年前，因農民工返鄉過節導致餐飲、賓館、超市等服務業用工緊張。與此同時，卻有一些人逆向流動進城當“春節工”填補這一空缺。可是，這些員工常常因無合同、無社保，其合法權益受損後維權困難。以下案例及解決問題的方式，對此提供了一些維權思路，闡明瞭他們有權享受的相關待遇。
案例1 “春節工”非因工患病，應享受醫保待遇
王某來自農村，在家開過飯店。春節期間，他來到一家城市酒店幫廚，為顧客製作年夜飯。酒店與他約定：每天早上5點到凌晨2點工作，期限15天，工資2000元。
上班當天，從早上買菜開始到返回酒店擇菜、切菜、碼盤、洗碗，幾乎沒有停頓的時候。凌晨二點多，他下班回出租屋時發生排尿困難。緊急送醫後，診斷結果為輸尿管結石。因結石體積過大，碎石沒有成功，他又做了手術。
這次住院，他花了2萬元住院手術費。因沒有繳納社保，這些費用只能自理。他要求酒店予以報銷，但被拒絕。
評析
《勞動合同法》第68條規定，非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。而王某和酒店約定的工作時間，遠遠超過非全日制用工的工作時間，因此，雙方形成的勞動關係是一種全日制勞動關係。
既然雙方是正常的勞動關係，那麼，酒店就應當為王某繳納社會保險。其中，醫療保險是社會保險的重要組成部分，享受醫療保險待遇是勞動者的權利。根據《工傷保險條例》相關規定，用人單位應繳不繳社會保險費，不影響職工醫療保險待遇的享受。因此，酒店應當承擔王某一定的醫療費用。
案例2“春節工”加班，單位應付加班費用
某銷售公司節前招工搞促銷，於某前來應聘。當時，公司拿出一份月薪4000元的合同，讓他在上邊簽字。該合同同時約定，上述薪酬包括加班費。
入職後，於某每天早上5點出發，四處發送傳單、送樣品，還要簽訂單。不僅中午不能休息，晚上7點收工回來後還要算賬、結賬，每天工作十五六個小時。
這種情況下，公司還不發加班費。於某忍無可忍，便找公司索要。而公司的答覆是：勞動合同已約定加班費包含在工資中，雙方正在履行合同，故不能再額外發加班費。
評析
用人單位與工人可以約定薪金和加班，但加班無論在時間上、報酬上都要受法律規範，不能違反法律規定，更不能以合同中約定“薪金包括加班費”就無期限地讓工人加班，且不付加班費。
對此，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
對於超過36小時的部分，應根據《勞動法》第44條規定，按照下列標準支付報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
案例3“春節工”享有養老保險，單位應予繳納
為加強春節期間安全保衛工作，農民工老齊、老吳經人介紹來到某公司倉庫值班。公司安排他二人每天倒班，每班工作12小時、工資100元。從正月初一到十五，總計用工15天，工資1500元。
當時，公司未與他們談養老等社會保險繳納事宜。近日，當他們問及此事時，公司先說他們工期短沒有保險，後又改口說保險包含在他們的工資裡。
評析
《社會保險法》規定，社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
本案中，老齊、老吳為公司全日制用工，故公司應當給他們上養老、醫療、工傷等各種社會保險。因此，該公司所說的“短期”工無養老保險、“養老保險在工資裡”的說法是錯誤的、違法的。
案例4“春節工”因工負傷 ，應當認定為工傷
節前快遞工作繁忙，劉某經人介紹來到某快遞公司幫忙。公司與其約定，每天工資100元，工作時間半個月。
今年大年初一，劉某騎電動三輪車送快遞時不慎翻入路邊深溝身受重傷。而公司沒給他繳納工傷保險，所以，就以雙方系“短期用工”、他“工作時間短”為由，拒絕為其申請工傷認定，且不承擔他的醫療費。
評析
不管劉某是公司的短期工還是長期工，只要他服從公司的管理，為了公司的經營、按照公司的指派進行勞動，公司即與其建立了勞動關係。劉某在工作中所受傷害，不論其是否存在過錯，均應認定為工傷。而且，認定工傷這件事，與其上崗時間長短沒有關係。
再者，負工傷職工享受工傷、勞保待遇，是法律賦予的權利，該權利與單位是否為其繳納保險也沒有直接的關係。
本案中，如果公司不按規定為劉某申請工傷認定，其本人或其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起1年內，直接向公司所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據《社會保險法》第41條、《工傷保險條例》第62條等規定，劉某應享受的工傷待遇由公司負擔。
王景龍 王子琪 趙慶坤 法官
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