在职场上，你以为情谊大过天，实际上人情薄如纸！
1
晴晴是我的大学学妹，她是一个做事认真的女孩，在工作上从来都是一丝不苟。
前阵子她正式提出了辞职，结束了她毕业后做的第一份工作。
这份工作她一做就是三年，身边的同事一个个都辞职了，她却坚守在工作岗位上。
她这次提出辞职也是由于家庭原因才决定离职。
没想到离职第三天，她发现自己有东西落在公司了，所以想问同事有没有看到。
结果她打开微信一开，部门的20个同事全部把她拉黑了。
虽然她知道职场上没有永远的朋友，同事之间不会有亲密关系，但是毕竟在一起共事过，没必要变得那么快吧。
后来她特意回了一趟公司，当时也到下班时间了，她就跟一个之前比较聊得来的同事吃饭。
同事告诉她，是部门上司要求他们把她拉黑的，说她不懂感恩，公司培养了她三年，结果合同到期就狠心离开，丝毫不顾公司遇到的困难。
上司要求他们当面把晴晴删除，杜绝与她的一切联系，就算她有事找他们，也不能搭理。
晴晴不觉得她有做错什么，每个人都会有自己的追求，有自己的目标。
她辞职也不是没有原因的，何况她在公司的时候兢兢业业，工作比其他人做得更到位。
为什么工作能力好，业绩佳的人离职都是一种错，也许离职时,最能感觉到职场没有人情味吧！
也许这就是职场人情的残酷现实！
2
还记得前阵子那个奇葩的事件吗？
两名员工和7个离职的员工吃了一顿散伙饭，回来就被老板解雇了。
原来老板从离职员工的朋友圈中发现了这两个还在公司的同事也参与了他们离职员工的聚餐。
然后老板就把他们的照片发到公司群里，然后发话“请在照片中的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司。”
其中一个参与聚餐的同事反驳称自己没有触犯公司规定，没有损害公司利益，不明白为什么要辞退她们。
但是老板没有做任何解释，继续强调了一次让在照片中的员工自己提交辞职报告！
其中，一个在职却被老板要求辞退的员工说“当时老板在群里发出这样的信息，真的很蒙，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”
有网友称：“这个老板的格局未免太小了，公司真的能存活下去吗？”
而这位老板说，这是对管理的挑战，他不想看到其他员工犯同样的错误。
而我的观点是，员工只是给老板打工，并不卖身于公司。
这位老板的做法确实不合情也不合理。
八个小时之内，员工需要遵循公司的规章制度，按时按质完成任务。
但是八小时之外，就属于私人时间了，员工下班后为一起奋斗过的朋友送送行，这是人之常情，老板无权干涉。
3
小青从学校毕业，在一家颇为著名的企业创意策划部上班。
初来乍到的小青，刚开始时并不能适应紧张的工作环境。
当时在公司做了两年的舒洁，看到小青遇到困难总会安慰她几句，也会给她一些帮助。
时间长了小青就把她当成知心好友了，什么事情都跟她说。
有朋友提醒过小青，职场上很难找到纯洁的友谊，让她留个心眼，但她却不以为然。
热情大方的小青，有时喜欢与同部门的男性同事开个玩笑。
然而，不知从何时起，公司里开始传播她的流言蜚语，小青的前途也因此受到影响。
一直过了两年，小青离职之后，有位知情同事告诉小青，其实当年传播小青流言的就是舒洁。
大家都知道小青与舒洁的私交不错，舒洁肯定了解小青的为人，所以当时的谎言险些成真。
“她为何要出卖我？”小青反问道。
后来同事告诉她，当时创意组中就小青与舒洁的学历最高，能力比较强。
但是公司有一个名额能够出国深造，要在她们二人之间筛选。
结果，当时名声颇为狼藉的小青失去了这个机会。
很多初入职场的人，喜欢抱怨公司缺乏人情味，老板只会利用员工来榨取剩余价值。
其实，这才是职场人际关系的常态。你和公司讲待遇，公司和你讲感情，你和公司讲感情，公司和你讲业绩！如果有想要学习web前端的小伙伴，可以关注小编头条号，【点击头像，右上角私信：学习】，小编也有5年编程经验了，免费送一套比较系统的资料、教程和工作经验，就当是福利吧！
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