裁減2萬名40歲以上員工」，昨天看到這則新聞標題，又開始焦慮了！
3月23日，非營利民間新聞機構Mother Jones和Pro Publica發佈報告稱，IBM（國際商業機器公司）正在不斷裁減40歲以上的老員工，同時正大量招聘年輕研究人員。據估測，過去5年裡遭到IBM解聘、裁減或強迫退休的40歲以上美國僱員高達2萬人，佔該期間丟掉該公司工作的人員的總數近60%。
IBM數萬人被離職的背後，是IBM傳統IT產商業績的持續下滑，僅去年第四季度就淨虧損近11億美元。但更為重要的是，數萬個家庭將因此面臨財務危機，丟了工作沒了收入，等待他們的，有可能是流離失所。
細細回顧，近一年來各行業裁員的新聞還真不少，前有華為清退34歲以上員工，後有中興42歲員工跳樓身亡，這些被離職的標誌性新聞似乎都在給我們揭露一個殘酷現實——“中年危機”。它就好像是一場早晚都會降臨的災難，經驗再豐富的中年骨幹都有必要重新審視一下自身的價值，自問有朝一日會不會被公司裁掉，或許在IBM是40歲，或許在華為是34歲。
有兩個問題很值得思考：
1.公司骨幹，按理說到哪都是香餑餑，即使被離職還愁找不到新工作？
對於被公司辭退的骨幹，另尋工作其實也面臨著嚴峻的實際問題：當高管，履歷不出彩，能力要求可能達不到；當普通員工，沒有那些精力旺盛、無家庭負擔的年輕人有競爭力。這其實就是很多中年擔心的職場危機。
2.而立之年、不惑之年真被離職了，該如何應對呢？
世上沒有一份絕對安全的職業，職場如戰場，若不提前為自己打算和規劃，天真地認為只要付出時間和精力，就一定能得到豐厚的回報，那摧毀性的打擊就離得不遠了。我們姑且把中年員工年齡定義為30-50歲，多數中年員工面臨的生存環境大概是以下兩個特點：
第一，421型的家庭結構，父母要贍養，子女要教育，房貸車貸要還，還要擔心未來自己的養老問題，經濟壓力顯而易見。第二，工作重壓，他們一方面擔心害怕知識換代太快而掉隊，另一方面又渴望打通階層上升通道，守住家庭的幸福，平時奔忙於各種應酬。
回到問題本身，如何面對呢？小編有些不成熟的建議：
1.勇敢爭取自己的合法權益。拿到該屬於自己的經濟補償金，緩和一定程度上的經濟壓力。
2.學習是對抗時代洪流的最好辦法。用一個經驗換一輩子飯碗的時代已經過去了，在現代互聯網的浪潮下，科技更新換代很快，這就需要有能看待事物發展的眼光，活到老，學到老，才不會被時代大潮流拋下。
3.適度的組合保險計劃，比如提前規劃一份年金險產品組合。年金險的產品優勢是長期穩定、專款專用、保值增值，一份年金險可以幫助解決離職後的現金流問題，子女教育、醫療、生活質量不會因為失去工作收入而受到較大的影響。
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②70週歲保單生存總利益中檔利益已高達500萬，與100萬所交保費比，投產比為5.00倍，摺合年化單利10%；
③80週歲保單生存總利益中檔利益已高達771萬，與100萬所交保費比，投產比為7.71倍，摺合年化單利13.4%；
④90週歲保單生存總利益中檔利益已高達1193萬，與100萬所交保費比，投產比為11.9倍，摺合年化單利18.2%。
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