當下的職場並不是一個靠工作年限論薪資高低的場所，工作三年薪資水平還不如應屆畢業生的人不在少數，剛工作一年就月薪過萬的人也大有人在。薪資不僅決定著生活質量，也是衡量職業發展是否成功的一個重要標準，是人人奮鬥的目標。如果想獲得高薪，除了常規的選對城市、找對行業之外，在那些高薪人群身上，也有著不少閃光的特質，值得探索和學習。
正所謂，成功並非偶然，只要我們找到這些通向成功的品質，就擁有了追求成功的條件。
1. 有目標感，不甘於貧窮
人是一種目標驅動型的動物，當一個人有目標的時候，就會很堅定地追隨目標。有目標感的人，不止嘴上說說，他們會時時刻刻提醒自己的方向是什麼，從而及時地調整偏離的軌道，自律自強，自然事半功倍。王菲帶領的團隊一直是公司銷售業績最好的，哪怕在行業景氣度低迷的時候，也很少出現業績下滑，同事們都認為是她有獨到的人脈和資源，後來一次聚會聊天才知道，她每個季度都把自己小團隊的KPI制定的高出公司要求的30%，並以這個標準作為小團隊的唯一目標，並階段性的覆盤完成度，尋找突破點。職場目標的設定要明確具體，且具有挑戰性，每一階段的目標要用數字來具體量化，針對大目標進行分解，長短期結合。成功真的沒有僥倖和偶然，只能向著目標一步一步穩紮穩打。
2. 持續不斷的學習
很多人大學一畢業，不僅與學生生涯告一段落，也徹底與學習說再見。這種做法是非常不可取的，當你真的走進社會你會發現，工作挑戰會倒逼你時刻接受新的知識和趨勢，理論和實踐只有相輔相成，才能到達成就。張莉在拿到研究生學歷後，依然每天堅持閱讀工作相關的書籍，在工作三年後，她已經成了業內最年輕的專家型人才，經常陪老闆參加行業高峰論壇，還偶爾可以獲得公開演講機會，而其他的同學，大部分還處在基層崗位。職場人應該積極構建你自己的知識樹，要知道周邊人員所做的工作是什麼，自己能否嘗試去學習別人的經驗，並不斷整理和總結，不斷複習和回顧，靠自己去實現成長。
肯投入精力做自己喜歡事情。與其想方設法彌補你的短處，不如千方百計發揮你的長處。有一種說法是：做自己不喜歡的事情,違背自己的本心,本身就是對生命的浪費。雖然有些極端，但卻道出了興趣的魔力。朋友小Q最大的興趣就是電競，這個在很多人眼裡是不務正業的事情為他帶來了不少收入。他不僅憑藉優秀的技能進入一家頂級遊戲公司擔任運營主管，還在各大電競直播平臺有自己的一眾粉絲，靠遊戲直播就賺到不少錢。當然，取得這樣的成績，並不是喜歡玩遊戲就能實現，而是他把興趣當事業，投入精力經營的結果。
正能量滿滿。 心態往往是決定一個人成敗的本質因素，而不是運氣，一個正能量的人通常比較積極，遇事會想辦法解決問題，在團隊中，這樣的人還有著鼓舞士氣，帶動團隊整體向上的能量。久而久之，正能量在組織內蔓延，也會推動整個公司朝著良性循環的方向邁進。小S是老闆非常賞識的員工，每次遇到棘手的大項目，都欽點她帶隊，她並沒有過人的情商，也沒有優人一等的實力，唯一出眾的就是她給團隊注入的信心和溫暖，她理解在面對壓力和挑戰時，心態是決定成敗的關鍵因素，因此在項目推進過程中，她持續做的就是觀察團隊成員的情緒變化，及時給予肯定和信心，而不是單方面的施加壓力，久而久之，她也成了同事們最願意合作的人選。
那些暫時還不得志的職場新人們不妨對照一下成功人士所具備的各項特質，自我審視，是否有還沒有準備好的部分。如果自視一切具備，只欠東風，那換個工作平臺就是明智之舉了。無論是找工作，還是創業，行業都是很重要的選擇，選擇風口行業跟從事夕陽行業發展速度完全不能相提並論，看準行業再跳槽，離成功更近。
據58集團發佈的《2018高校畢業生就業安居報告》顯示：畢業生求職熱門行業前三位依次是IT/互聯網行業、通信行業、金融行業。這些行業在技術的驅動下，也發展勢頭良好。作為國民招聘大平臺，58同城也針對這一趨勢蒐羅了眾多名企、高薪崗位，特別設立了互聯網專區、白領專區，幫助那些積極上進的職場人更快的找到適合自己發展的平臺，縮短人生的奮鬥征程，更快地實現個人奮鬥目標。
優秀非一日之功，以上這些獨門秘籍你打算從哪一款開始修煉呢？
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