公務員和事業單位工作是我們國家最好的職業之一。每年都有數以百萬計的優秀人才參加中央和地方組織的公務員和事業單位考試。
大家為什麼都要擠破頭進入機關事業單位呢？待遇平穩且不錯是其中一個方面。另外一個方面，就是要求不會太死板教條。
國家層面並沒有提出接孩子這樣瑣碎的小事是違紀現象，而且很多地方的紀律管理辦法上也沒有明確接孩子這種小事。
大家都知道，在日常工作中，機關事業單位工作時間是非常靈活的，除了完成日常業務之外，還有很多時間用來學習各類文件，召開會議研究東西或者向領導彙報等等。總之一句話，絕對沒有規定公務員或事業單位工作人員必須在崗位上堅守，不得離開崗位或者上廁所必須要請示的規定。
這樣他們的工作時間就較為靈活了，如果工作幹完了或者沒有急的工作，可以到其他部門交流一下業務，呵呵。即使是紀委查崗，串崗聊天這一問題也很容易被糊弄過去。而實際上平時紀委查崗就非常受到大家的詬病，只要工作幹好了、幹完了，只能坐在那兒乾瞪眼，看報紙，喝茶水嗎？紀委的主要工作任務應該放在工作督查，各種違紀案件的辦理上。而查崗耗費太多時間和人力，效果卻不明顯。而且，很多情況都是與時俱進，以前的時候嚴禁上網，現在是嚴禁上網與工作無關的事，特別指出炒股、購物等。
不在崗位，總是有各種理由，所以一些工作人員也就編些理由接孩子去了。哪兒一些比較過分的工作人員直接將孩子見到辦公場所做作業，還有一些更過分的人，安排其他工作人員給他接孩子。這些實際上都是在有關通報中體現過。
接孩子並不是什麼大事情，很多人也可以諒解。即使通報處理，也是檢查批評或者扣1-3個月的考核獎。然而，像這樣檢查的情況，並不是很多。而且如果是一個單位，通常就是說一下下不為例而已。畢竟所有人總有一些需要辦的特殊事情，大家互相諒解，工作才能團結進步。
企業一般是幹不完的活，所以是完全不一類性質。你像騰訊阿里京東百度頭條這樣的企業，往往是員工不停的自主加班，沒有企業的要求，一直繁忙的職工根本就生不出接孩子這樣的想法。
不過總體而言，工作時間干與工作無關的事情就屬於違紀行為，但是重點在落實。如果管理不夠人性化，反而會影響工作，那就事與願違了。
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