一、對於國家的法定節假日有很多人不清楚，比如十一長假認為是七天假，其實十一國慶節並不是七天假。
根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
所以每年國慶節的法定假期只有3天，只是國務院辦公廳每年11月或12月的時候會發佈下一年的放假安排，具體放幾天假還是適用《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。
2017年11月30日國務院辦公廳發佈了關於2018年部分節假日安排的通知：
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
十月長假上班中有3天是法定節假日，有4天是正常休息日。
二、勞動法第四十四條規定下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；注意：此種情況在多給一倍工資。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意：此種情況在多給兩倍工資。
三、根據《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
所以：每日工資=月工資 ÷21.75
十月份的工資=(月工資÷21.75）×2（法定節假日2倍工資）×3（放假天數）+(月工資 ÷21.75）×1（休息日1倍工資）×4（放假天數）+月工資
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