“今天我要晚點回家，加班”，“這個週末要加班”，“這個假期出去不了了，臨時通知加班”，相信這些對於上班族來說並不陌生，經常都在加班，可是你拿到加班工資了嗎？那麼，在真實的案件中，對加班是如何認定的呢？加班工資是如何計算的呢？
1.吃飯時間是否屬於上班時間？
根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條之規定，職工每日工作8小時、每週工作時間為40小時。我們知道吃飯是人類的最基本需求，是維持生命的前提和基礎，那麼吃飯時間是否應當計算在工作時間內呢？
一般來說，吃飯時沒有承擔相關工作任務，也沒有為工作單位創造價值，那麼吃飯時間就不屬於工作時間。
但對於某些特殊工作來說，其工作具有連續性，比如超市營業員，若其排班表上未標註吃飯時間，或電子考勤卡未有吃飯時間的刷卡記錄，表明職工輪換吃飯，且吃飯期間的工作任務未由他人承擔，工作任務並沒有因為吃飯而減少，那麼，該吃飯時間就應當計算為工作時間。
2.病事假是否可認定為對加班的補休？
在實踐中，職工要求工作單位對加班進行補休，部分工作單位會告知職工，你已經請了病事假，相當於已經對加班進行了補休，不能再申請其他加班補休。在法律實務中，工作單位的這種說法是不符合法律規定的，因為病事假一般是扣減了當天工資的，因此，一般情況下，病事假不能認定為對加班的補休。
3.加班工資的計算
根據《勞動法》第四十四條第一款之規定，如果是在工作日延長工作時間，那麼工作單位應當向職工就延長的工作時間支付不低於工資的150%的工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條第二款之規定，休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條第三款之規定，法定休假日安排職工工作的，其工資為工作日工資的3倍。
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