要说前两周海沧的热点话题
那一定有#换届选举投票#
换届工作能否顺利如期完成
投票环节至关重要
除了区委、区政府的组织有佳
海沧村（居）民也是特给力
这不
“两个100%”的成绩摆在那儿呢
8月27日，随着东孚街道寨后、过坂两村顺利完成换届选举，海沧全区41个村（居）换届选举工作按照预期的时间节点全部顺利完成，村（居）党组织和村（居）委会换届选举一次性成功率均达100%。
海沧区委、区政府高度重视村级组织换届选举工作，抓早抓紧、周密部署，区委主要领导多次主持召开会议，并深入村居了解调研、指导督查选举工作，层层传导责任。各级各部门按照区委统一要求，自加压力、担当作为、抓紧抓细，确保了村级组织换届选举工作顺利完成。
——海沧区村级组织换届选举工作领导小组负责人
01
政治引领
增强纪律观念和责任担当
围绕“选准人、选好人”这个关键，海沧区始终坚持把政治引领摆在首位，创造性地推出“主题党日”“正负面清单制”“领导干部上党课”等创新举措，突出基层党组织和党员干部在换届选举工作中的示范引领作用。
√ 4月份开始，通过召开专题组织生活会等方式，以换届纪律为主题，号召广大基层党员查找不足、立行立改；
√ 在党组织选举前，全体党员签订了严守换届纪律承诺书；
√ 制订党员参与换届选举正负面清单，“五带头”“十不准”划出纪律底线，十个重难点村居都由区委常委挂钩，村（居）委员会选举前，41名区直部门党员处级挂钩领导深入村（居）上党课，强化党员责任意识，确保党员先锋模范作用有效发挥。
√ 选举结束后，马上举办村（居）两委思想教育活动，由区委主要领导为新选任的村（居）书记、主任上党课，区纪委监委、区政法委结合今年的扫黑除恶专项斗争以案释法进行廉政教育，把纪律观念和责任担当挺在前面。
选出基层的‘领头雁’后，更需要他们发挥带动作用，干出成效来！
——区委组织部相关负责人
02
严格标准
选优配强“领头雁”
新时代换届选举
要有新标准、新要求、新气象
在候选人酝酿阶段，海沧注重把政治素质优、发展本领高、治理能力强、作风品行正作为候选人任职条件，细化“五不能”“六不宜”选人标准，把一批素质过硬的能人推到前台。
在嵩屿街道海虹社区，新任的社区居委会党委书记兼居委会主任吴海阳一上任就忙着筹划“为社区居民办实事”——社区居民大学的课程优化以及优质教学资源的引进。
社区居民肯定道：“社区发展越来越好，我们当然支持他们接着干！”
不仅如此，海沧村级组织换届的选人关还与“扫黑除恶”相结合，“涉黑涉恶的一票否决！”区换届办牵头组织纪委、公安、城管等19家区级单位对586名候选人初步人选进行了严格的资格审查，共取消26名不符合要求的候选人资格。
03
严明纪律
全过程严格监督
“设宴吃请，实为贿选要被查处”
“扰乱选举、煽动造谣更会严惩”
“‘十条禁令’条条都是高压线”
今年6月以来，海沧区多措并举地切实提高党员群众对换届纪律的知晓率，助力营造风清气正的换届环境，实现了“谈心谈话覆盖面、换届纪律知晓率、签订纪律承诺书”三个100%。
我们从工作刚开始就紧盯选举前、中、后等关键节点，细化到15个具体环节，防堵贿选资金、防范贿选拉票、防控家族势力和黑恶势力。事实证明这些举措行之有效，堵死了贿选渠道。
——区委组织部负责人
除了工作机制上堵漏，海沧还充分发挥“两代表一委员”、农商行助理等选举观察员作用，遴选128名观察员，以“第三方”身份监督选举关键环节，进行全程、全面的观察，对了解到的选情动态、各种隐患，第一时间上报街道进行处理。区政法委还统筹安排对重点村（居）组成4-5人的巡查小组进行定时定点巡查，在投票日前一天开始实行24小时入村巡查制度，加强对重点对象的监控，对发生贿选行为的，发现一起，查处一起。
04
规范程序
确保选举工作取得实效
采取集中培训、以会代训等方式，进一步提高街道、村（居）换届工作人员业务水平；对照村（居）委会换届选举工作的流程图，倒排工作计划表，整个选举工作井然有序。
投票点设置、票箱制作、选票印制、秘密划票处等都是统一规范设置的，各地还事先公布了委托投票方式、代写程序、有无效票认定办法等，逐个投票点逐个环节搞好实战演练。
——区村级组织换届选举工作领导小组负责人
在党组织选举前，海沧各地还组织全体党员签订严守换届纪律承诺书，增加党员现场提问候选人和新任书记现场工作承诺环节，增强纪律观念和责任意识，让整个选举工作的仪式感更浓。海沧区制定了各类应急预案，创新建立信访处置机制，下发加强解决换届选举重复信访问题的通知、严肃换届纪律“四步工作法”等，对换届过程中出现的问题，及时进行调处，做到“程序不减、步骤不少、环节不漏”。
经过此次换届选举
海沧区新一届村（居）“两委”干部
还呈现了“三高一低”的特点
用一组数据告诉你~
海沧新一届村（居）“两委”干部315人，党组织成员190人，村（居）委成员158人，交叉任职33人。
“一肩挑”比例提高
村（居）党组织书记与村委会主任“一肩挑”比例达到53.7%，比上届提高32.6个百分点，其中行政村35.7%，城市社区100%
女性比例提高
女委员121人，比上届提高8个百分点，每个村（居）都有一名女性成员
学历层次提高
高中以上学历247人，占78.4%，比上届提高4.1个百分点，大专以上162人，占51.4%，比上届提高11.2个百分点
平均年龄降低
平均年龄39.2岁，与上届相比降低0.6岁，35周岁以下成员平均每个村（居）2.8名，有21名“90”后进入“两委”班子，其中年龄最小的为26周岁
通过本次换届的“精挑细选”
相信这些“领头雁”能够带领村（居）民
更好向前进！
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