一邊也要抬頭看天，低頭做事你沒發展。怎麼往戰略高度上提升？我總結有三個辦法，幫助你層層提升。
1、找上級溝通
你的上級會比你站在更高的一個層級想事做事，因此要去了解自己老闆/業務老闆在想什麼？人力資源部門的戰略是怎麼樣的？他們最希望達成的是什麼？他們為什麼會這樣佈置工作？所以拔高的第一步就是先把自己提高一層級想問題。
2、參加公司會議
可能你夠不上公司大老闆，但是你可以找機會參加會議，或者研究老闆講話、會議紀要、公司新聞，看看公司的戰略是怎麼的？組織結構是如何的？公司的核心競爭力在哪兒？盈利模式是什麼？所以拔高的第二步就是像老闆一樣琢磨所在公司。
3、分析BP
再高一點，有機會去研究商業本質。去年我看了300多個項目，看大量BP有個好處，可以迅速熟悉各行業，還有就是一下子能發現每個項目背後的賺錢邏輯是怎樣的，靠不靠譜？
自然以後你再回頭看你公司的戰略、經營和管理，思考角度就不一樣了。我推薦大家有機會多研究研究各行各業的BP。所以拔高的第三步就是研究各行各業的BP。
第三：積累有效人脈
酒香也怕巷子深，還必須要講講人脈。縱使你再有能力，沒有人發現你也是枉然。所以平時注意積累人脈，非常重要。
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