你的情况我们都了解了，我们内部讨论好了再回复你。"当听到面试官说出这句话，小G在心里深深地叹了一口气："这次面试又白跑了……"两天前，小G接到了一个面试邀约电话，简单告知了面试时间和地点之后，就结束了。小G如约而至，但是面试中却发现自己的工作经历并不符合面试官的要求，面试结束后便出现了文章开头的这一幕。
上面这种情况，很多求职者都遇到过。对于每一次面试机会，求职者在珍惜面试机会的同时，更应该学会分辨这个招聘是否值得去面试，为求职过程省下时间和心力。
面试靠不靠谱，从邀请方式上就能看出
靠谱的面试都是一样的，而不靠谱的面试则有千百种漏洞，如果你接到的面试信息是这样的，就可以直接PASS了：
明明没有投递这个公司的简历，就莫名发了封邮件让你去面试。
公司名字生僻，官网/官微许久没有更新。
招聘官不了解职位职责，在电话里对招聘要求闪烁其词。
对公司信息闭口不谈，一味强调高薪酬。
……
因为对于一个靠谱的公司而言，面试邀约需要具备很正规的流程：一个企业HR的面试邀约方式往往就能够反映出这个公司以及岗位靠不靠谱。
某家大型企业的职员小L就表示，自己曾经遇到过一次"堪称教科书级"的招聘。
小L在58同城上向该公司投递了自己的简历，3天后接到到该公司人事专员的面试邀约电话，过程中简单询问了小L上家服务的公司以及职责，初步确认自己招聘的职位职责与小L的期望相符后，与小L协商了合适的面试时间，并向小L简单介绍了面试需要准备的材料，电话挂断后，小L收到了该公司HR收到的确认邮件，邮件中包含了公司简介、岗位职责、面试流程及交通路线，并告知面试流程、可能需要的时间、提醒他准备相应的面试资料。面试前一天，人事专员再次电话与他确认次日的面试时间是否OK，并特意叮嘱他需要准备的资料。因为岗位职责与小L的未来规划比较吻合，加上提前准备充分，面试后第2天上午，小L接到了HR确认薪资和入职时间的电话，协商一致后，HR向小L的邮箱发送了Offer。
在实际招聘中，一些小企业的招聘流程可能不会划分的太细，但是也会有一套标准的流程。通常情况下，HR会对投递的简历进行初步筛选，通过电话的方式与求职者确认基本的信息，例如：简历信息是否真实、对岗位职责是否足够了解等，如果求职者也表现出愿意前往面试的意愿后，HR才会和求职者约定具体的面试时间和地点，并在电话后发送一份正式的面试邀约邮件。
公司是否靠谱？职位是否与自己匹配？"人肉一下"你就知道
对于求职者而言，一定要养成提前了解招聘公司的习惯，新媒体时代，在接到面试信息后，你有很多种渠道确认这个家公司的招聘信息是否靠谱，自己与这家公司的要求是否吻合。例如：
1、最简单的方式：找出原先投递的岗位，查看公司简介、职位要求及工作内容。查看是否有你不能接受或者不能胜任的条款，可以适当研究下公司的其他招聘职位，是否有异常现象，比如：大量招聘高端职位人员，这种一般都需要好好衡量一下；再比如，两个以上的核心部门大量招人，一般来说某部门招人补缺很正常，但如果是一批一批的找，就需要判断一下其中的缘由了。
2、更全面的了解方式：利用网络工具了解公司背景和评价。例如搜索工具、企业官网、工商信息等。此外，还可以通过招聘网站上以往求职者对公司及岗位的评价来客观分析，以58同城为例，就专门设置了"职位问答""公司点评"等功能，帮助求职者全方位了解公司情况。
3、最客观的了解方式：利用人脉了解公司内部情况、发展现状、薪资待遇等。如果你在业内是有一定人脉的，那么就能事先了解到公司的真实情况，能帮助自己判断是否要去面试。
对于求职者来说，每一个面试机会都是十分宝贵的，但并不是所有的面试都值得去尝试，求职高峰期，只有分清"真假"，在匹配的职位上聚焦精力，才能节省时间，提升求职效率。
当然，除了要掌握以上判断方式之外，求职者还应选择一个像58同城招聘这样的稳妥的求职平台。为助力广大求职者找到靠谱的好工作，国民招聘大平台58同城前不久特别推出了"求保专区"，专区内所有职位都已加入"求职者保障计划"，全方位保障求职者的人身及财产安全。
求职路上，你掉进过哪些"坑"？是否有需要分享出来提醒大家注意的呢？
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