春季是求職的最好時節，很多的企業都會在這個時候招工。在網絡發達的現代，當然也充斥著很多的虛假招聘信息。在求職的過程中，都要擦亮自己的眼睛，仔細分別真假的招聘信息。在面試過程中，也要注意不被面試官的問題給套住，有的企業還在招聘的時候讓求職者簽訂合同，在會合同中寫明求職者的特殊要求。
在面試的時候，小麗就遇到這樣的一件事情，在面試的最後，面試官問：一天工作10個小時加多1000元工資願意嗎？小麗快速在心裡盤算起來：一個月工作日大概22天，每天多2個小時，就是44個小時。這個崗位的工資大概5000元，平均一個小時30元左右，那麼就是1320元的加班費，況且加班是150%工資的，這2000元了！這還不算上五險一金那些福利，明顯不划算。
小麗直接回答：如果公司的偶爾加班，我可以不要加班費，但是經常加班的話，我希望按照應發工資的小時平均工資的150%計算加班費，雙休或者法定節假日的工資倍數另算。所以，這樣的加班費標準我不接受。
面試官知道小麗看出了其中的奧秘，但是回答得又很有道理，很適合財務這個崗位，當場就錄用了她。對於在求職面試的過程中遇到的”坑“，你有什麼相似的經歷嗎？歡迎吐槽！
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