又到一年秋招季，很多即將畢業的、準備換工作的市民都將迎來自己第一份或是下一份工作，但是也有不少人對工作相關的一些法律法規懷有疑問。勞動合同什麼時候籤？醫保斷繳4個月有何影響？繳費多少年能領養老金？加班有何時間限制？不管是朝九晚五的上班族，還是不定時工作制下的員工，都應該關注這些時間節點和期限，以免權益受損，影響待遇享受。近日，記者就相關問題前往縣人社局進行了瞭解。
●勞動合同應在工作1個月內簽訂
市民在建立勞動關係的同時就應與用人單位訂立書面勞動合同，已建立勞動關係但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
●醫療保險斷繳不要超過4個月
在中斷繳納醫療保險期間，市民是無法享受醫療保險待遇的。中斷醫療保險繳費不僅會影響市民全部的繳費年限，還有可能使市民不足累計年限要求，無法按期享受醫保福利。
●養老保險累計繳滿15年才可領取養老金
據悉，養老保險至少要累計交滿15年，這樣到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。
●加班每月不得超過36小時
據《國務院關於職工工作時間的規定》第3條：職工每日工作8小時、每週工作40小時。據縣人社局介紹，用人單位應當保證員工每週至少休息1日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和員工協商後可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，同時每月不得超過36小時。工作時間每週最多不得超40小時。
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