工資條上展示了諸多項目，每一項都跟你的權益息息相關，是你實際工資報酬的體現。用人單位不能隨意更改工資條上的顯示項，具體說來有以下幾點：
A. 基本工資不能隨意更改
降低基本工資屬於勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意更改。
B. 加班工資不能隨意降低
對員工來說，加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。
如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。
如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”“崗位工資”“職務工資” 等，應當以各個工資項目的總和作為基數計發加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數。
如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商；協商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協商確定，協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。
如果集體合同（工資協商協議）、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。
C. 用人單位不能擅自給員工降薪
一般情況下，公司有權根據生產經營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。
用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的。
一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，
尤其是減少薪酬，應經勞動者的同意，否則，單位應承擔相應的民事責任。此外，用人單位要想調整員工的工作崗位，必須和員工協商一致。若工作量相當的情況下，當月工資條顯示的工資與合同上的工資存在較大差距，勞動者應尤其注意。
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