美妙的國慶假期就要結束了。這意味著，2018年最後一個法定節假日要離你而去，下一個法定假期要到明年元旦了。
聽完這些“壞”消息，你在為今年沒有假期而煩惱嗎？
別擔心，小編給你捎來了好消息，以下這幾類人，國慶假期結束後，還有至少5天假可以休！
都有誰？一起往下看！
1
連續工作滿一年未休帶薪年休假者
《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
帶薪年休假標準為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
這意味著，工作滿一年卻未休帶薪年休假的人，可以在國慶之後，向單位提請休年假，根據工齡長短，至少能有5天帶薪休假。
年休假由單位統籌安排，根據規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
值得注意的是，你手中的年休假也可以跨年休。用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2
獨生子女可休護理假
近段時間，
河南、四川、重慶等地相繼通過立法明確護理假天數。最近審議通過的《河南省老年人權益保障條例》規定，領取獨生子女父母光榮證的老年人，在住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於20天的護理假，護理假期間視為出勤。
新修訂的《四川省老年人權益保障條例》中規定，老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過15日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過7日的護理照料時間。
上述新條例同時規定，用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。
若你是獨生子女，且父母因病需要照顧，那麼今年你沒準還有一個護理假可以休，休假時長可參考當地具體規定。
3
工作太忙國慶沒回家？
國家喊你休探親假！
在保障子女“常回家看看”方面，中國早有相關法律法規。中國的探親假制度始於1958年2月9日實施的《國務院關於工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》。
國務院1981年修改並頒佈了《國務院關於職工探親待遇的規定》及其實施細則和《財政部關於職工探親路費的規定》等規章制度，對享受探親假相關問題進行了明確規定。
《國務院關於職工探親待遇的規定》明確，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇。
探望配偶：每年給予一方探親假一次，30天；
未婚員工探望父母：每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天；
已婚員工探望父母：每4年給假一次，20天。
注：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。不過，對非公有制單位職工是否享有探親待遇，國家尚無規定。
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