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工作了3年怎麼了？哪個HR不是這樣走過來的？時間久了，背過的鍋多了，踩過的坑不計其數，有時躺著都中槍。
被扣績效事小，讓公司惹上官司給員工賠償就麻煩了。HR老司機帶你看看HR工作中經常犯的這幾種錯誤，你是否中過以下的槍呢？
一、未及時辦理退工手續
敗訴指數：★★★★★
建議：辦理退工手續，是用人單位的法定義務。用人單位與勞動者終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續，並做好人事檔案的轉移工作。如果員工違約離職，請務必在有效期內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
二、勞動合同期滿後未續簽又繼續用工
敗訴指數：★★★★★
對於勞動合同期滿後未簽訂書面勞動合同又實際履行的，可以認定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
建議：由於仲裁與法院的不同觀點，此種情形用人單位應儘量與勞動者協商，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動合同上註明：合同期滿，當事人未通知對方終止勞動關係的，視為同意續延一個月的合同期。
三、書面形式限制員工試用期內解除勞動合同
敗訴指數：★★★★★
法律依據：《勞動法》第三十二條規定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
試用期：試用期間，勞動者享有對合同的任意解除權，這是勞動法賦予勞動者的特權，用人單位無權以合同、協議等形式加以限制。
四、向提前解除勞動合同索賠培訓費超出“出資培訓”範圍
敗訴指數：★★★★
法律依據：《勞動合同法》第二十二條規定， 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。如公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
踩坑對於HR根本是無法避免的，但是我們可以避免不踩同一個坑。這就要不斷加強勞動法知識和案例的學習，積累經驗，把公司用工風險降到最低。最佳東方HR公社公眾號，幫你處處排雷，不斷修煉內功，練就HR的金鐘罩鐵布衫。
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