引言
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位给予劳动者经济上的补偿，一定程度上可以缓解劳动者失业阶段的生活压力，因此大家非常关心经济补偿金的发放。那么在哪些情形下，用人单位应当承担经济补偿责任呢？小编提醒，以下18种法定情形，用人单位需要承担经济补偿责任！
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）
第十三条
1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同的；
6、因用人单位原因致使劳动合同被确认无效，劳动者提出解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的；
9、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者提出终止劳动合同的；
10、劳动者患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
11、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的；
13、用人单位因经济性裁员解除劳动合同的；
14、劳动合同期满，用人单位提出终止劳动合同的；
15、用人单位依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的；
16、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而与劳动者终止劳动合同的；
17、用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应与劳动者补定劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；
18、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的。
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