估值2200億美元的巨型航母，一夜之間卸載4.4萬名員工，國外經濟也萎靡了？
股市是經濟的晴雨表，今年以來，中國A股已經下跌了40%多，而且沒有止跌的跡象，眾多的上市公司都咬緊牙關維持著，近日，美國最大的移動通訊服務運營商Verizon公司，宣佈裁員44000人，原因就是因為入不敷出，資產負債表非常難看，而且要給股東支付更多的分紅，不得不痛下狠手，趕人下船。
威瑞森電信公司（簡稱Verizon）是美國最大的無線通信提供商和本地電話交換公司，該公司也是全世界最大的印刷黃頁和在線黃頁信息提供商。公司在美國、歐洲、亞洲、太平洋等全球45個國家經營電信及無線業務。按說這樣的公司，就像中國的移動聯通公司一樣，居然也會遇到如此大的問題，不過打臉的是：該公司2017年6月在《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強》名單中排名第11位，2018年4月22日公佈的2017年全球最賺錢企業排行榜中排名第7位。既然如此賺錢，怎麼會養不起員工呢，真是讓人匪夷所思，目前通過多方瞭解的情況還不能分析出真實的原因，不過Verizon是以重視用戶，以服務質量著稱的，尤其是用戶申訴的解決，公司設有用戶服務中心，負責有效和快速解決所有用戶申訴問題。
截至2018年6月底，Verizon公司總共有15萬名員工，本次裁員和員工轉移數量佔員工總數的30％以上，這是Verizon為完成2021年前節省100億美元支出計劃的一部分。這個決定是新任CEO Hans Vestberg上任以來的重要決定。很多分析家都為他捏把汗，擔心他會把Verizon拖入泥潭。
Verizon這次遣散的都是長期員工，為什麼先從老員工下手呢？原因很簡單，老員工工資高啊，隨著入職時間的增長，工資也一步一個臺階的升，裁掉一個員工，可以招好幾個新員工，不過這樣乾的老總估計是腦袋被門擠了，經驗的價值是無價的，新兵蛋子啥也不懂，公司培養他花費的價值更大。
這位新CEO曾經是愛立信公司的總裁。他在愛立信公司，就多次做過完全一樣的裁員舉措。更有意思的是，他自己也是因為業績不佳，而被愛立信董事會裁掉的。難道是慣性？裁員裁的剎不住車了？
裁員是一把雙刃劍，用的好，公司起死回生，重新進入快車道，用的不好，害人害己，最大的害處莫過於優秀人才流失，這將不可避免地削弱公司的核心競爭力。
這畢竟是人家國家的事，跟咱也沒啥關係，但是通過這件事，可能會刺激到我們很多上班族，因為說不定哪天，我們可能也會被裁，所以未雨綢繆總是應該的。不要以為你在阿里，在騰訊，在京東，在華為，在移動等等大公司裡工作，就是鐵飯碗了，時刻保持危機感，才是最應該有的工作心態。
很多公司的老員工被開除還有一個原因就是不思進取，佔著位置卻不幹或者幹不了該位置上的事。
這個世界時刻都在變化，員工要時刻保持一顆上進的心，淘汰舊的自己，否則競爭將淘汰我們！做好本職工作的同事，積極擁抱變化，積極瞭解新事物，跟緊時代的步伐。
如果真的有一天，你所在的公司也要裁員，你是拿遣散費，還是繼續留下來工作呢？
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