每年一到求職季，相信很多人耳邊都會聽到這樣一句話，就是“現在畢業生不好找工作啊，畢業即失業”，而且這句話每年都會聽到，那麼很多人可能忍不住想問了，為什麼應屆畢業生總是不好找工作呢，其實有些原因用人單位是不會說的，那麼究竟是什麼原因導致用人單位不願意招收過多的應屆畢業生？
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首先是培養週期緩慢。要知道一個公司招進來應屆畢業生後，想要培養成為一個管理或生產方面的熟手和能手，至少需要三到五年的時間，而在這期間，基本及時打打雜或者跑跑腿，於公司效益而言基本是看不到可以產生什麼實際效益的，所以一般很多小公司和小企業都不會跑去大學校園招收應屆畢業生，往往會通過一些社會化招聘招收一些有一定工作經驗的人才，反而是一些央企國企更願意去高校校園招收一些新鮮的血液，因為對於很多央企國企而言，人才培養和培訓教育是有專門的經費和部門操辦的，所以自然不用考慮太多成本方面的問題。
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其次是管理難度大。說起管理難度，大家可能首先想到的就是現在很多所謂90後和00或個性比較自我不好管理，那麼這種情況在現實中究竟存在不存在呢？其實是存在的。而相比剛畢業的小年輕和愣頭青來說，有一定職場工作經驗的人自然已經熟知職場的各種規則，而且生活和經濟方面的壓力也導致工作幾年以後跳槽重新找工作的人個性要收斂很多，也就是更“聽話”一些，也自然更好管理一些，所以這也是很多私人企業更願意招收一些往屆畢業生的原因吧。
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