裁减2万名40岁以上员工」，昨天看到这则新闻标题，又开始焦虑了！
3月23日，非营利民间新闻机构Mother Jones和Pro Publica发布报告称，IBM（国际商业机器公司）正在不断裁减40岁以上的老员工，同时正大量招聘年轻研究人员。据估测，过去5年里遭到IBM解聘、裁减或强迫退休的40岁以上美国雇员高达2万人，占该期间丢掉该公司工作的人员的总数近60%。
IBM数万人被离职的背后，是IBM传统IT产商业绩的持续下滑，仅去年第四季度就净亏损近11亿美元。但更为重要的是，数万个家庭将因此面临财务危机，丢了工作没了收入，等待他们的，有可能是流离失所。
细细回顾，近一年来各行业裁员的新闻还真不少，前有华为清退34岁以上员工，后有中兴42岁员工跳楼身亡，这些被离职的标志性新闻似乎都在给我们揭露一个残酷现实——“中年危机”。它就好像是一场早晚都会降临的灾难，经验再丰富的中年骨干都有必要重新审视一下自身的价值，自问有朝一日会不会被公司裁掉，或许在IBM是40岁，或许在华为是34岁。
有两个问题很值得思考：
1.公司骨干，按理说到哪都是香饽饽，即使被离职还愁找不到新工作？
对于被公司辞退的骨干，另寻工作其实也面临着严峻的实际问题：当高管，履历不出彩，能力要求可能达不到；当普通员工，没有那些精力旺盛、无家庭负担的年轻人有竞争力。这其实就是很多中年担心的职场危机。
2.而立之年、不惑之年真被离职了，该如何应对呢？
世上没有一份绝对安全的职业，职场如战场，若不提前为自己打算和规划，天真地认为只要付出时间和精力，就一定能得到丰厚的回报，那摧毁性的打击就离得不远了。我们姑且把中年员工年龄定义为30-50岁，多数中年员工面临的生存环境大概是以下两个特点：
第一，421型的家庭结构，父母要赡养，子女要教育，房贷车贷要还，还要担心未来自己的养老问题，经济压力显而易见。第二，工作重压，他们一方面担心害怕知识换代太快而掉队，另一方面又渴望打通阶层上升通道，守住家庭的幸福，平时奔忙于各种应酬。
回到问题本身，如何面对呢？小编有些不成熟的建议：
1.勇敢争取自己的合法权益。拿到该属于自己的经济补偿金，缓和一定程度上的经济压力。
2.学习是对抗时代洪流的最好办法。用一个经验换一辈子饭碗的时代已经过去了，在现代互联网的浪潮下，科技更新换代很快，这就需要有能看待事物发展的眼光，活到老，学到老，才不会被时代大潮流抛下。
3.适度的组合保险计划，比如提前规划一份年金险产品组合。年金险的产品优势是长期稳定、专款专用、保值增值，一份年金险可以帮助解决离职后的现金流问题，子女教育、医疗、生活质量不会因为失去工作收入而受到较大的影响。
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