Anna來找我做諮詢的時候剛好新婚，在我發了整套諮詢前的資料給她填寫後她就消失了，中途我催過兩次她都回復：老師，馬上、馬上，但這個馬上卻是足足半年的時間，這姑娘有多拖延啊！
Anna是在一家TOP很靠前的日資企業裡面做採購主管，看起來像剛畢業三四年的小姑娘，結果人家已在職場快10年了。
Anna是2010年日語專業本科畢業，畢業後是進入一家日資企業的採購部做翻譯（其實就是文員助理的工作，什麼都做），好學的她工作上主動積極，領導交代的事情都非常盡心盡力去，領導十分喜歡她，也非常願意給她機會讓她多做一些有價值的事情並且給予培訓的機會，就這樣兩年時間Anna就從一個翻譯文員成為了一個採購專員。
然後Anna又跳槽去了現在這家公司（這家公司在中國沒有自己的工廠，都是外包給供應商的，在深圳、上海各有一個供應鏈管理的office），經常出差。
Anna說自己其實蠻喜歡出差，每次出差她都會扛著自己的長鏡頭單反在工作之餘去看世界。
Anna說：自己遲遲未交資料是因為資料中的許多問題都需要深入思考，她好像從沒有思考過自己真正喜歡什麼、擅長什麼，以及自己的身份、願景等，所以不知道怎麼寫，就放在那裡拖著。
但是，年後公司內部人員變動，一個資歷比自己淺的男同事現在成了直接上司，這個同事比Anna還小一歲，並且加入公司也晚兩年，這讓Anna很受傷，因為她一直都是同級別主管中最優秀的，上司和大老闆也一直都很器重她，並且直接上司（日本人）在一年前對Anna說等她回日本後，這個位置就是Anna的。
我問Anna：你知道公司為何沒有選擇你，而是選擇了那位男同事呢？
Anna說：當聽到自己沒有選上的時候很生氣，覺得很不公平，就直接去問了之前的領導和大老闆，得到的回覆是由於Anna結婚了隨時都可以面臨懷孕（當然領導是說這是為Anna著想，覺得她應該優先考慮懷孕這件事情），而她的男同事卻不會存在這些問題。
Anna說：當自己聽到這個回覆覺得很憋屈，覺得自己受騙了，並且這是明擺著的性別歧視，很想辭職算了，但由於婚後剛買了大房子，她和愛人本來不想那麼著急買房或者覺得要買就一個小小的，但雙方父母都不同意，意思是說以後有了孩子他們要過來帶，並且房子小了也沒有面子，所以雙方老人拿出養老的錢給他們付了首期，她和愛人每個月2/3的收入用來還房貸，壓力非常大，現在有些時候還需要父母接濟一下。
並且，雙方父母都覺得他們應該馬上要孩子，在他們看來，懷孕對30歲的Anna是當下的第一等大事。
我問：如果不看這次晉升失敗，你如何看待這份工作？喜歡它嗎？
Anna說：其實在去年有一家獵頭公司推薦過一個比現在薪資高一倍的新興機器人行業的項目經理的工作，當時想著直接上司的承諾，以及自己對新興行業也不瞭解，就沒敢跳槽，並且她來做職業規劃的原因也就是對未來感到很迷茫，自己一直在日資電子行業工作，現在的公司是做智能數碼產品的（日本TOP品牌，在國內還沒有銷售），公司的市場份額也不如之前那麼好了，蠻擔心前景的，但又不知道自己離開這個行業能幹什麼？對外面的環境不瞭解，好像自己也並沒有什麼特別喜歡和擅長的工作。
Anna的聲音越來越低，滲透出深深的沮喪和迷茫。
根據Anna的情況，在諮詢中我們通過邏輯層次的梳理，首先對願景、身份、價值觀進行探索和確認，Anna對5年後、10年後的自己有什麼樣的憧憬，幸福的家庭？可愛的孩子？公司的高管？發揮自己的專長？財務自由？......這些在過去30年Anna從未認真思考的問題，在此時陷入了沉思，Anna開始明白這是自己的人生，她需要知道自己的期待和需求是什麼，不是爸爸媽媽的期待和需求，不是愛人的，更不是某個公司或上司的。
Anna在一個很傳統的家庭長大，爸爸媽媽都是老師，他們很愛Anna，但同時對Anna也很嚴格。特別是媽媽，從小Anna學什麼興趣，參加什麼培訓，考什麼專業，都是媽媽拿主意，Anna也非常聽話，覺得爸媽說的都對，也都是為她好，一直都是乖乖女，功課成績好，順利考上不錯的大學、畢業工作、戀愛結婚，一路都很順利。
但這類的乖乖女往往並不知道自己的期待和需求是什麼，在她們心裡通常是爸爸媽媽的期待，老師的期待，工作後自然是領導的期待，結婚後是老公的期待，甚至她們會以為這些期待和需求就是自己的期待和需求，她們不知道自己是誰？不知道自己要什麼？ 往往興趣也很匱乏。
小時候上的興趣班往往也是因為爸爸喜歡，或者媽媽覺得好，而並不是她們喜歡，並且，當她們開始對某一樣產生興趣的時候，又往往受阻礙被迫放棄，因為那無法抗衡的以中考、高考為目標的應試教育。
完整的個案諮詢都是需要進行多次的，無法想象單次諮詢效果會有多大，因為一個人的改變和成長是需要時間的，需要諮詢師的陪伴和守候。
當Anna來進行第二次諮詢時，她對我說：“老師，我回去後思考了您跟我說的每一句話，認真去做了您佈置的作業。關於未來，特別是我的小家庭，我想主要應該是我跟我愛人，而不是爸爸媽媽，關於我們買不買房子，買什麼房子，什麼時候生孩子，這些都應該是由我和愛人說了算的，而不是爸爸媽媽，並且我第一次跟愛人敞開溝通，發現原來我們之間好多誤會呀，其實愛人跟我一樣也不想馬上要孩子，一是現在買了大房子壓力太大（愛人一直都不同意買房子的，因為愛人想創業，但現在買了房，創業的念頭只能打消）；二是，兩個人的事業都在上升期，應該好好拼搏一下，不甘心就這樣安於現狀。
並且愛人也不希望以後父母來帶孩子，但這些話愛人一直憋在心裡不敢說出來。
Anna說：“老師，雖然我30歲了，但現在35歲生孩子的都很多啊，其實自己不用著急，再緩兩三年生孩子也是可以的。並且，自己跟愛人剛結婚，還有許多要磨合的地方，如果馬上來個孩子肯定會增加兩個人的壓力和衝突。
我和愛人都還是孩子呢，根本不具備為人父母的能力，剛好拼搏事業這幾年同時也可以提前從身心上做準備如何養育一個孩子。
自己和愛人也需要學習獨立不再依賴父母，不可以再啃老了，並且也要懂得跟原生家庭的界限，有些時候需要明確拒絕爸媽對自己小家庭的越界。”當我們把這些上層問題梳理通暢後，我們再來看興趣、知識、技能、資源，以及要不要跳槽，如何選擇行業等等問題，似乎一切都變得容易了很多很多，之前缺的功課現在都需要一一補上，但這些都是在打通客戶的任督二脈的前提之後再去進行的，否則始終很難從根本上解決職業發展的問題。
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王虹老師職業規劃諮詢團
蘇婷
王虹老師諮詢團諮詢師、南丁班首期講師
職業規劃師、婚戀情商課程講師
15年行業龍頭企業市場營銷和大客戶管理經歷，服務過的客戶均為世界500強或行業前三；
2014--至今 婚戀情商&自我成長公益課程講師；
服務過的客戶包括：在校學生、職場小白、職場媽媽、全職媽媽、大齡單身白領、企業中層管理者、體制內人士、創業精英等；
擅長領域：職業規劃、女性職業探索與決策、女性家庭事業平衡、測評工具分析解讀、中學生涯規劃、親子關係、婚戀情商、自我成長諮詢；
主講課程：女性職業轉型、親密關係、生涯規劃
（知乎，喜馬拉雅，新浪微博，頭條號）
職業規劃師王虹
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