天使之翼159042301
為什麼員工離職時，有些企業不願意給員工失業金？
這個問題挺逗的，為什麼員工離職，企業要給失業金？哪有這樣的規定？
如果你符合領取失業金的資格，這筆錢也不是企業支付的，而是向社保基金申領並支付。
我估計，你是想要申請社保基金支付的失業金吧。
失業金，全稱為失業保險金。在工作時，每月繳納的社會保險中，失業保險是其一。當失業人員失去工資收入時，失業基金支付的一種臨時保障。
但，失業金的領取也是要有一定條件的。
根據保險條例第14條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。上面三條是要同時符合要求方可。
從中可以看到，因個人原因主動辭職的也不符合條件。換句話說，必須是被離職的原因方可。被離職的證明材料是由原公司出具的：解除合同證明書。
而出具的解除合同證明書，對企業是有風險的。一方面是弄虛作假騙取社保基金的問題，另一方面，如果員工不知感恩，以此為據要求公司支付經濟補償金或賠償金怎麼辦？
老王觀職場
為什麼員工離職時，有些企業不願給員工失業金？
這個問題我以前也不懂，員工離職領取的失業金不需要單位掏錢，為什麼不願意幫員工去資料讓員工符合領取條件，並且這個手續單位不需要怎麼處理，大多數都是員工自己準備資料提交。
現在從事社保工作之後，終於明白了，也不是單位不願意幫你個順水人情，是因為這個涉及到企業利益。原因主要有兩個：
1、 員工領取失業金，需要屬於非因本人意願中斷就業的才可以，如果自己主動離職是不符合條件的。如果單位提供相應的假的證據，比如說離職原因寫為單位開除，那麼單位這個行為就是騙保，這個是違法的。
2、 單位領取失業金的員工越多，說明單位開除或者是裁員率越高。在重慶地區，如果上年度未裁員或裁員率高於重慶市城鎮登記失業率，那麼就無法去申請就業局的穩崗補貼。補貼標準為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。企業人數多的話，那麼就是一筆不少的損失。企業是以盈利為目的的組織，不會為了一個人而放棄這個補貼。
嘮嗑職場
阿華1599859
領取失業金必須具備三個條件：一是非員工本人原因離職，二是失業保險繳納滿一年以上，三是按照規定辦理了失業登記手續的。離職員工只有同時滿足上面三個條件，才能領取失業金。否則，就算企業想幫離職員工領失業金都不可能。
員工離職了，如果符合領取失業金的所有條件，但企業不願意讓員工拿失業金，那就是企業的問題了。一般來講，出現企業不願意讓員工領取失業金的原因主要有如下幾個。
一是企業老闆或領導沒有這個熱心。說直白點，離職員工只要符合領取失業金的條件，企業願意幫員工這個忙（其實就是在員工失業登記審批材料上寫幾句話，蓋個公章而已，很簡單的），然後離職員工拿著蓋章的失業登記審批表上交到社保局失業科就是了，下個月就可以享受失業金。但即便這樣，很多幹了幾年的老員工，也繳納了多年的失業保險，結果被迫離職的時候什麼都沒有，企業老闆或領導根本不願意為員工幫忙辦理一下失業金的事，老闆和領導缺乏這方面的熱心，離職員工就算具備領取失業金的條件也拿不到失業金。
二是員工跟企業有勞動糾紛，企業自然不會幫員工辦理失業登記手續的。比如，有的員工是被逼辭職的，被辭退的或者被開除的，結果員工因為補償的問題跟企業鬧矛盾，導致雙方關係惡化，結果離職員工後面還有一些手續資料需要企業領導簽字蓋章的時候，企業就會為難員工，故意不給辦理。這，也會導致員工拿不到失業金。
我是負責人事工作的，也幫員工辦理過失業保險，坦白的說，如果員工自己不主動提出失業金的事，絕大多數企業領導是根本不理會這事的，因為大家都覺得多一事不如少一事，反正這個錢又不是我拿。
在我看來，想要讓所有符合領取失業金條件的離職人員享受失業金待遇，根本的還是需要企業加強制度建設，用制度來保障員工的失業金權益，形成企業的一種固有職責，如此，任何符合領取失業金待遇的離職員工就都可以拿到這筆錢了。歸根結底，就看企業老闆或領導願不願意怎麼做。
Sir聊HR
不是不願意給，而是法律不允許給。
謝謝"田雯俊"先生邀請。
員工離職，即員工把老闆開了，也就是員工個人不幹了。對於這種情況，不僅用人單位不會更沒有資格和權力給失業保險金，政府失業保險中心依法也不會給失業保險金。
為什麼呢？
一是失業保險金只發給因為用人單位原因導致員工失業時的。即在用人單位生產經營正常時，用人單位繳納了2%個人繳納了1%的失業保險金，當用人單位生產經營不景氣或關閉破產時，由國家失業保險中心按其繳納失業保險金的時間長短，發給當地最低工資標準的失業保險金。
二是員工個人辭職、離職不發給失業保險金。這是《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國失業保險條例》明文規定的。脂在鼓勵員工努力工作，服從指揮，搞好企業生產和經營。
這也從另一個角度說明國家不支持員工隨便辭職、離職。如果員工堅持離職、辭職，只能責任自負，也不會發給失業保險金。
管見了。
商世好
失業金是完全有企業繳納的保障員工權益的一種社會保障，失業金的領取也要求單位必須給員工繳納了失業金員工才能在失業後領取。有的單位不願意給員工繳納失業金，主要是因為失業金完全有用人單位繳納，是明顯增加用人單位成本的一種行為，出於用人單位追求利潤最大化的本質，用人單位肯定是能省就省，能節約成本肯定會不惜一切代價節約成本，這必然導致好多用人單位挺而走險，能不給員工上保險就不上。再加上勞動法規定用人單位應該給勞動者提供勞動保障，繳納社會保險，但是沒有明確規定是五險一金必須都交，勞動監察部門也沒有明確規定用人單位必須勞動者繳納五險一金，一般只要求用人單位必須給勞動者繳納醫保、養老、工傷三險。出於這兩方面的原因，很多用人單位必然出於節約成本法考慮，不給勞動者繳納失業保險、生育保險、公積金。對此勞動者可以通過向勞動監察部門投訴或者向當地的工會部門反應，通過政府部門的介入來督促用人單位依法履行自己的法定義務，維護勞動者的合法權益。
窮人富講究
別扯那些條條框框，第一自己申請離職的領不到？必須被離職那這就是被企業開除才能領，現在企業都簽訂勞動合同，企業是不會開除你的，因為開除你要賠很多錢，更別說領失業金了，最沒用的就這個失業保險。
六月初六圓又圓
這是一個偽命題，因為失業金不是企業支付的，而是當地的勞動部門發放的。失業金是所繳社保中的一部分，當勞動者失業後可向當地勞動部分申請。
員工離職後，企業所支付的是賠償金。當企業違法《勞動法》與勞動者解除合同，就需要向勞動者支付賠償金。
HRmore
為什麼員工離職時，有些企業不願給員工失業金？
這個提問本身就有問題，因為失業金並不是由單位給的，而是由當地勞動部門發放的。
勞動者在單位離職的時候，如果個人符合領取失業金的條件，就可以去參保地的人社局申請失業金。失業金，是保證失業者在沒有工作期間的基本生活保障。
失業金的發放並不是由單位給的，所以說個人有沒有失業金，與單位並沒有關係，並不是單位說了算，而是當地的勞動部門說了算。下面，今天我們來說一下個人領取失業金的條件。
- 失業前，單位和個人共同繳納失業保險滿一年以上。
- 勞動者離職原因，非個人原因中斷就業。
失業者只有同時滿足這兩個條件，才可以申請失業金。個人應該在借出合同60天內向當地勞動部門申請，如果超過60天，則是無法申請的，所以大家必須注意這個時間節點。
那我們該究竟如何領取失業金呢？
首先我們要將自己的職工檔案存放至參保地人社局，我們所說的職工檔案主要包括三個部分，分別是勞動合同，招工表和解除合同證明書。
其次，存放完檔案之後辦失業登記證，因為只有辦理的失業證才能證明，已經做了失業登記，個人已經是失業人員。
最後，攜帶失業證等相關材料申請失業金就可以了。
當然說個人領取失業金的最長期限是不得超過24個月。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
社保分享專業戶
職工離職為什麼企業不給失業金呢？這個職工你自己搞錯了。以企業單位為職工參加社會養老保險繳費是五險（社保，醫保，生育，失業，工傷）。企業已經為職工投了失業險。職工離職後，參加工作一年以上領取失業金一個月，二年以上領取12個月失業金，5年以上至10年，領取失業金24個月。領取失業金是向當地社保局領取，不是企業不願意給的。職工持《就業失業證》向當地社保部門申請領取失業金。
