小的時候，我們總會說：看別人家的父母，怎麼怎麼樣？
上學的時候，我們也總會說：看人家的學校怎麼，怎麼樣？
工作的時候，我們又會說：看別人家的老闆怎麼，怎麼樣?
以上三者，影響我們最深遠的恐怕就是最後一個了，一個月拿著為數不多的工資，老闆還總是讓加班，不管是週末休假還是年假都少的可憐，最後交完房租，水電後到手裡的錢就所剩無幾。看看人家的公司，人家的老闆，多大方，為員工提供舒適的房子，還保證骨幹員工買得起房，讓每一位員工都享受到公司的福利，真羨慕蘇寧的員工有這麼好的老闆。
蘇寧集團董事長張近東
蘇寧控股集團董事長張近東
2018胡潤百富榜新鮮出爐，蘇寧控股集團董事長張近東以950億元身價位居第十三位，與2017年相比增長20億，逆風翻盤，成為零售行業的領軍式人物，張近東帶領著蘇寧在智慧零售大開發戰略下迅猛發展，而這也讓他成為別人家的老闆。
一、豪擲幾十億讓每一位蘇寧人有房可住，且住的舒適。
俗話說的好，得民心者得天下。作為蘇寧控股集團董事長的張近東，心繫員工，讓每一位員工共享蘇寧的發展成果，今年4月，蘇寧已在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等全國41個城市共計設有約7500套（間）宿舍和公寓，每年為將近4萬名員工解決住房需求。
蘇寧員工宿舍
二、啟動購房資助貸款項目 讓員工買得起房
雖然常年在外工作，但是每一個人從心底都希望有一套屬於自己的房子。為了讓員工買得起房，減輕員工壓力，蘇寧啟動了“員工購房資助貸款項目”，面向核心骨幹員工，提供30萬至50萬的購房借款，年利率僅為1.5%，而且借款首年為免還期。為每一位骨幹員工解決買房問題。
提供30萬至50萬的購房借款
三、特殊節日——“快遞員節”、“服務工程師節”，用心溫暖離用戶最近的人，提高員工作積極性
蘇寧舉辦各種美食節、相親會、內購會、等員工活動，放鬆員工心情，增強員工之間的交流，豐富員工生活。重要的是，蘇寧還創立了“快遞員節”、“服務工程師節”。每年的8月28日設為快遞員節，為廣大快遞員提供從精神到物質方面的一系列關懷福利。每年的6月16日“服務工程師節”啟動最美工程師評選活動。為全國43個大區的服務工程師派發4億高溫補貼，在每臺空調作業費至少提升60元的基礎上，對於異地增援的安裝工，全額補貼車費、機票費、合作酒店住宿費、三餐及夜宵費等，極大的提高員工的積極性。
蘇寧首屆快遞員節
在蘇寧有伯樂也有千里馬，伯樂是人心所向，千里馬也是不負所望。這樣的企業精神和企業文化為蘇寧今後的發展提供了有利的保障。得民心者得天下，希望有朝一日你也能成為別人家的老闆。
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