職場這三種人工作最舒服，漲薪、福利、榮譽全佔了！
身在職場，每天打拼，是不是全部身信心的投在工作上就可以了？答案顯然不是，今天分享三種在職場工作最舒適的人，他們並不是公司能力最強的，也不是公司資歷最老的，但漲薪，福利和榮譽他們都有了，他們是這樣做的，看看你做對了幾個？
第一種人是公司領導帶過來的自己人，追隨領導。
他們是領導的得了助手，是領導信賴的人，願意跟著領導一起打拼。很多領導會將重要的工作分配個他負責，福利自然就不用說。關鍵時刻犯了錯誤，領導還替你頂著。我們單位明確規定，不允許在公司內部談戀愛，有一名員工，是領導帶過來的跟班，能力一般，就是跟在領高身邊，領高去哪裡我就跟到哪裡，追隨領導，領導也對這位員工格外照顧，儘可能的往管理層培養，甚至不惜他們自己之間建立了一個私人群。可這位員工也不爭氣，公然在單位同另一位女同事談起戀愛，大傢伙也是睜一隻楊，閉一隻眼，直到有一天被大領導發現，工作時間，談戀愛，深夜才回來，但事情卻發生戲劇性變化；事情是這樣的，這位員工的工作關鍵時間晚上8:30---10：00，這位員工談對象到晚上11:00才回來。大領導交代必須嚴懲，並在大會上列出兩個名單，必須開除期中一名，這兩名員工，一名是工作量大的員工，一名就是這位員工，意思是這名員工必須開除，因為工作量大的員工開除了，他手裡的活就停工了，不能開掉；你們覺得結果是什麼？這位員工被開了麼？答案是沒有。兩位員工都沒有開除，這位領導說要敲山震虎，把另外一名談戀愛的員工和另外一名不聽話的員工給開除了。寧老師不欣賞這麼做，但跟對人在職場上確實很重要。
第二種人就是公司新秀，作為標杆典型推崇的人。
每個企業都要發展，都需要新人的加入，注入新鮮血液，激活老人，所以，各家企業都對優秀的新人格外照顧，特別是已經被列為重點培養的新秀，領導會格外照顧，包容你的不足，宣揚你的優點，把你作為標杆，告訴其他人，只要努力就會有未來
我們單位有一名新來的員工，比較會說話，嘴比較甜。見哪個領導都要誇讚一番，同時也自我比安邦一番，典型的獻媚，很多同事並不喜歡他的為人，但就做對一件事，上任三個月，領導安排一項重要的工作，讓這位員工負責帶班，這位員工也比較爭氣，在領導的幫助下，半年下來，在新人中業績比較突出，甚至超過了公司一些老員工，企業經營是要將就效益的，因此，這位員工就作為新人標杆被領導豎起來，大加讚賞，工資提升，福利最好，更重要的是，因為業績突出，這位員工成為領導和老員工，安排工作不聽話員工的中的重要籌碼，所以，這位員工的所有缺點都忽略不記，如果你是一名新人，就要努力鑽研業務，做出成績，多和領導溝通，機會自然就會給你。
第三種人就是，有能力且踏實肯幹型，跟哪位領導都好好幹。
這些人一心工作，遠離是非，心情舒暢，沒有勾心鬥角。
每個單位都有一些必要崗位，雖然不是核心崗位，但也不可或缺，必須要有人來幹好，比如衛生形象，重要但不是核心。單位領導也不可能都交給自己的心腹去做，需要花費時間和精力去做好，薪酬並不一定很好，再說領導也沒有那麼多心腹。畢竟企業還是要賺取利益，發展生存的，領導也明白賺取收益這是核心，所以，每個領導對有夢想，有能力的人會委以重任，只要你願意幹，除非領導有更合適的安排。作為員工，在單位憑本事吃飯沒有錯，但不要忘記，不是這個崗位只有你有一個人能做，有這個本事的人很多，所以，不管哪位領導管理，都要盡心盡職做好分內的事，不站隊，重點還要讓領導認識到你在認真做事，在沒有合適人選的同時，領導也會為你加薪中用的。這些人是企業的中堅力量，是企業發展的基礎。
企業經營，領導有領導的用人方式，這裡僅是一家之言，不一定適合你，不當之處請多多指教，分享出來希望能對你有所幫助。這裡是寧老師職場觀察，歡迎關注留言。
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