《勞動合同法》將勞動合同期限分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。現實中，一般企業與員工簽訂固期限勞動合同多，無固定期限的相對較少，特別是私企，而完成一定工作任務為期限的勞動合同更少。那麼，哪些情形下，企業必須與員工簽訂固定期限勞動合同呢？

以下三種情形，企業必須與員簽訂無固定期限勞動合同：

1、員工連續在企業做了10年了

很明確，只要在一個企業連續做了10年了，企業就應該與員工簽訂無固定期限合同。但企業為了規避這個條款，在員工快工作滿10年時，以各種形式逼迫勞動者辭職，或者不與勞動者簽訂合同，等過了幾個月，又重新招回員工繼續工作；或者員工工作滿10年，再次簽訂合同時，合同的時間不是連續的。

2、企業剛開始實行勞動合同制度或國企改制，員工在該單位已經工作了10年，離退休沒有10年的。

此種情形是針對一些大型國企、央企的；此種情形也要求工作滿10年，與第一條不同的是，連續工作滿10年的舉證不是靠勞動合同，而是看事實，而第一條的10年是看此勞動合同里約定的期限。

3、連續兩資簽訂固定期限勞動合同，第3資簽訂勞動合同時。

此種情形很好理解，所謂“事不過三”，既然前面兩次都工作的好好的，第三次就不要再籤固定了，以免老是籤，直接籤固定了，這是對勞動者的一種肯定，也更有利穩定勞資雙方的關係。

4、入職1年了，還不與員工簽訂書面合同的，就視為已簽訂了無固定期限勞動合同。

這是對企業不簽訂勞動合同的一種懲罰。執法者不可能天天盯著你與勞動者簽訂勞動合同，直接由法律規定，企業在員工入職一年了還不簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。現實中，這種情形很少，一般勞動者都會主動離職，並要求企業賠償。

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