最近有個文件下發，大家不知道關注了沒有，（貌似最近文件有點多呀）
文件說明了從2019年1月1日開始，將基本養老保險費，基本醫療保險費，生育保險費，失業保險費、工傷保險費等社會保險費交由稅務部門來統一徵收
也就是從明年開始，社保和個稅統一將由稅務部門來徵收
可能有人要問：誰收不是收了？反正都是要交的
但這企業方來說可就不是什麼好消息，因為這會導致用人成本大大的增加
稅局的徵收，稅務機關根據用人單位申報的情況，來生成需要繳費的基數
員工的工資表信息，員工的企業所得稅申報信息，員工的社保申報信息，員工的個人所得稅信息，都由一個部門來核查，這裡面的關係，細思極恐呀
以前了，這兩種費用是不同的部門來徵收，屬於各自為政，大家互不干擾，所以這個中間就產生了很多可操作的空間，會操作的企業，可以剩下一筆不菲的費用，畢竟現在人力成本真的是比較高的
比方：我有一家企業，我跟社保講，我這個員工工資才3000，按3000繳社保吧，或者乾脆不交社保轉頭我就給稅局的說，我某員工工資5000，按5000收個稅吧
這樣就跟籤陰陽合同似的，可以讓企業人力成本降下來
企業可是很願意這樣乾的哦——因為社保實在太高了！如養老保險為例，我們就以北京為例，員工交工資的8%，而公司則要幫你交19%，按5000和按3000交，一個人一個月可是差著好幾百的
所以導致了很多中小公司的兩套標準，能少繳儘量就少，省下來的錢，很多企業也會作為福利給員工多發一點
從明年起就不行啦，就跟買房「三價合一」，一樣倆費用統一收，不存在少交的可能性，沒得商量！
溫馨提示：以前不按規章制度的企業可是要注意了，爭取這一段空白時期去完善
很多企業可能未來要面臨陣痛，適當降低社保費率，讓企業不至於負擔過重，畢竟，上有政策，下有對策，如果逼的太緊，指不定會發生什麼！
閱讀更多 二級註冊滑稽師 的文章
