HR每天都在處理員工請假、考勤問題，在別人看來，我們本應該對法律法規、各種休假制度瞭如指掌，但是法律規定中的假期，實在是太！多！了！
除了法定節假日以外
還有產假、婚假
年休假、醫療期、事假等等
……
不同假期休假天數不同
在工資的發放上也不一樣
員工每每找我們請假
諮詢能請多少天假的時候
到處諮詢
得到的答案還不知道準不準
簡直太難處理了
小曰子為了節省大家的工作時間，總結了最容易困擾HR的七個休假問題，涵蓋了產假、病假、年休假中最容易混淆的知識，有了本篇文章，以後再也不用為員工請假問題發愁啦！
產假問題
1.法律上，產檢假期是有幾天？男職工陪產假是多久？
勞動法中規定：懷孕1—7個月每月可享受一天假期；懷孕第8個月，每月可享受兩天假期；9個月以上每月可享受四天假期但其中兩天已包括在預產假中。
②女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間（不能計算為病假、缺勤）。
③男職工陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。北京等多數地區為15天，也有長達30天的陪產假，還需要參考各地的規定。
2.員工懷孕初期請病假，長期不來上班怎麼辦？
①女員工懷孕初期如果身體確實不適需要在家休假保胎的話，可以參考以下法律規定給女職工放假：
➨國家勞動總局保險福利司規定：“女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理”。
➨勞動部對於醫療期的規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
➨懷孕女員工與公司之間簽訂的勞動合同中對病假待遇的約定，如果有約定則需要按照約定來執行，如果沒有則可以按照法律規定來執行。
②如果女員工只想拿到產假工資又不想上班的，可以與員工溝通辦理停薪留職，然後招聘新人接替該崗位工作；或者告知員工病假期的國家規定及公司處境，讓員工自行離職，或者協商解除勞動合同，當然企業也得適當給予經濟補償。
婚假問題
1.現在的婚假天數是多少天？婚假包含週末嗎？
①各地婚假天數都不一樣，目前北京、上海、重慶、西藏等地婚假規定為10天；福建、河北15天，河南21天；天津、湖北、廣東等地為3天，其他地區詳細的天數各位可以根據自己所在地的法律規定執行。
②婚假按自然日計算，包含週末的。
更多產假婚假時間問題，參考下方表格
年假問題
1.年假有效期應該如何規定？
法律規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資的300%支付年休假工資報酬。
病假問題
1.醫療期：有一個員工還沒過試用期，但是查出癌症了，可以休多少天假？應該怎麼處理這種情況？
法律關於醫療期的規定為：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
按常理來講，員工還在試用期，一般會給三個月的醫療期，但是檢查出了癌症，這種惡性腫瘤醫療期是24個月！
碰到員工試用期查處癌症這種情況，公司的確比較難處理，而且不能貿然與職工解除勞動合同，一旦發生就為時已晚了，所以預防工作就格外重要了！
公司在員工入職前，一定要做好入職體檢規避風險，避免有些員工生病或者懷孕後“故意求職”，混產假病假工資，讓公司賠錢的悲劇發生。
2.老闆想在公司合同裡規定只有過了試用期才能使用帶薪病假，合理嗎？
不合理的。每一位員工都有享有休病假和領取病假工資的權利，並沒有試用期內外之分，法律規定，病假工資不得低於最低工資的80%。
3.如何識別員工病假單的真偽？
單單從一張病假條上，其實很難看出破綻，我想從制定完善的病假制度和後續追查的兩個角度來講一講～
①明確員工虛假病假的責任
如果公司怕員工提供的病假單有問題，可以在員工手冊中明確員工的責任：虛假病假以曠工論處或病假天數達到嚴重違紀情形的，企業可以無償解除勞動關係，並採取有權要求員工返還病假工資等救濟性措施。
②探望員工
如果員工請了很長時間的病假，公司可以派人去探望一下，既能體現公司的關愛之情，也對員工起到了一定監控作用。
③建立嚴格規範的病假管理制度、複查制度
公司應該明確申請病假所需提交的材料（病假申請書、掛號發票、病歷記錄本、醫藥費單據、檢查報告、病假證明等），請假的流程等；並在制度中寫明公司有對職工病假條複核的權利。
以上就是今天考勤實操的全部內容了，快快點右上角收藏起來，以後碰到員工請假，記不清法律法規的情況，直接看這篇文章就可以啦！
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