【谷歌退出美國防部百億項目招標理由值得品味】餘豐慧文章：谷歌於美國當地時間週一（10月8日）宣佈，退出美國國防部一個價值逾100億美元雲計算項目的競標，稱參與該項目與其價值觀不符。 與其價值觀不符？就退出百億美元、白花花銀子的項目？怎麼不符？這需要兩個參考：一是美國國防部百億美元項目是什麼？二是谷歌價值觀又是什麼？ 消息稱，美國國防部百億美元項目名為Joint Enterprise Defense Infrastructure (JEDI)，目的是讓美國國防部能夠將海量數據轉移到商業雲服務體系上。項目的合同期限長達10年，參與競標的企業提交標書的截止日期是10月12日。 Project Maven的主要任務是，幫助美國國防部處理視頻資料，從而能夠從無人機拍攝的視頻中自動識別出人形。在該項目中，谷歌向美國國防部提供用於機器學習應用的TensorFlow API接口，以幫助軍事分析人員檢測圖像中的物體。但合作到哪種程度，雙方都未對外界透露。 也就是說讓谷歌利用大數據、雲計算、人工智能等幫助國防部識別敵方人、物體等，以便採取軍事行動。 國防部的訴求很清楚了。那麼谷歌的價值觀是什麼呢？谷歌專門就AI的使用制定了內部準則，承諾不會將AI用於主要目的是用來傷人的項目。谷歌在公告中稱，這一方面在於無法確保JEDI項目和公司的AI準則相符，另一方面也在於合同中的部分內容超出了谷歌當前所擁有的政府許可範圍。 谷歌作為一個新科技企業，面對百億美元訂單的誘惑，就因為與其AI使用承諾不符合就自動自發放棄嗎？他有這個覺悟與自覺嗎？也許沒有。但沒有沒關係，另一種監督機制發揮作用了—員工對公司的監督約束作用。因此，谷歌在員工的脅迫下，既是眼巴巴不捨那百億美元蛋糕也沒有辦法。員工認死理，搬出公司價值觀理念條文與管理層對質，而且不惜以辭職相威脅。實際已經有辭職的了。 今年初，在谷歌要與美國國防部在Project Maven上合作的消息傳出後，谷歌內部爆發嚴重的不滿，5月曾有4000名員工發出內部請願書反對，十幾名員工集體辭職抗議。 谷歌仍然不死心，寄希望於項目分拆後與亞馬遜、IBM、微軟等共同分得一杯羹。 給我們的啟發是一個有責任有社會擔當的企業，不是什麼樣的錢都可以賺的，不應該以追求股東利益最大化為理由一心跌到錢眼裡。而且在公司內部要有防止企業跑偏的機制。在企業管理層一時糊塗，一時犯混時，比如員工、股東的約束機制應該起作用，這個機制確保把公司決策層拉回到正道上。 2018.10.09日 轉載請私信聯繫，否則追究版權責任！
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