文武44126841
现在养老金并轨还在进行中，有的地方实行新人新办法（就是参加到社保体系中来），老人老办法，还是按照过去的制度去做。不过，养老金并轨乃是大势所趋，人心所向，将来公务员和事业单位的人员的退休工资要与普通职工接上轨，不能搞再搞特殊了。
现在有朋友问，养老金并轨后养老金的发放能否按工龄计发呢？我觉得每个地方的养老金发放标准不同，发放的退休工资也不同，比如东部地区的城市养老金要相对比西部地区的要多一些，所以只能是一个城市内养老金发放的标准一定要统一，尽量做到公平公正，差距不要搞得太大。因为在上班工作期间能力有大小，收入差距可以大一些，但是人到退休，都不为社会做贡献了，收入差距就不能相差几倍，这个差距要缩小。
我不赞成养老金一律按工龄计发，当然工龄长的人，养老金应该适当高一些，这肯定没争议的。但是同样是工龄，科学家干了二十年退休，清洁工也干了二十几年退休，您能说他们的退休收入待遇应是一样的吗？所以，退休收入也要把对国家的贡献考虑进去。同样，有些工作比较繁重，年轻时可能还没太大影响，但是到老了就可能是疾病缠身，这样的危险工种的人，工龄也要与普通人退休区分开来。总之，以工龄计发为标准，不同的人群，不同的情况，要区别对等，并轨后也不能搞一刀切模式。
不执著财经
大家好，我是社保专家——思之想之，养老金并轨后，所有人的养老金都按工龄发放，每年100元，这是不可能的，是不公平的，也是行不通的。
为什么呢？这是因为只按工龄计发养老金，这样是非常不公平的，这样的话就无法体现出缴费多少，退休年龄早晚的作用了。
举个例子，你和老王都是30年的工龄，然后呢你每月缴费是500元，老王的每月缴费只有100元，但是最后领到养老金都是一样的，你觉得这样是公平的吗？
试想一下，如果交多交少拿的养老金都一样，那谁还愿意去交呢？谁还愿意选择高缴费呢？那这个养老保险的制度还能够存在和发展下去吗？
所以按工龄发放养老金是不公平的，也是难以持续，而且养老金也从来没有简单按工龄来发放过。
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思之想之
我把今年退休中人按新方法计算的三个都是74年高中毕业、都在2017年退休、退休前都是高级教师的缴费和计算总金额写在这对比，看看新办法待遇计算结果。
第一个：个人账户：16247.99元，职业年金：23748.71元。总缴费：39996.7元。新办法待遇：6553.92元。待遇差发放金额：485.55元。
第二个：个人账户：17579.8元。职业年金：25695.41元。总缴费：43275.21元。新办法待遇：6539.96元。待遇差发放金额：418.83元。
第三个：个人帐户：25689.26元，职业年金：37229.02元。总缴费：62918.28元。新办法待遇：5896.95元。待遇差发放金额：239.09元。
从上面数据得出多缴少得。新办法待遇计算合理吗？
鸣响77181294
养老金不是按工龄发放的。只是与工龄有关，退休金跟养老金是不一样的。按照最近的退休金发放规定。职工的退休金按工龄发放。一年工龄100元，十年工龄1000元，20年工龄2000元，以此类推。
什么是养老金呢？
影响养老金高低的部分因素。
1:工龄越长，累计缴费年限就越长养老金就越多。
2;工资越高，缴费基数就越高，养老金就越高。
3;退休年龄越晚，缴纳的养老费越多养老金就越多。
4:当地经济越发达，在职职工月平均工资就越高。依次计发的养老金就越多
养老金=基础养老金+个人账户养老金所以并轨后，养老金也不一定按工龄发放。
平安2595717
养老金按工龄计发是不可能的。那样，将会导致更大的不公平。到底应该怎样发？怎样並轨？可以以工龄为基础，参照在职时工资收入，以一定的比例发放。比如:四十年以上工龄发在职时工资的95%；三十五年以上发90%；三十年以上发85%；二十五年以上发80%；二十年以上发75%。无论是公务员、事业单位或企业退休人员，一律照此发放。既照顾了工龄长短又考虑了在职时的贡献。至于並轨不並轨，我看这就是並轨了。赞成的，请关注、点赞。
QDR55
春节之后，有一则消息非常引人注目：山东省在春节后全部完成了中央驻山东的机关事业单位的养老保险改革。
该事件标志整个机关事业单位养老保险与传统企业职工的养老保险的并轨在山东全面展开了。
当然这个工作肯定是从2017年就展开的，从2018年开始，在山东省一共有八家中央驻山东的机关事业单位。
这八家单位召开了相关的会议，做了很好的部署和准备，截止到今年的2月份，山东省符合养老保险并轨的一共是六家单位，涉及到在职人员是207人，其中退休人员67人。
2015年开始启动改革，计算的时间是2014年十月份，2014年10月份以后，又有20人退休，现在已经全面顺利的完成了。
第一：在职的人员和企业职工一样，需要缴费了。
第二：退休人员要按照养老保险的待遇进行发放，然后是给予职业年金等其他方面的补贴。
该新闻披露当中，2月份当月缴费的200多人，总共缴费52万多元。
其中67名退休人员，从2月份开始就按照新的养老保险的方式来进行养老金的计发。
每个月发放38.98万元，这67个人发了38万，月人均养老金5818.54元。
大家请注意，一方面现在已经开始进行并轨，在职工作的机关事业单位员工要缴费；退休的要按照养老保险来进行领取。
另外一方面，也要保证短期退休的机关事业单位养老金待遇并不会受到很大的影响。
所以，月均5800元的养老金一方面是有相关的补贴和过渡；另外一方面稳定了机关事业单位这样的一个过渡过程。
山东省的这则消息非常具有代表性，它意味着我们从2015年以来，全国都启动了机关事业单位养老保险的并轨，而在全国真的已经展开了的八家单位是山东省。
现在山东省社保局已经书面通知了全省所有的机关事业单位，要求所有单位要加快进度。
第一： 信息采集
第二：相关办理的启动
在此基础之上，山东省将来所有的机关事业单位全部纳入新的养老保险改革的范围。
所以，中国养老保险的并轨将在全国范围内全面展开
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(一):什么是养老金并轨:
养老金并轨是指对机关事业单位的工作人员，实行和职工一样的基本养老保险制度。并轨后，机关事业单位的工作人员将与企业职工一样按月缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄后，领取的养老金计算方法，也与现行的基本养老保险制是一致的；
(二):什是按工龄计发:
工龄计发，是指职工以工资收入为生活全部或主要来源的工作时间。工龄的長短标志职工参加工作时间的長短。按工龄计发，就是根据工作时间的长短来计算养老金的金额；
(三):现行养老金计算办法基本体现了按劳分配的原则:
无论是基本养老保险金的计发，还是现行机关事业单位退休人员养老金的计发，工龄只是计算养老金的重要因素之一，而不是唯一的因素。两种制度都考虑了工龄的長短对养老金水平的影响；同时也考虑了个人在工作岗位上的贡献大小；以及地区之间的经济发展水平的差异；
(四):单纯按工龄计算养老金的利弊:
养老金并轨后，机关事业单位的工作人员、与企业职工的养老金计算方法一样，也就是主要考核指标(个人工作时间的長短，工作期间的个人贡献，各地区之间的经济发展的差距，地域间经济增長率的高低)，是凸显不对等的；
还有，养老金一律按筒单的工龄计发，只是在一定程度上反映了职工对社会和企业的贡献大小，与知识、经验、技术的熟练程度的高低，但、這不能完全反映！比如:同样30年的初级工与他的师傅相比较，与工人中的技师、高技师相比，显然贡献就不一样；再如:一个普通工作人员与一个制造核武器的专家相比，贡献悬殊更大；
再者，象北、上、广等這样的大城市消费水平，与普通消费低的乡镇相比，一样的收入肯定行不通，肯定是新的不公平，不合理；大家都不求上进，不讲贡献，谁给社会创造财富？；大家都混日子，熬年头，养老保险都缴纳最低档次的，国家没有储蓄，哪里有钱为大家涨退休金？
所以，单纯按工令计算退休金，简单的一刀切，不仅有失公平，也影响了广大劳动者的积极性，更限制了经济发展正常运行与速度！
养老金并轨，企业退休人员的养老金，与机关事业单位退休人员养老金的差距，将是”全国人大会议”的热点！
海海147035523
养老金并轨后按工龄计算退休金也不是没有可能，从国际经验观看并轨意义并不大，其实不管用那种办法计算只要把退休金相差不过30%就行，同一种工龄如果最低开3000元退休金，那么最高也就3900元，有差距是对的，但差距不要太大。所以按不按工龄发我们需要的是退休金能多点，辛苦40年也不至于每个月1500元那么少。
除此之外不同省市同样的工龄和缴费年限，退休金也是不一样的，大家在对比退休金的时候是没有实际意义，只不过在比数字罢了。因为影响退休金的主要因素太多，没有达到一个平衡点去做比较，怎么可能一样的退休金那？
如果所有人退休金都按工龄计发有哪些优点那？
梦想是这样的，其实工龄能反映出对企业和社会做出的贡献，工龄越长，为这个社会付出的就越多。同样在退休后也应该获得相应的退休金待遇。繁重体力劳动者退休金应该更高一些，因为什么就不用说了。
现实是这样的，年轻时候可能很辛苦，做一些底层繁重的体力劳动工作，辛苦一辈子就想在退休后过点清闲日子。没想到退休金太少还要坚持工作才能养家糊口。
其实养老金并轨并轨后应该如何发放退休金那？
并轨的目的就是控制退休金相差悬殊的问题。找一个专家团在计算一套方案出来主要平衡退休金平衡的问题。但是由于人数众多，并不是想象那么简单，不同的群体都要考虑到，情况万种多变，所以并轨并没有实质性的意义。
那我们如何才领取更多的退休金那？
这就需要我们熟悉养老保险的规则。
退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
通过公式完全可以加上“工龄养老金”，或者类似这种情况的养老金都可以。比如说教师有补贴，事业单位的干部身份有补贴，为什么不设置劳动人民补贴那？以目前的养老制度来看，我们需要做什么那？
首先最好不要中断缴纳养老保险。年限越长，领取的就越多。
其次进自己经济能力选择缴费基数和档位。
最后就是努力好好活着才能领取更多退休金。
大家对养老金并轨按工龄发还有那些不同的意见。欢迎在下面评论留言。
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举一反三
在回答这个问题之前，要先弄理清楚三个问题：一是什么是养老金并轨；二是现行企业职工养老金计发的影响因素有哪些；三是统一按工龄算是否可行合理？
一、什么是养老金并轨，养老金并轨之前养老金怎样的计发。
养老金并轨指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
之所以叫并轨，说明之前是存在两个甚至多个“轨道”，将多个轨道的养老金计发方式统一到一个“轨道”上来。
并轨之前实行的是双轨制，即是企业缴费，机关不缴费；缴费者的退休金低，不交费的反而比缴费的高出几倍，享受的条件和待遇支付的水平明显不在一个平台上。
因此，并轨后机关事业单位工作人员将跟企业职工一样，按月缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄退休后，领取的养老金计算方法也与现行的企业职工基本养老保险制度相一致。
二、现行企业职工养老金计发的影响因素有哪些。
根据现行企业职工养老金计发可以看出，个人养老基金等于基础养老金+个人账户养老金
（1）基础养老金=【退休时上年度大家所在省份的职工月平均工资十自己的指数化月平均缴费工资】／2×本人缴费年限) ×1％这个其中一个计算办法。
（2）个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数。
因此，企业职工养老金计发综合考虑了缴费年限、缴费基数、当地的社平工资等多方面因素。这里的缴费年限跟工龄有关系，但不能等同于工龄。
这种计发方式，综合衡量多方面的因素，但已经是在现有的计发条件下，对广大劳动者来说相对较为公平的一种计发方式。
三、一律以工龄计发，其实对企业职工来并不见得公平，也不可能做到一律按工龄计发。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。按工龄计发就是根据工作时间的长短来计算养老金的金额。
但不管是并轨制之前的双轨制，两种制度都考虑了工龄的长短对养老金水平的影响，但同时也考虑了个人在工作岗位上的贡献大小，以及地区间的经济发展水平差异。但工龄 不是养老金计发考虑的唯一因素。
但为什么不能一律以工龄来计发养老金？
打个比方来说，对于机关事业单位人来说工作稳定，可能达到退休年龄时至少是30年工龄，而企业职工因变动性较大，如果中间在不同单位的间断性工作不满一年并不能累计到工龄范围内，同样是工作30年，但工龄可能就只有25年甚至更少。那在这种条件下，对企业职工来说明显的不公平啊。
与此同时，工龄并不能完全反映职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。比如同样有15年工龄的企业基层员工和从事国家卫星火箭研究的高级工程师，他们的贡献明显是不一样的。
如果只是简单的一刀切，不仅有失公平，也同样会严重影响劳动者的积极性。
